一般人一生中會面臨兩個人生課題：做人和做事。一個人若當上領導干部后，還要增加一項：做官。三者之間，有著密切的聯(lián)系。

如何做人？中華民族歷來講究做人的道理，并積累了豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗。在人的一生中，做好人最重要，也最難。因為一個人拼上三年兩載，最多十年八年，或許能做成一兩件大事。而做人則是一輩子的事，有的弄不好一輩子也不會做人。三國時，關公給他的兒子寫下12個字：“讀好書，說好話，行好事，做好人。”雖然那時與現(xiàn)代社會不可同日而語，但這12個字仍不失為為人處世的座右銘。怎樣做人，毛澤東在《紀念白求恩》一文中指出：“一個人能力有大小，但只要有這點精神，就是一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。”領導干部無論平時，還是關鍵時刻，都要做這樣的人。

如何做事？一個人總要做事，否則就難以體現(xiàn)其人生價值。毛澤東曾在祝賀“延安五老”之一的吳玉章60歲誕辰時說：“人總是要老的，老人為什么可貴呢？如果老就可貴，那么可貴的人太多了。因此，我們一定要有一個標準，就是說，可貴的是他一輩子總是做好事，不做壞事，做有益于人民的事，不做害人的事。如果開頭做點好事，后來又做壞事，這就叫做沒有堅持性。一個人做點好事并不難，難的是一輩子做好事，不做壞事，一貫地有益于廣大群眾，一貫地有益于青年，一貫地有益于革命，艱苦奮斗幾十年如一日，這才是最難最難的?。?#8221;領導干部既要一時一地做好事，更要一生一世做好事。

如何做官？所謂做官，就是黨和人民給你一個為人民服務的機會和崗位。黨章指出，黨的干部是黨的事業(yè)的骨干，是人民的公仆。領導干部要做人民的公仆，就應當像毛澤東強調的那樣，“全心全意為人民服務”，為群眾做好事、辦實事、解難事。俗話說“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”。所謂“做主”，就是要主持公道，竭力為群眾謀利益。做官是一時一地，黨員干部就應當倍加珍惜自己的崗位，履職盡責，力求“為官一任，造福一方”。用科學發(fā)展觀指導各項工作，不搞“面子工程”、“形象工程”、“政績工程”。不勞神傷財，要處處從群眾的利益出發(fā)，為一方的發(fā)展謀劃新出路，堅持全心全意為人民服務，保持人民的公仆本色，做一名受人民尊敬、愛戴的好干部。

做人是基礎，做官是手段，為群眾做事才是目的。一個人可以不做官，但必須做好人、做好事。做好人，比做事和做官更重要。一個人官當?shù)迷鯓?，事做得怎樣，是做人的延伸和體現(xiàn)。做官一陣子，做人一輩子。做好人，是做事、做官的前提和保證。孫中山曾說：“要立志做大事，不要立志做大官。一個人一旦為官”。就對他做人、做事提出了更高的標準和要求。官職越高，責任越大，越要有很高的思想水平、道德素質和領導能力。領導干部只有先做好人，才會有人格力量，說話才有號召力、說服力、感染力，才能教育人、影響人、帶動人，實施正確領導。領導干部有了良好的人格和道德，才能尊重人、理解人、關心人，與群眾保持密切聯(lián)系，全身心為群眾服務。許多黨員干部之所以能得到群眾信任和擁戴，首先是因為他們是好人。

要把做人、做事、做官統(tǒng)一起來。有人把領導干部分為三種類型，一是“讓人怕的干部”，這種干部整天板著面孔，頤指氣使，動輒訓人。他當領導不是憑良好的品德和能力，而是喜歡利用手中的權力。須知，你在臺上人家怕你是因為你有權，你不在臺上人家還會怕你嗎？當你悟出這個道理時，就應該自覺走出這種為官的“低境界”。二是“讓人敬的干部”，這種干部為人真誠，作風正派，辦事公道，學識淵博，能力較強，工作扎實。但應該注意密切聯(lián)系群眾，否則，可能會讓人敬而遠之。這是為官的“中境界”。三是“讓人愛的干部”，這種干部有第二種干部的優(yōu)點，同時還能尊重、理解、關心群眾，虛心聽取群眾意見和建議，與群眾交朋友。領導干部應該追求這種為官的“高境界”。

領導干部要樹立“三種形象”。領導干部在部屬心目中，應該是“兄長、師長、首長”。要有兄長的愛心，把部屬當做親兄弟，無微不至地關心、愛護、幫助他們。要有師長的水平，要有真才實學，才能贏得部屬的尊敬和信賴。要有首長的威信，一個人的威信不是來自權力和職位，而是來自其人格魅力和高超的領導藝術，即“其身正，不言而行，其身不正，雖令不從。”

總之，領導干部必須要老老實實做人，勤勤懇懇做事，清清白白為官。