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最近，白領李小姐頗不痛快：在公司里，占大多數(shù)的女職員利用“性魅力”討好男上司，男上司儼然成了皇帝，女職員簡直變成了妃嬪。對此，一向自立的李小姐想：“入流”吧，實在不情愿；我行我素吧，難免會受到孤立，那么，怎么辦？面對這種“眾星捧月”——
性別文化怪味豆 經(jīng)過激烈競爭，我進入一家正如日中天的軟件公司。這個公司有三高：工資高、學歷高、素質(zhì)高；有兩多：年輕人多、男員工多。 真應了“男女搭配、干活不累”的老話，有女員工的部門工作效率就顯得分外高，沒有女員工的“和尚”部門十分眼紅，沒事喜歡去串門子，和女同事套套近乎。 物以稀為貴，因為公司里女員工成了稀缺資源，個個都金貴起來。吃午飯的時候，男同事都先讓女同事挑好菜；午間休息的時候，最舒服的幾張長沙發(fā)都讓女同事占據(jù)了；女同事們想吃水果、冰淇淋了，既不用自己掏腰包更不用自己跑腿，自然會有男同事領了“圣旨”前去辦得妥妥當當，甚至連公司老總似乎都“寵”著女員工們，一次團隊出差去外地，只訂到兩張軟臥票，兩位老總不要，反而讓給隨行的我和另一位女孩，簡直讓我們受寵若驚。 工作雖然辛苦，但天天在這樣眾星捧月般的環(huán)境里真讓人“感覺良好”。當然，我們沒想過男員工會不會有什么失落感，也許他們會埋怨自己為什么不去找個“娘子軍”當“軍代表”呢！嘻嘻。 但是這種本來挺健康的公司性別文化后來卻漸漸變了味。有些異性同事之間關系好得似乎過了火，于是公司就開始有了好多亦真亦幻的傳言：老總和秘書、經(jīng)理和助理…… 在這種曖昧的氣氛籠罩下，各種大規(guī)模、無具體目標、大家同樂的團體活動逐漸減少，取代以名目繁多的小團體甚至兩人活動，以前公司里健康統(tǒng)一的環(huán)境不復存在，人人心懷鬼胎似的。有段時間，我甚至不愿意留在公司加班，自從無意看見新進公司不久的一個女孩嬌嗲地偎依在她老板的肩頭之后（他們都已婚）。 在我看來，這時的公司已經(jīng)開始走下坡路了。 馬屁文化“分裂”了我 職場上，男上司好大喜功，一副自以為是、高高在上的“圣賢”狀，女同事則故作矜持，好像全世界的男人都愛她一樣。但天天朝夕相處，共事在一起，無論是待人處事，還是溝通協(xié)作方面都需要以“融洽”為第一位吧？盡管自己的確厭惡這類人，卻還不得不收起本色，換上一副極為“討好”的笑臉。 見到上司要做出敬畏、恭維之態(tài)；見到女同事要時不時地奉承兩句，像什么“多漂亮的衣服”，“你今天看起來嬌小可人”云云。既然人家聽起來都滿受用的，而且對你的好感會大幅度提升，何樂而不為呢？早就說過人活著，難免會帶著另一副面孔。其實當真的做起來，我才發(fā)現(xiàn)這中間也是有很大“學問”的。你怎么就能了解你的上司好哪一口呢？什么樣的員工在他看來是“可造之才”，什么樣的又深諳人情世故呢？在女同事心里怎么做才是憨直老實？怎么又能討得她們的歡聲笑語？ 在單位里做足了戲，私底下難免需要發(fā)泄?？僧斘以谡覍に^的平衡時，不難發(fā)現(xiàn)自己其實也是極虛榮的人，喜歡聽朋友的贊美，女朋友的曖昧。日子久了也就發(fā)現(xiàn)“入流”后的好處，比如我的辦公桌永遠是干凈的，杯子里總是盛著熱茶，經(jīng)常被照顧負責一些難度不大的工作項目，即使出了紕漏，也總會有人替我袒護。 我十分清楚被人捧著的感覺叫幸福，被異性青睞更叫甜美，所以也就漸漸享受著我的這種分裂人格下的自我，活得也美滋滋，樂得也屁顛顛的！ 站直嘍，別趴下 一直在公司里工作，做過普通職員，也做過男下屬的女上司，遇上男上司的時候居多，但幸運的是，從無“男上司＝皇帝，女職員＝妃嬪”的感覺。 一個富有領導魅力的上司和一個盡心稱職的下屬，應是一對很好的搭檔，求之不得，于私于公均有好處。俗話說“男女搭配，干活不累。”作為上司的先生（女士）都別太把自己當回事了，當上司不是永恒的。大家在同一家公司各司其職，職務的高低，只能說明現(xiàn)時在此公司的現(xiàn)狀，干嗎當上司就非得居高臨下呢？弄得眾叛親離的。說不準在另一家公司，位置又互換了呢，這不是自斷后路，自己給自己找麻煩嗎？ 我覺得無論男女上司，都有對下屬發(fā)火的時候，無論男女下屬，都得聽上司的，如果上司太把自己當回事了，那就是他或她不擅長處理人際關系，不稱職。 另外，我才不會把自己放在妃嬪的位置上與上司相處呢。如果我的上司有當皇帝的想法，那我肯定勸他去玩“皇帝”、“三國志”等游戲，明確告訴他現(xiàn)實生活中是不存在的，還是去游戲中完成自己的皇帝夢吧。如果他的行為超出我的忍耐力，那就對不起，BYE－BYE了！我才不為五斗米折腰呢。 我奉勸有這種想法的飲食男女上班族，一定要擺正自己的位置，因為職員不是妃嬪，上司也不是皇帝 |
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