錦江區(qū)人力資源市場里擺出近10個富士康的招工攤位。 記者駱昌威攝

成都最大人才市場的招工任務分配到保安

春節(jié)過后，東部沿海地區(qū)出現(xiàn)了用工荒。不同于往年的是，像四川這樣的勞動力輸出大省也有不少本地企業(yè)在喊“招工難”，不得不與沿海企業(yè)“搶人”。三大電子代工企業(yè)在成都的落戶帶來了40萬的用工需求，而成都富士康更是要求在6個月內招滿25萬人……勞動密集型產業(yè)大舉西進的序幕已經拉開，各大城市的用工格局正在發(fā)生改變。

本報成都訊 （特派記者文遠竹）近日，本報記者在成都火車北站廣場看到，成都富士康等本地企業(yè)在這里擺設招工攤點，現(xiàn)場“攔截”準備出川找工作的農民工。在成都市最大的勞務市場——錦江區(qū)人力資源市場內，市場保安追著求職者派送成都富士康的招工簡章。有保安向記者透露，這里每個保安必須每天完成為成都富士康招3個工人的指標。市場一位工作人員告訴記者：“富士康來了，還要招幾十萬員工，成都年后也出現(xiàn)用工荒了。”

政府下文件為富士康“搶人”

春節(jié)過后，不少四川本地企業(yè)也在喊招工難，并且加入到與沿海企業(yè)“搶人”的行動中。

成都市就業(yè)局有關負責人透露，今年光成都市富士康的幾個重大項目用工量就在40萬人左右，如果在省內招不夠人，成都會到省外一些勞務輸出大省去招聘。春節(jié)后一段時間內，“用工荒”、“招工難”將繼續(xù)上演。

大年初九的下午，本報記者在成都錦江區(qū)人力資源市場看到,這里就像一個大菜市場，人聲鼎沸。市場里擺出了近10個富士康科技集團成都科技園的招工攤位。富士康的招工簡章上說，成都園區(qū)6個月試用期月綜合收入1600~2000元，試用期滿月綜合收入2200~2800元。招工簡章上還列了獎金、禮金、保險、休假、晉升等誘人的福利項目。

記者一靠近富士康的招工攤位，錦江區(qū)人力資源市場的一位保安便硬往記者手中塞報名表，說：“趕緊填，體檢完了，明天就可以上班。”

保潔公司招聘3天顆粒無收

來自遂寧市射洪縣的蔡春花出現(xiàn)在成都富士康的應聘大軍里。今年36歲的蔡春花前幾年一直在廣東東莞長平一家電子廠打工，今年卻選擇了留在成都就業(yè)。“還是離家近點好，家里3個娃娃沒人管。去廣東打工，工資可能一個月高一兩百塊錢，但全花在過年回家的路費上了，還得擠幾天火車。”蔡春花說，她好幾個原來在廣東打工的姐妹都跟她有相同的打算，都準備年后留在四川打工。

成都一家農資儲運公司的招聘廣告牌上寫著招聘搬運工、電工、焊工等，開出的工資都在每月2500元左右，搬運工的工資最高甚至可達3500元。公司陳經理向記者抱怨說：“技術工不好找也在情理之中，但是今年搬運工都沒有幾個報名的，不曉得為什么，今年工資都漲了200多元。”

成都一家保潔公司負責招聘的周先生說，招聘3天了，依然“顆粒無收”：“室內保潔工作開出的工資是每月1000~1800元，比去年漲了200元左右，但仍然沒招到人，再招不到的話，我們就去綿陽等二線城市招。”

沒有廣東企業(yè)前來招聘

記者在市場看到，絕大部分進場招聘單位是四川省內的企業(yè)，只有兩三家閩浙企業(yè)，