興趣與職業(yè)合二為一

　　興趣是一個人力求認識、掌握某種事物，并經常參與該種活動的心理傾向。有的人對研究自然知識感興趣;有的人的興趣傾向于情感世界，活躍于人際關系領域;有的人對智力操作感興趣……不同的職業(yè)需要不同的興趣特征。一個擅長技能操作的人，在技能操作領域得心應手，如果硬把他的興趣轉移到書本理論上來，他就會感到無用武之地。正是這些興趣上的差異，構成人們選擇職業(yè)的重要依據(jù)。

　　人們對某種職業(yè)感興趣，就會對該種職業(yè)活動表現(xiàn)出肯定的態(tài)度，在工作中調動整個心理活動的積極性，開拓進取，努力工作，有助于事業(yè)的成功。反之，強迫做自己不愿意做的工作，對精力、才能都是一種浪費。

　　興趣引導愛因斯坦走進科學迷宮，成為一代科學巨匠。貝多芬迷戀神奇的音樂世界，終成芳名長留的偉大音樂家。

　　個人的興趣愛好有很多，一般說來，興趣愛好廣泛的人，選擇職業(yè)時的自由度就大一些，他們更能適應各種不同崗位的工作。廣泛的興趣可以促使人注意和接觸多方面的事物，為自己選擇職業(yè)創(chuàng)造更多有利特長與職業(yè)合二為一的條件在職業(yè)選擇時，還要特別注意特清楚，你最想做、最有希望做好的是什么工作。否則，你將進入誤區(qū)，事業(yè)難以成功。所以，要想獲得事業(yè)成功，還要注意發(fā)現(xiàn)你的特長。

　　特長與職業(yè)合二為一

　　美國哈佛大學心理學家加德納認為，一個人的智能是以組合的方式構成的，每個人都是具有多種能力的組合體，人的智能是多元的，除了言語——語言能力和邏輯——數(shù)理智力兩種基本智力以外，還有視覺——空間智力、音樂——節(jié)奏智力、身體——運動智力、自我認識智力等等。

　　因此，我們應該靜下來衡量一下自己，細細找一找個人的特長。能力特征能直接影響活動的效率，是活動順利完成的個性心理特征。

　　社會上任何一種職業(yè)對工作者的能力都有一定的要求。如對會計、出納、統(tǒng)計等職業(yè)，工作者必須有較強的計算能力;對于工程、建筑及服裝設計等職業(yè)的工作者要具備空間判斷能力;對于飛行員、外科醫(yī)生、運動員、舞蹈演員等職業(yè)的工作者則要具備眼與手的協(xié)調能力。如同蓋房用的木料，粗者為梁，細者為椽，直者為柱，曲者為拱，整者為門，碎者為窗，硬者為面，軟者為里。各有所用，各得其所。在選擇職業(yè)時不能好高騖遠或單從興趣愛好出發(fā)，要實事求是地檢測一下自己的學識水平和職業(yè)能力，這樣才能找到有“用武之地”的合適工作。

　　氣質與職業(yè)合二為一

　　心理學家把氣質分為多血質、膽汁質、粘液質、抑郁質四種類型。不同氣質類型的人在生活和工作中會表現(xiàn)出不同的心理活動和行為方式。

　　多血質的人活潑、好動，反應靈敏，喜歡與外人交往，興趣和情趣容易變換。膽汁質的人精力旺盛、脾氣急躁、容易沖動，心境變換劇烈。粘液質的人安靜穩(wěn)重、沉默寡言，顯得莊重、情緒不易外露。抑郁質的人孤僻、行動遲緩，善于觀察他人不易覺察的細節(jié)，具有內向性。

　　氣質本身并無好壞之分，每種氣質都有積極和消極的一面，多血質和膽汁質的人比較適合一些要求做出迅速、靈活反應的工作，粘液質、抑郁質的人比較適合做要求細致的工作。氣質是制約人們選擇職業(yè)的重要因素之一，不同職業(yè)對人的氣質有特定的要求，如醫(yī)務人員要求耐心、細致，飛行員要求機智靈敏、注意力集中等特點。

