學(xué)歷津貼制度的內(nèi)容
　　1、企業(yè)將員工取得的學(xué)歷（職稱）分為一、二、三、四星等不同的等級并對應(yīng)不同的學(xué)歷津貼標(biāo)準(zhǔn)，員工享受公司按月發(fā)放的學(xué)歷津貼。學(xué)歷津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)如下表所示：
　　學(xué)歷津貼標(biāo)準(zhǔn)表
　　等級 學(xué)歷 職稱 學(xué)歷津貼標(biāo)準(zhǔn)（元）
　　一星 大專 初級 30
　　二星 本科 中級 100
　　三星 碩士 高級 300
　　四星 博士 1000

　　2、學(xué)歷以國家教委承認(rèn)的畢業(yè)學(xué)歷為準(zhǔn)，非國家教委承認(rèn)以及結(jié)業(yè)、肆業(yè)的學(xué)歷不予計發(fā)學(xué)歷津貼；職稱以國家人事部承認(rèn)的職稱為準(zhǔn)，包括人事部門評審認(rèn)可或通過統(tǒng)一考試取得的職稱。

　　3、員工取得某星級學(xué)歷（職稱），之后又取得同等星級職稱（學(xué)歷）的，可重復(fù)享受該星級的學(xué)歷津貼一次，但學(xué)歷津貼不得跨等級同時享受。

　　4、本制度可適用于除企業(yè)特聘人才、外借人員以外的全體員工。

　　學(xué)歷津貼的審核與計發(fā)

　　1、新錄用的員工，試用期間執(zhí)行試用期工資，試用期滿經(jīng)考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，由企業(yè)人力資源部門審核轉(zhuǎn)正后的工資，除享受正常的崗位工資、績效工資外，憑本人學(xué)歷（職稱）證書原件和復(fù)印件，自轉(zhuǎn)正當(dāng)月起計發(fā)學(xué)歷津貼。

　　2、企業(yè)在職員工取得學(xué)歷（職稱）后，由員工填寫《調(diào)整工資申請、審批表》，附帶學(xué)歷（職稱）證書原件和復(fù)印件，呈請人力資源部門審核，自審核同意時間的下月起享受學(xué)歷津貼。

　　預(yù)計增加費用

　　以100人規(guī)模的企業(yè)為例，若員工的學(xué)歷結(jié)構(gòu)為40人大專，12人本科，2人碩士，1人博士，如同時擁有同等級學(xué)歷和職稱的員工比例為50％，則每月學(xué)歷津貼一星級支出為1800元（[40＋40×50]×30），二星級支出為1800元，三星級支出為900元，四星級支出為1000元，學(xué)歷津貼月總支出為5500元。

　　對學(xué)歷津貼的管理

　　1、學(xué)歷津貼的標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)企業(yè)的實際情況，按"黃金分割"的原理合理制訂。在保持相對穩(wěn)定性的同時，企業(yè)可隨員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)的變化對學(xué)歷津貼適時進(jìn)行調(diào)整。如二星級本科學(xué)歷比例達(dá)到50％以上，則可以取消一星級標(biāo)準(zhǔn)，同時適度調(diào)低二星級標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)還可以根據(jù)員工的工作崗位確定學(xué)歷（職稱）的專業(yè)是否對口，對持不對口學(xué)歷（職稱）的，公司可考慮不予計發(fā)學(xué)歷津貼。

　　2、企業(yè)人力資源部門要認(rèn)真做好員工的學(xué)歷（職稱）證書的審核工作，并予以公示，接受員工的監(jiān)督。對員工弄虛作假，使用假學(xué)歷、假證書騙取學(xué)歷津貼的，要給予相應(yīng)處分。如人力資源部門人員在執(zhí)行政策中弄虛作假，違反規(guī)定幫助他人取得學(xué)歷津貼（含未遂）的，也要給予相應(yīng)處分。

　　3、為降低學(xué)歷津貼的支出成本及支出風(fēng)險，企業(yè)可在勞動合同中約定，除企業(yè)提出解除勞動合同、員工退休、死亡等正常原因離職外，員工因其他原因離職的（如辭職、辭退、開除等），員工領(lǐng)取的學(xué)歷津貼總額的50％作為違約金的一部分，員工必須如數(shù)退賠違約金。例：張某2002年7月提出辭職，擬8月底離開企業(yè)。張某在本企業(yè)共享受學(xué)歷津貼3000元，張某需退賠企業(yè)1500元的學(xué)歷津貼違約金以及勞動合同規(guī)定的其他違約金。

　　對學(xué)歷津貼制度的評價

　　一是津貼標(biāo)準(zhǔn)量化，操作性較強，有利于企業(yè)形成規(guī)范化的薪酬政策，促進(jìn)人力資源開發(fā)工作。

　　二是適當(dāng)拉開了不同學(xué)歷（職稱）員工的收入差距（大專學(xué)歷的員工與博士學(xué)歷的員工學(xué)歷津貼部分相差970元），真正體現(xiàn)了對知識的尊重，實現(xiàn)了"按知分配"，有利于提高高學(xué)歷（職稱）員工的積極性，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

　　三是促進(jìn)了低學(xué)歷（職稱）員工的學(xué)習(xí)，使其通過提升學(xué)歷（職稱）來提高個人的收入水平，有利于企業(yè)形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，營造學(xué)習(xí)型的組織。

　　四是高學(xué)歷（職稱）員工收入的提高，有利了減少員工的跳槽率并吸引更多的高學(xué)歷（職稱）人才加盟，促進(jìn)企業(yè)留住人才、吸引人才的核心競爭力的形成。

　　當(dāng)然，學(xué)歷津貼并非十全十美，企業(yè)在實施學(xué)歷津貼的同時，要避免步入"唯學(xué)歷"的誤區(qū)。企業(yè)應(yīng)將學(xué)歷津貼作為企業(yè)薪酬政策的一個部分，不斷完善崗位工資制度，健全績效考核工資制度，讓員工的收入與其貢獻(xiàn)真正掛鉤，建立起一套"按勞分配"的、完善的、科學(xué)的薪酬體系