第二步:工作的組織
在將所有的事情都收集到一起后,我們要將他們進(jìn)行加工。加工的目的是徹底清空”工作籃”,將這些事情最終組織成為可以執(zhí)行的”下一步”工作清單。組織的步驟可以用下面的流程圖來(lái)表示。

圖片2 GTD工作加工流程圖
Step I :弄清工作到底是什么?
不是已經(jīng)寫(xiě)出來(lái)是什么工作了么?現(xiàn)在要回答的是”這件工作到底是什么”的問(wèn)題。要問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題:
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這件工作對(duì)我有什么意義?
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我對(duì)這件工作的預(yù)期是什么?
這樣才能真正明確這件事到底是什么,然后進(jìn)入下一步;
Step II:判斷是否要采取行動(dòng):
對(duì)于不需要采取行動(dòng)的工作,有三種可能。
(1)這個(gè)工作(包括信息、資料、雜事等)對(duì)自己沒(méi)有任何意義,直接扔掉,不要留戀;
(2)這個(gè)工作是我的一個(gè)夢(mèng)想、或一直想做的事情,但現(xiàn)在又不能馬上采取行動(dòng),那么把它列為Someday/Maybe的事情。如學(xué)習(xí)英語(yǔ)、去趟鐵嶺度度蜜月等等。這些事情有待你日后規(guī)劃來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
(3)這是一份資料,自己覺(jué)得很有用處,但現(xiàn)在用不上,那么就存檔,留待日后查找。存檔的時(shí)候注意要分門(mén)別類(lèi),避免日后知道自己有這樣一份資料,但不知道放到哪里去了,那就尷尬了。
如果需要采取行動(dòng),則進(jìn)入下一步。
Step III:判斷下一步行動(dòng)是什么
“下一步”是指那些耗時(shí)不超過(guò)1小時(shí),可以立即動(dòng)手做的事情。如我要規(guī)劃一個(gè)公司的網(wǎng)站,我的下一步工作可以是”查找同行的網(wǎng)站,找出共性和差別”。”下一步”的關(guān)鍵是可執(zhí)行性,可以慢慢體會(huì)。
按照工作的大小有兩種情況。
一種是比較大的工程。如要執(zhí)行一個(gè)咨詢(xún)項(xiàng)目(我自己是咨詢(xún)顧問(wèn),職業(yè)?。?,這就需要事先對(duì)這個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行規(guī)劃,列出要做的任務(wù),給出時(shí)間點(diǎn),甚至是畫(huà)出甘特圖。但一般自己的事情做到用思維導(dǎo)圖列出要做的事情就可以了。這樣就能知道自己可以馬上要做的”下一步”工作是什么了。
另一種是小事,沒(méi)有多少步驟,在心里盤(pán)算一下就行。如給老媽打個(gè)電話(huà),這本身就是個(gè)行動(dòng)。
小事和大的工程的區(qū)別就在于,工程不是一次工作能做完的,它需要很多的步驟,需要你多次的工作才能完成。
這樣無(wú)論是小事還是大工程都有了下一步,下面要進(jìn)行初步的處理。
Step IV:初步處理”下一步”并制作工作列表和排程
處理的時(shí)候,可采用2分鐘原則:
(1)對(duì)于用時(shí)不超過(guò)2分鐘的事情,馬上動(dòng)手做。這樣做能夠節(jié)省很多時(shí)間,避免你日后再找出這些小事,反而會(huì)花更多的時(shí)間去做。舉個(gè)例子,我們公司筆記本可以分月報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用,當(dāng)我已收到IT發(fā)送提交報(bào)銷(xiāo)發(fā)票的通知時(shí),我會(huì)馬上把發(fā)票交過(guò)去,不到2分鐘解決。否則,如果你覺(jué)得這是小事,放著不管,很可能很快就忘了,等超期了,重新審批,說(shuō)不定半小時(shí)也搞不定。

圖片3 下一步處理流程
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對(duì)于大于2分鐘的事情。
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能夠指派給其他人做的,盡量分派下去。華人成功學(xué)講師陳安之針對(duì)時(shí)間管理講到:”時(shí)間管理的精髓就在于,自己制作最有生產(chǎn)力的事情。”所以,把除了只有自己做才能保證品質(zhì)、只有自己才能做、自有自己做才能保證最高產(chǎn)能之外的能夠放權(quán)的事情,全部委派出去,要善于Use Others People’s Time(UOPT)。
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自己做的事情。對(duì)于這些事情,我們要分場(chǎng)合來(lái)編制行動(dòng)清單,一有時(shí)間,就從列表中挑選出要做的事情執(zhí)行。對(duì)于其中要發(fā)生在某個(gè)特定時(shí)間的行動(dòng),我們要在日歷中安排。下面我會(huì)分別描述制作任務(wù)清單和日歷的排程。
下面我們?cè)敿?xì)探討一下行動(dòng)清單:
行動(dòng)清單時(shí)記錄所有的工作和工作的”下一步”行動(dòng)的大列表,之后你要執(zhí)行事情都是參考這個(gè)清單,相當(dāng)于秘書(shū)給你做的工作安排。
每個(gè)人大約在執(zhí)行的工作(廣義的工作)都有十幾甚至是幾十件,再加上他們的下一步,在你的任務(wù)清單上可能會(huì)產(chǎn)生幾十甚至上百個(gè)要執(zhí)行的”下一步”工作,這樣我們就要分類(lèi)管理。在GTD管理思想中,采用的是按照?qǐng)龊蟻?lái)分類(lèi),場(chǎng)合是決定你在某個(gè)時(shí)刻能夠采取的”下一步”工作的內(nèi)容。
下面參考的臺(tái)灣時(shí)間管理講師張永錫先生的分類(lèi)方法,這個(gè)分類(lèi)方法非常適合入門(mén)級(jí)的選手。當(dāng)然,按照?qǐng)龊戏诸?lèi),完全可以根據(jù)自己的工作環(huán)境自己組織。

下面介紹一下我的分類(lèi)方式,參考戴維.艾倫在《GTD and Outlook 2007》上的分類(lèi)方式做的個(gè)性化分類(lèi)。