　　氣質具有相對的天性和穩(wěn)定性，但后天也可以鍛煉改造，況且純粹屬于某一氣質類型的人很少，大多數(shù)人都是一種為主，其他幾種氣質類型兼具的混合體。在選擇職業(yè)時要注意揚長避短。

　　性格與職業(yè)合二為一

　　性格是由人的各種行為習慣特征所組成的有機統(tǒng)一體。性格與氣質不同，其社會評價有明顯的好壞之分。

　　許多工作對性格品質有著特定的要求，要選擇某一職業(yè)就必須具備這一職業(yè)所要求的性格特征。

　　傳統(tǒng)型的人在事務性的職業(yè)中最為常見。這一類人容易組織起來，喜歡和數(shù)據(jù)型及數(shù)字型的事實打交道，喜歡明確的目標，不能接受模棱兩可的狀態(tài)。

　　藝術型的人喜歡選擇音樂、藝術、文學、戲劇等方面的職業(yè)。他們往往富有想像力，直覺強，易沖動，好內省，有主見。

　　現(xiàn)實主義型的人真誠坦率，較穩(wěn)定，講求實利，害羞，缺乏洞察力，容易服從。他們一般具有機械方面的能力，樂于從事半技術性的或手工性的職業(yè)(管道工、裝配線工作等)，這類職業(yè)的特點是有連續(xù)性的任務需要，卻很少有社會性的需求，如談判和說服他人等。

　　社會型的人喜歡為他人提供信息，幫助他人，喜歡在秩序井然、制度化的工作環(huán)境中發(fā)展人際關系和工作。社會型的人適于從事護理、教學、市場營銷、銷售、培訓與開發(fā)等工作。

　　創(chuàng)新型的人喜歡領導和控制別人(而不是去幫助別人)，其目的是為了達到特定的組織目標，這種類型的入自信，有雄心，精力充沛，健談。

　　調查研究型的人為了知識的開發(fā)與理解而樂于從事現(xiàn)象的觀察與分析工作。生物學家、社會學家、數(shù)學家多屬于這種類型。

　　淑女在求職過程中，一定要明白認識自我是擇業(yè)的前提。那么，應從哪些方面認識自我呢?

　　1.人生理想和抱負：有無人生理想，確立的程度，其抱負水平如何;

　　2.專業(yè)、能力及愛好特長：專業(yè)狀況，掌握的程度、自學能力、表達能力、組織管理能力、智力及創(chuàng)造力、適應社會的能力、協(xié)調人際關系的能力等等;有何特長，包括職業(yè)興趣和特長。

　　3.道德品質狀況：公共道德水準，職業(yè)道德和行為品質;

　　4.氣質性格和情感類型：這對選擇什么類型的職業(yè)有著密切關聯(lián);

　　5.自己受教育經歷和成長經歷;

　　6.家庭及社會背景。

　　從上述幾個方面給自己作出綜合評價，其目的在于指導自己在擇業(yè)中揚其所長，避其所短。其中特別是自己的思想、道德素質、專業(yè)能力狀況是評價自己的重點。有時可能出現(xiàn)難以對自己作出正確評價，不妨請老師和好友做些指導和幫助。

　　擇業(yè)中認識用人單位

　　對自己的正確認識是擇業(yè)的前提，對用人單位了解也很重要。用人單位名稱及其隸屬關系，該單位的業(yè)績，單位的發(fā)展前景，員工整體素質及培訓狀況，對員工的工作條件創(chuàng)造程度，領導群體的素質及管理水準等。了解方式可以通過信息媒體介紹，有條件者可實地考察，或通過熟人了解。

　　在了解用人單位時應將重點放在：是否有廣闊的發(fā)展空間和前景;是否可以充分發(fā)揮自己的才能，以實現(xiàn)職業(yè)理想。

　　對于是否國營和民營，對于是否大城市和中小城市，對于目前的福利等等，不應作首選指標，以免錯失良機。

　　用人單位歡迎什么樣的人

　　既然是選擇，作為求職淑女應當必須想到，我能受到用人單位歡迎嗎?

