面試即當面測試，是用人單位對應(yīng)聘者進行選拔而采取的諸多方式中的一種，也是應(yīng)聘者取得求職成功的關(guān)鍵一步。
　　在整個應(yīng)聘過程中，面試無疑是最具有決定性意義的一環(huán)。同時，面試也是求職者全面展示自身素質(zhì)、能力、品質(zhì)的最好時機。面試發(fā)揮出色，可以彌補先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的一些不足。在應(yīng)聘的幾個環(huán)節(jié)中，面試也是難度最大的，尤其是對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，由于缺乏經(jīng)驗，面試常常成為一道難過的坎兒，有很多畢業(yè)生順利通過了簡歷關(guān)、筆試關(guān)，最后卻在面試中鎩羽而歸。因此，要重視學(xué)習(xí)面試的基本知識?！?
　　一、面試的種類
　　(一)面試的形式和種類
　　面試有很多形式，依據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可以分以下幾種。
　　1． 問題式面試
　　由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發(fā)問，其目的在于觀察求職者在特殊中的表現(xiàn)，考核其知識，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。
　　2．壓力式面試
　　由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發(fā)問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力。
　　3．隨意(或自由)式面試
　　招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見。此方式的目的為：于閑聊中觀察應(yīng)試者談吐、舉止、知識、能力、氣質(zhì)和風(fēng)度，對其做全方位的綜合素質(zhì)考察。
　　4．情景(或虛擬)式面試
　　由招聘者事先設(shè)定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問題、解決問題的能力。
　　5．綜合(全方位)式面試
　　招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)，如用外語與其交談，要求即時作文，或即席演講，或要求寫一段文字，甚至操作計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書面及口才表達等各方面的能力。
　　安排應(yīng)聘者在單位確定的崗位上實習(xí)一段時間，達到對應(yīng)聘者綜合能力和素質(zhì)的考察，也是一些單位面試的方式。
　　以上是根據(jù)面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能采取一種或同時采取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻(即深層次)的考察，其目的在于能夠選拔出優(yōu)秀的應(yīng)聘者。
　　面試的種類就目前而言，包括三種。
　　(1)集體面試。即很多求職者在一起進行的面試。就招聘者來講，這樣可以在專業(yè)、地域及其他各方面都有較大的選擇余地。
　　(2)個體面試。即用人單位對求職者單獨進行的面試。
　　(3)隨機面試。即采用非正規(guī)的、隨意性的面試方式，這樣可以考核出求職者的真實情況。
　　(二)面試的基本程序
　　(1)招聘單位對求職者的申請材料進行審核，確定面試名單。
　　(2)招聘單位向求職者通知面試時間、地點。面試地點一般按照就地、就近和方便的原則進行安排。通常有兩種情況：學(xué)?；蚱涓浇膱龅?，招聘單位或其附近場地。通知面試的方式也大致有二：招聘單位先通知學(xué)校就業(yè)主管部門，由學(xué)校通知學(xué)生；或招聘單位直接通知學(xué)生本人。
　　(3)求職者準備面試
　　(4)正式面試。　
　　二、面試技巧
　　(一)面試準備
　　1．面試前進行有效準備
　　(1)充分了解應(yīng)聘單位。
　　 (2)使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。求職者面試前應(yīng)對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業(yè)傾向有清醒認識。認真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應(yīng)。參加面試時，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達你希望進入這一職業(yè)工作的愿望。
　　(3)模擬可能詢問的應(yīng)聘問題。面試前不經(jīng)過角色模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責(zé)招聘的人事主管提出，求職者應(yīng)當樂意提問題，這樣招聘者才能知道求職者的水準及想了解的問題。
　　(4)對可能遇到的問題進行準備。這項準備有助于認清自己真正的想法，有助于在面試的現(xiàn)場能夠清晰地自我表達。
