35歲徘徊在而立與不惑之間

　　３５歲代表著什么？應(yīng)聘者中的“老家伙”；知識等多方面的“落伍者”；有家庭、孩子，不敢輕易跳槽的“失落者”……讓我們圍繞３５歲，展開一個有關(guān)中年人才的話題。

　　招聘場 35歲止步

　　在目前的人才招聘會上：“３５歲以下” 這個條件成了男性找工作的一道坎兒。國展招聘會上，２０００多家用人單位有四成在招收男性員工時，明確將年齡卡在了３５歲以下。究其原因，招聘單位解釋出了以下幾點：

　?。保眢w條件好和家庭負(fù)擔(dān)小是勝任工作的首要條件。而３５歲人才在這方面的確遜色于３５歲以下的人才。

　?。玻萌藛挝话眩常禋q作為考察應(yīng)聘者知識結(jié)構(gòu)的一個標(biāo)準(zhǔn)。比如很多與通信、網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的專業(yè)都是在近兩年才發(fā)展起來的，３５歲以下求職者普遍接受過這些方面的培訓(xùn)，知識結(jié)構(gòu)相對完善，上崗之后能夠委以重任，不用再接受額外的培訓(xùn)。

　?。常芾砩弦鸩槐恪，F(xiàn)在很多單位的管理者都比較年輕，招進(jìn)來的人如果學(xué)歷很高，又是個“老同志”，管理起來會有不方便的地方。由此可見，在用人單位眼中３５歲成了青年和中年之間的“分水嶺”，也是應(yīng)聘者怕人問及的年齡尷尬。

　　時代將職業(yè)年輕化

　　上海美亞曾說：互聯(lián)網(wǎng)時代不僅改變了我們的生活，還推動一個年輕市場的興起，在某些站在時代前沿的行業(yè)，以及越來越多與之相關(guān)的傳統(tǒng)行業(yè)，那些３０歲左右的中堅分子，正準(zhǔn)備在事業(yè)上大展拳腳時，卻驚慌失措地發(fā)現(xiàn)，他們原先認(rèn)可的“３５歲以前把自己榨干，４０歲以后退休享受”的美夢破滅了，因為他們很可能往３５歲的時候就不得不“退休”。（這里說的退休，并不是指可以不干工作盡情享受人生，而是，退出工作的中心舞臺。）

　　在世界大城市中，一場新的年輕化職業(yè)革命正在悄悄興起。當(dāng)你和３５歲左右的人談話時，你會感覺到他們有一種模糊的日益增長的恐慌感：什么時候會裁員，今天﹖明天﹖永遠(yuǎn)不會﹖這個問題浮在空氣中，在硅谷，在華爾街，似乎無所不在。中國的現(xiàn)年輕化職業(yè)以及中年焦慮癥也開始出了。

　　一個在美國某著名投資銀行任職的年輕人說：“在華爾街絕對有一個年輕化的傾向，因為這么多的新投資突然放在高科技上，高科技是建筑在熟練的技術(shù)上。今天的技術(shù)只能今天教，它不是３年前教的。經(jīng)驗一文不值，它只意味著你的技術(shù)已經(jīng)老了，在高科技時代，甚至在２５歲離開學(xué)校４年，你的技術(shù)已經(jīng)老了４年，如果你在硅谷，２５歲你最好已經(jīng)掙到了錢，因為你已經(jīng)完了。我２７歲，在這個行業(yè)已經(jīng)７年，我是一條恐龍了。”

　　35歲 過一種減速生活

　　積極忙碌已成為現(xiàn)代社會指給人們的出路，而使體會緩慢生活的樂趣成為奢望。曾有人說：“自己退休后才發(fā)現(xiàn)，在急速生活中滿足自己享樂的要求很容易，卻很難讓自己的內(nèi)心充滿快樂。”

　?。常禋q退休在ＩＴ界已經(jīng)不僅是緩解壓力借口，當(dāng)手中持有為數(shù)可觀的財富時，從過于急速的生活中解脫出來就成為真實愿望。信息時代正在“積攢”一批有能力在３５歲就退休的人，他們中的大多數(shù)人經(jīng)過十余年的工作積累了最初的財富，于是從過快的生活節(jié)奏中撤退，對他們來說，自己主宰自己的生活成為了可能。

　　其實，幾乎每個嘗試３５歲退休的人都在大城市、大公司里學(xué)會了先進(jìn)的投資理財觀念和經(jīng)驗，可以說，退休正是他們在這方面取得成功的一個結(jié)果。退休后不拿工資也不意味著要坐吃山空，他們會用先進(jìn)的資產(chǎn)管理觀念讓自己已有的財富保持增長。這些人堅信：“在高速運轉(zhuǎn)的城市中，保持緩慢愜意的生活，反而需要更高超的‘駕駛技術(shù)’。”

　　35歲可以在這里發(fā)光

　　目前對于年齡沒有特別限制的行業(yè)還是比較多的，這種人才需求排前幾位的行業(yè)分別是具備豐富市場經(jīng)濟知識和營銷經(jīng)驗的人才、建筑咨詢認(rèn)證人才、高層次的管理人才，尤其是ＩＳＯ９０００質(zhì)量體系管理技術(shù)人員、副主任醫(yī)師以上職稱的醫(yī)務(wù)人員、人壽保險公司的咨詢師、醫(yī)藥公司的醫(yī)藥代表、會計師、電氣（器）工程師等等。