　　在市場經濟條件下任何單位都講求效益，其中人才效益恐怕在一切用人單位都引起了足夠地重視和清醒認識。

　　企業(yè)最歡迎的是一個朝氣蓬勃、有抱負、有創(chuàng)業(yè)精神、又具備腳踏實地實干的人，能吃苦，又能樂觀對待生活、對待事業(yè)的人。若新來的員工，能做企業(yè)的主人，全身心撲在事業(yè)發(fā)展上，把所從事的工作當作自己的事業(yè)來追求，兢兢業(yè)業(yè)、刻苦鉆研、協(xié)調配合，那么，她一定能在用單位得到豐厚的人生回報。

　　相反，眼高手低，好高騖遠，大事做不來，小不事又不愿做;怕苦怕累，不思進取;只講福利待遇，不講工作實績，老想懷才不遇，不講自己是否有真才實學;只看別人缺點，不知自己短處，不忠于職守，只想瞅機會跳槽，這山望見那山高，那她的一切只能是水中撈月。

　　成功求職的三個絕招

　　淑女在求職過程中是否給對方留下好印象，直接影響能否得到工作。如果你想讓面試者在面試時選中你，請嘗試以下建議：

　　精心準備

　　面對當今的就業(yè)形勢，面試前的準備尤其重要。這是因為，你在面試時將面對嚴格地考察、刨根問底地發(fā)問以及害怕在錄用員工時犯錯的雇主。你必須表明你正是公司的合適人選，你能夠很快地給公司帶來好處，而且你還適應公司的文化。

　　值得慶幸的是，人們從來沒有像現(xiàn)在這樣可以輕而易舉地通過印刷物品或互聯(lián)網對某個公司或行業(yè)進行調查了解。“虛擬調查時代”已經到來，而且來得正是時候。核實對方需要什么，然后向他表明你將如何滿足其要求。

　　在你坐下之后，你要做的第一件事就是請面試者談談你應聘的職位的工作職責以及理想的人選應該具備什么樣的資格。

　　對于整個面試來說，通過面試者的回答證實你獲得的信息或者得到的信息是相當關鍵的。

　　設計簡短的推銷自己的廣告

　　可以肯定的是，對方將要求你回答“請談談你自己”或某個意圖與此完全相同的問題。你應該準備好一小段與所求職位相符的有關自身背景的資料。

　　做好兩件事

　　由于用人單位越來越集中于小公司，篩選性與挑選性的面試的界限逐漸消失了。同—名面試者也許要兼做這兩件事：面對篩選性面試;迎接挑選性面試。

　　在大機構里，面試通常分兩個階段進行。首先，所有應聘者須經過人力資源專家的篩選，最終剩下的只是幾名最符合條件的候選人。然后，這幾名合格的候選人再接受一名經理(或由數(shù)名經理組成的小組)的面試，由他(或他們)挑選出最終獲得職位的人。

　　負責篩選的人都是些有一定經驗的挑剔者，他們專找把你篩掉的理由。不過，盡管他們有權把求職者篩掉，但他們無權錄用人員。如果你的經驗以及接受的教育與該職位的具體要求不符，他們便不會讓你過關去接受有權做出錄用決定的經理的挑選。

　　當你過了篩選性面試這一關，來到有權做出用人決定的經理面前時，你已經被認為是合格人選了，否則你也不會進入這個階段。此時你已經是可以讓對方挑選的業(yè)務核準”的人選中的一員了。

　　在挑選性面試的階段，如果對方是你未來的上司或同事，那么，你的立場應該由溫和轉向鮮明，再也不要顯得棱角模糊，而應該展現(xiàn)你鮮明的個性。此時，正是發(fā)現(xiàn)你自己是否會和這名未來的上司或同事相處得好，或者是否適應公司文化的時候。

　　如果你贏得用人經理的認同與尊重，那么你就贏得了職位。如果有數(shù)名在技術方面都合格的應聘者可供選擇的話，雇主幾乎毫無例外地會選擇他們最喜歡的。

　　盡管人們在改善面試程序方面盡了很大地努力，力求避免根據(jù)彼此好惡而不是根據(jù)實際表現(xiàn)來錄用員工，但是大多數(shù)專家認為，多數(shù)人是因為個性因素而不是缺乏能力而失去工作機會的。請記住以下這條原理：我們喜歡與我們風格相似的人。

　　假如對方看來為接二連三的電話而大傷腦筋，或者你們的談話不時被跑進跑出的人打斷，你可以給他一個同情的微笑并說：“看來忙亂的日子又讓你碰上了。”你這么說的潛臺詞是：“我明白你的處境，這種日子我以前也碰到過。你和我是相似的。”

　　已故的百老匯天才丹曼·魯尼恩曾說：“人們并非毫無例外地把工作機會給予他們喜歡的人或者與他們風格相似的人。不過，如果要打賭的話，你完全可以打賭人們會這么做。”

　　為了事業(yè)的發(fā)展而對自己提出一些要求是必要的，一個職業(yè)淑女的上進心無論對企業(yè)或是對個人前途都有益。因此，可以從下列方面著手經營：

　　樹立自信的形象

　　一般老板都有察言觀色的本領，下屬的自信不足，不會獲得委派重要的工作。因此，與老板談話時要視線集中和直視他，面部肌肉自然、微笑和鎮(zhèn)定。

　　許多員工跟老板談話時，無論所談的是什么話題，都會不自然地緊張起來。首先是聲音突然比平日高或低;面部肌肉不聽使喚，變得似笑非笑;身體語言太多，為了保持鎮(zhèn)定而不自覺地動身體、運用太多的手語等。這一切，都讓老板知道你缺乏自信心。

　　表現(xiàn)自然的員工讓老板感到舒服，最低限度，不會經常出現(xiàn)找不到談話對象的遺憾。老板也是人，他需要與人有正常的溝通，在辦公室?guī)讉€小時，找不到可以溝通的對象，也是痛苦的事。

　　與客戶保持良好關系

　　從事與客戶聯(lián)絡的工作，需要有廣泛而良好的人際關系。如果公司的大客戶向一位老板級的人士贊賞他的下級，該老板必然會注意那位下屬。

　　因此，別小看任何接觸的客戶，對方可能對自己的前途有利。得罪客戶，無疑等于跟自己的前途做對。

　　必要時可表明心跡

　　老板不了解下屬，可能對他們的評估會不準確，有某個職位空缺時，憑個人的推測，決定由誰來提升。這時候，可能被選中的人根本不喜歡做，而很渴望的人卻不被注意。

　　老板其實不希望有這種誤會，但卻似乎無可避免。

　　因此，平日在老板面前有意無意地提及自己的興趣和專長，對老板和自己均有利。做一些額外工作，顯示你有多方面的才能，也是讓他了解自己的方法之一。

　　敢于提出自己獨到的見解

　　老板對一般見解聽得太多，很想聽獨特的見解。

　　員工嘗試用不同的角度看事物，得出不同的見解，必然令老板大為信服。

　　不過，過分的標新立異則令人生厭，切忌。

　　至少要有堅強的意志

　　也許你自知才干只屬于一般水平，怎么向老板推銷自己，那就是超乎一般人的意志。 對于淑女，表現(xiàn)方式是永遠不在人前露怯容，凡事都要敢于嘗試，不做你怎能知道自己行還是不行。

　　剛剛步入社會的淑女，要多學多問、多聽別人的建議，但一旦晉升到相當?shù)匚粫r，就要有自己的主觀見解了。你的主見，一半要符合你的愛好，一半要符合你的身份和年齡，另外還要符合當時的場所?，F(xiàn)在，你仍然可以追求質樸，穿一身清新自然的休閑裝，可是按你現(xiàn)在的身份來說，這樣做合適嗎?

　　一位職業(yè)淑女的儀表和服飾，對別人不會起到決定性作用，而你的言與行才是你的主體。

　　下列十條值得職業(yè)淑女特別注意：

　　1.下班時不及時關掉電燈和空調，這是老板厭惡的。

　　2.不要將飲料紙杯長時間擺在桌上，特別是沾上口紅的紙杯應用后就扔掉。

　　3.在辦公時間不要多打私人電話，更不要打那些毫無意義的電話。

　　4.在辦公室里，不要用氣味過濃的香水。

　　5.淑女太愛流眼淚，但無論受到多大的委屈，也不要哭泣。

　　6.淑女當小職員時，不能太被動，太富有同情心;但當上主管后，也別太冷酷無情，別太飛揚跋扈。

　　7.一個女秘書只能打字、速記、管理檔案是不夠的，要多學些技術，才能早些晉升。

　　8.在辦公室內不要總談論穿什么啦，什么東西大減價啦，也不要多談家庭瑣事。

　　9.上班時最好不要遲到。女性上班時遲到，是由于她太閑;男性上班時遲到，是由于他太忙。

　　10.淑女走出家門出來工作，大多是為了興趣所致，并不是為了養(yǎng)家糊口，所以進取心比男性差得遠。女性應該改變這種情況。只有注意這些小節(jié)，才能經營好自己的事業(yè)。

　　解語之花　英淑嫻雅遵守職場的同事規(guī)則

　　遵守現(xiàn)代職場同事規(guī)則，對于你經營好自己的事業(yè)也是至關重要的。如果你是一個已身置現(xiàn)代職場或是準備投入其中的白領，對這種新的“游戲規(guī)則”就要有更多地了解，才能與他們和諧相處，并從中享受這樣的同事關系所帶來的好處和樂趣。

　　規(guī)則一：公平競爭，不玩陰招。

　　對于老板來說，他們看中的是你的才能與創(chuàng)意可以給事業(yè)帶來的活力和效益，用人的目的很明確，所以他們晉升和提薪的標準是你的業(yè)績，采用的是透明的競爭機制，而任人惟親或拉幫結派則是大忌。

　　而周圍的同事也討厭那些喜歡搬弄是非、玩弄陰招的人，他們更愿意與那些有才氣且志趣相近的同事相處。許多新行業(yè)需要的是團隊的配合，同事時常一起加班研討，長時間地共處，彼此更為了解，往莊成為知心明友，這點與傳統(tǒng)的職場人際關系完全不同。所以你不要抱著同事是“冤家”、“敵人”的成見，否則你難以立足，更難發(fā)展了。

　　規(guī)則二：個人喜惡，勿入職場。

　　你有自己的喜惡，但要記住勿將此帶人職場，因為你的幫同事可能都很有個性，有自己獨特的眼光，每個同事都與你一樣有著自己的喜好，也許他們的衣著打扮或是言談舉止不是你所喜歡的，甚至為你所討厭，你可以保持沉默，可不要去妄加評論，更不能以此為界，劃分同類和異己，你最好能多點“兼容”。你的包容會贏得他們對你的尊重與支持。

　　規(guī)則三：個人隱私,不必交換。

　　同事的生活方式、思想觀念都不盡相同，許多私事不喜歡讓人知道。她們比其他的群體更注意捍衛(wèi)自己的隱私權，所以你可別輕易侵入對方的這個“領地”，除非對方自己主動向你說起。在她們看來，你親切地問起，“你最近怎么樣啊?”尤其是問你的女(男)朋友、或者老婆(公)怎么樣啊這類話題，是無聊、沒有修養(yǎng)的低素質行為，除了大而化之地回答你“還行”或者“挺好”之外，她們大多會守口如瓶。這就意味著你與這類同事在一起時，可別介入她們的隱私，不然你會引起對方的不快，并且為此而把你看做是無聊之輩，輕視了你。同時對自己的隱私也要把握好尺度，別人不一定有興趣分享你的心事，千萬別把人家當成了心理醫(yī)生。

　　規(guī)則四：生活伙伴,互利互惠。

　　在職場上，一些同事間除了工作上的接觸，生活上幾乎沒有來往的，可對于有些同事來說，她們之間應當是最好的生活伙伴，互相幫忙和照應是最方便不過的。比如一起租套住宅，一起打車上下班，既方便也實惠。所以當同事有意接納你做他們的生活伙伴，不妨高興地接受，因為這在經濟上是互惠互利，在工作上則提供了方便之處，也促進了人際間的融洽。

　　規(guī)則五：經濟往來，AA制最佳。

　　與同事打交道難免會有經濟上的來往，最好的處理方法就是采用AA制。這樣大家心里頭沒有負擔，經濟上也都承受得起。當然如果是碰上同事有了高興的事主動提出做東，你就給對方一個面子吧，把祝賀的話奉上就好。

　　規(guī)則六：培養(yǎng)樂趣，快樂悠游。

　　許多女孩不怕加班，可她們更懂得享受，她們要掙多多的錢，然后讓自己的生活過得更有樂趣，所以在閑暇之時，她們喜歡與同事一起出去分享快樂，郊游、燒烤、蹦迪、泡吧，內容豐富。你不妨多找些這樣的愛好和樂趣，并邀一些同事一起行動，共同分享，這不僅讓你獲得更多的快樂和放松，緩解內心的壓力，更有助于培養(yǎng)一個和諧的人際關系，從而在工作上“配置”得更好。

　　解語之花　英淑嫻雅與你的老板相處融洽

　　日本成功企業(yè)人士松下幸之助說過，“每一部屬都應該持著尊敬的態(tài)度去發(fā)掘上司的優(yōu)點，至于缺點則應該盡量地補救。”這一名言成了你和老板和睦相處的準則，那么具體到細節(jié)，又該如何正當、積極地保持與老板的良好關系呢?

　　傾聽

　　當你與老板交談時，往往過于緊張，而沒有搞清楚老板究竟在說什么。一位好的下屬，必須理解老板的談論問題，同時還要把握他話里的暗示。記住，老板喜歡缺乏獨立工作能力，經常把思維敏捷，善解人意的下屬，所以你只能專心聆聽他的話，必要時還需做筆記，最好最后簡要概括一下談話內容，確保你明白了。

　　簡潔

　　辦事簡潔利索，是工作人員的基本素質。不要把一大堆信息羅列給你的老板看，你要選擇對他有用的東西，使他可以一目了然。你可以把要點記在一張紙上，若需交一份報告，也是把要點提煉出來，減輕老板的工作。

　　解決自己的問題

　　沒有哪個老板喜歡自己份內的工作來煩他的下屬。你自己解決自己的困難，有助于你提高自身的能力，同時也提高你在老板心目中的地位。

　　樂觀工作

　　成功的領導者，希望他的下屬和他一樣都是樂觀主義者，用實際行動去迎接挑戰(zhàn)。

　　對老板誠實

　　你的長處超過缺點，你的老板會容忍你的。可是如果你不可靠，不誠實，沒信譽，你的老板就無法容忍你了。假如你向你的老板承諾了你力所不能及的事情，不要害怕馬上告訴他，雖然他會有暫時地不快，但總比最后的失望不滿好。

　　維護老板的利益

　　老板追求他的利益天經地義，你應該盡其可能使他滿足。要讓老板掌握自己的工作現(xiàn)狀。如有什么改進的方法，經常向他獻策，只要他不老剽竊你的成果，對你會有益處的。

　　了解你的老板

　　你應該對他的背景、工作習慣、奮斗目標、喜好等等了如指掌。一個精明的老板欣賞的是位深刻了解他、并知道他的愿望的下屬。

　　保持恰當?shù)年P系

　　你與老板在公司的地位是不同的。不要使關系過于親密，以致卷入他的日常生活中。這樣你可能會招來苛刻的要求，同事的敵意，甚至不正當?shù)年P系。

　　與你的老板良好相處，是與你富有成效的工作一致的。而盡職盡責地工作，就是你為老板做的最好的事。

　　解語之花　英淑嫻雅有“人氣”便是你的運氣

　　時下，“人氣”這個鮮活的詞匯已經來越頻繁地穿行游走于我們的日常生活中，“人氣”極其形象地說明了作為每一個獨立個體在特定時間內的運氣發(fā)展前途。誰不希望自己的 “人氣”越來越旺及至在一夜之間飆升呢?其實“人氣”是可以經營的，建議游走于職場和家庭的現(xiàn)代淑女不妨從以下幾個方面經營自己的“人氣”，贏得運氣。

　　尊重他人贏人心

　　一位大陸女士從日本參觀回來，印象最深的是：在汽車加油站，加完油的汽車走得很遠了，而員工還對著汽車認真地鞠著九十度的躬。有人問那位員工：“人都走了，你鞠躬給

　　誰看啊?”那員工毫不掩飾地回答：“我這是鞠給別人看的。”多么實在而又簡單的回答。然而，它卻道出了一個真理：別做勢利眼，要尊重所有人!只有尊重所有的人，才能贏得人們的愛戴，才能使你的人氣真正上升。

　　完善形象是東風

　　如果說人的內在人氣、機遇是成功的關鍵，那么，良好的外部形象則如同諸葛亮草船借箭所需的東風。

　　良好的外部形象會起到先入為主的神奇作用。撒切爾夫人當選首相時已年過半百，但她舉手投足卻處處美不可言。她非常注重自己的外在形象，有專門的形象設計師，甚至在繁忙的政務中抽出時間去做蒸氣浴。所以，邊幅該修還得修。外表美當然不能自己決定，但氣質和得體的修飾卻是后天可以做到的。

　　潔凈、藝術、實用的工作環(huán)境會增加你的自身光環(huán)。設想一下，當你走入一間辦公室或一個家庭，窗明幾凈，一塵不染，又充滿了強烈的文化氛圍，你一定會有一種心曠神怡的感覺。反之，如果你一踏進門檻，眼前雜亂無章，布滿灰塵，你肯定心情煩躁，不愿靠近。試想，連靠近都不情愿，哪來的“人氣”可談?

　　恰到好處的言談舉止會令你的形象錦上添花。A女士是一位不算漂亮的淑女，似乎還有點丑。但周圍的人卻個個喜歡她。探其原因就是她的言談舉止都很得體。她既熱情又不低三下四，既善言談又適可而止，既幽默大方又不失身份。

　　而B女士，乍一見面，覺得她很有魅力，有幾分姿色，穿著也很得體，但與她接觸過幾次后便生厭惡之情，因為她太愛吹噓自己，甚至說話口無遮攔，還愿意傳播是非。所以，她

　　的人緣很差，根本沒有實在的朋友，更談不上“人氣”。

　　濃濃的人情味會為你平添親和力。當今世界高新科學技術的迅猛發(fā)展使競爭越來越激烈，越來越殘酷。與此同時，人們也越來越需要他人的體貼與關懷，愛護與尊重，“讓世界充滿愛”日益成為人們的向往與追求。

　　美國前總統(tǒng)克林頓每天繁忙自不必說，但他卻能親自為一名飛行員的安危操心，在花費巨大的財力物力將其救回時，克林頓親自在白宮門前迎接;撒切爾夫人每天的午飯是在瀏覽報紙時送入口中的，而她卻常常為丈夫煮牛奶做早餐，為女兒刷房間;俄羅斯總統(tǒng)普京能與日本柔道運動員切磋技藝，并被無情摔倒，這些平常的甚至是瑣碎的舉動非但絲毫未減領袖的風采，反而陡增了自身魅力，使人感到親切、自然、可信賴。

　　總之，“人氣”是可以制造的，但有一點切切牢記：真善美是必須的，假惡丑即使一時得逞，終不會長久。

　　審計局的小紅上個月辦一個案件，少了一道程序，差點被人家投訴，幸虧局長發(fā)現(xiàn)得及時，才沒有造成重大失誤。小紅心里很感激局長，但局長怎么總是抓住自己的小辮子不放呢?動不動就提到這件事，有時候開大會也絲毫不給小紅留面子。小紅心里有點委屈：我不就是犯了那一個錯誤嗎?

　　職場這個人生舞臺，既會有委屈，也會有驚喜，同時也會伴有讓你搞不懂是真是假的“甜點”，真是像霧像雨又像風。成功應對這一切，真得需要一種心態(tài)，一種本領。尤其是出入職場的淑女，更要學會霧里看花的本領，又要擁有一種平和的心態(tài)。

　　方法：洗耳恭聽

　　第一：聽得進。失誤總是難免的，身為普通的職員，最忌諱的就是聽不進上司的批評。在人數(shù)眾多的大單位，上司留意我們不容易，如果你做不到用斐然的成績吸引上司的青睞

　　，那就應盡量減少失誤的幾率。

　　第二：忍得住。要保護自己的自尊，先要培養(yǎng)自己的耐心。面對上司的批評，你應該有心理上的厚度和韌性。

　　第三：改得快。防止傷害的最好辦法是積極地去解決問題，爭取好印象。當你再見到局長時，你可以主動對局長說：“我現(xiàn)在做事已經用心多了，不信您看我現(xiàn)在做的幾件事。”

　　方法：縝密仔細

　　第—：別自卑。是金子總會發(fā)光的，或許你的某方面潛質吸引了上司。不論上司出于什么原因對你委以重任，首先這是一件好事，你得給予相應的重視。因為重視就意味著對上司的尊重，尊重本身顯示著你的素質。相信經驗和智慧都比你強得多的上司不會心血來潮地決定某個人的工作，他一定有他的道理。

　　有一名叫商蘭的女孩做夢也沒想到，她這么一個默默無聞的小職員會得到老總的看重，點名陪同老板前往日本進行商務談判。雖然那是人人都垂涎已久的機會，既可以展示才能，又可以接近老總，還可以順便旅游看風景，但商蘭還是覺得不大可能，她心里有點害怕：老總是不是開玩笑?這么好的事為什么輪到我?會不會臨走前又換別人?

　　第二：要認真。在工作的時候，你要拿出最慎重和一絲不茍的態(tài)度，在短時間內精心做好準備。如果出錯，丟丑的是你：如果成功，則人人有份。在整個工作過程中，你要展示你的才華和智慧，使出渾身解數(shù)，為上司贏得主動，贏得利益，贏得所有人的稱贊。

　　第三：會暗示。工作結束后，如果上司問你：“你在工作上還有什么理想?”你千萬別直接說“我想升職”。但可以不失時機地給上司一個暗示“如果有更多的挑戰(zhàn)，我會有更多的創(chuàng)造”。等待你的肯定是另有重用。

　　總而言之，與上司經常進行富有藝術性的溝通，可以幫你建立一個融洽和諧的工作環(huán)境，這也是事業(yè)取得成功的必要條件。

　　以下是與上司如何相處的例子。

　　例一：

　　一個有心計的上司常常會用滲透有個人情感的言辭來籠絡員工不安的心。在這里暫把這樣的言辭稱為“甜點”。你別以為這些甜點都是加了糖的，你要分清哪些是加了糖的，哪些是沒放糖的。

　　王磊是剛進公司的新人，由于工作績效出色，倍受老板賞識，也贏得了同事們的支持。在一次與老板的私人談話中，老板意味深長地拍著王磊的肩膀說：“……你和她們不一樣，你是我的心腹!你就是我在職員們那里的耳朵和眼睛，我需要你及時向我匯報其他職員的工作情況和他們私下聊的一些事情!”涉世之初的王磊把老板所說的一切都信以為真，真的把自己當成了老板的心腹。

　　此后，她不僅在工作中投入了忘我的熱情和精力，而且還經常向老板匯報同事們的情況，事無巨細，面面俱到。但時間長了，她卻發(fā)現(xiàn)自己的生存空間越來越小，生存環(huán)境越來越困難。同事們和她不再像以前那樣嘻嘻哈哈，打打鬧鬧了，什么事情也不和她提及了，同事們和她的關系變得敏感和緊張起來，真正把她當做老板的心腹和耳目。她成了名副其實的犧牲品。

　　策略：一個上司對下層的關心與問寒問暖一定不會離開工作目的。他希望你做的是一顆永不生銹的螺絲釘。涉世之初的淑女不要被“你是我的心腹”的甜點迷惑住。不要天真地以為你有緣能和老板成為朋友。你一定要和老板保持距離，過分親近老板，會讓別人懷疑你的能力，同事也會反感和排斥。

　　例二：

　　張巖是公司的銷售主管，在一次出差的時候，老板信任地拉著她的手說：“這里的一切全交給你了!我最信賴你!”