　　(5)練習(xí)處理對你面試不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫經(jīng)歷，即使自己曾經(jīng)犯過錯，也可作為一段可供學(xué)習(xí)的經(jīng)驗加以陳述。務(wù)必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。
　　2．進行自我認知
　　要自信地應(yīng)對面試，首先要對自己有清楚的認識。
　　(1)寫出幾件自己認為可以稱得上成功的事情，并逐一分析這些成就，列出你最主要的幾項技能。
　　(2)同一件事情，各人有各人截然不同的處理方式，這取決于每個人不同的個性。為弄清自己的個性，可以通過分析成就，用一些形容詞來歸納自己的性格。
　　(3)確定與你的個性、興趣相符的工作環(huán)境。工作環(huán)境不僅指具體的環(huán)境，更重要的是工作單位的文化背景。一位求職者到一家由幾個工程師開設(shè)的公司面試，她說：“那里給人的感覺就像軍隊，棕色的地毯、黃色的屏風(fēng)、陳舊的家具……我不會在這兒工作的。”
　　3．心理準備
　　面試就好比是一場考試，在測試每個人的能力，也在測試每個人的心理素質(zhì)和臨場發(fā)揮。因此，要成功面試，首先要充滿信心。其次，要抓住招聘者的心。
　　4．業(yè)務(wù)知識準備
　　與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能等要熟知，備上一份求職材料，供招聘者查閱參考。準備當天可能用到的個人資料或作品，攜帶相關(guān)證件，以便在面試過程中進一步向招聘者提供有關(guān)自己個人的相關(guān)資料。應(yīng)聘跨國公司或知名企業(yè)，還應(yīng)有外語流利應(yīng)答的充分準備。
　　5．體能、儀表準備
　　面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態(tài)，面試前還應(yīng)注意修飾自己的儀表，使穿著打扮與年齡、身份、個性等相協(xié)調(diào)，與應(yīng)聘的職業(yè)崗位相一致。
　　(二)交談技巧
　　1．答問技巧
　　(1)把握重點，條理清楚。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將中心意思表達清楚，然后再做敘述。
　　(2)講清原委，避免抽象。招聘者提問是想了解求職者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”或“否”作答，有的需要解釋原因，有的則需要說明程度。
　　(3)確認提問，切忌答非所問。面試中，招聘者提出的問題過大，以致不知從何答起，或求職者對問題的意思不明白是常有的事。“你問的是不是這樣一個問題……”將問題復(fù)述一遍，確認其內(nèi)容，才會有的放矢，不致南轅北轍、答非所問。
　　(4)講完事實以后適時沉默。保持最佳狀態(tài)，好好思考你的回答。
　　(5)冷靜對待，寵辱不驚。招聘者中不乏刁鉆古怪之人，可能故意挑釁，令人難堪。這不是“不懷好意”，而是一種戰(zhàn)術(shù)提問，讓你不明其意。故意提出不禮貌或令人難堪的問題，其意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者，考察你的“適應(yīng)性”和“應(yīng)變性”。你若反唇相譏，惡語相對，就大錯特錯了。
　　(6)要知之為知之，不知為不知。面試中常會遇到一些不熟悉、曾經(jīng)熟悉現(xiàn)在忘了或根本不懂的問題。面臨這種情況，回避問題是失策，牽強附會更是拙劣，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得招聘者的信任和好感。
　　2．發(fā)問技巧
　　面試時若招聘者問你有沒有問題，你可以適當問一些問題，并且應(yīng)該把提問的重點放在招聘者的需求以及你如何能滿足這些需求上。通過提問的方式進行自我推銷是十分有效的，所提問題必須是緊扣工作任務(wù)、緊扣職責(zé)的。
　　你可以詢問諸如以下的問題：應(yīng)聘職位所涉及的責(zé)任以及所面臨的挑戰(zhàn)；在這一職位上應(yīng)該取得怎樣的成果；該職位與所屬部門的關(guān)系以及部門與公司的關(guān)系；該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么。當然也要注意不要問一些通過事先了解能夠獲得的有關(guān)公司的信息，這會讓人對你的面試目的是否明確表示懷疑。
　　3，談話技巧
　　(1)談話應(yīng)順其自然。不要誤解話題，不要過于固執(zhí)，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。
　　(2)留意對方反應(yīng)。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應(yīng)。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應(yīng)該盡快找一兩句話將話題收住。
　　(3)有良好的語言習(xí)慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。
　　——發(fā)音清晰。有些人個別音素發(fā)音不準，如果影響講話整體質(zhì)量的，應(yīng)少用或不用含有這個音素的字或詞。
　　 ——語調(diào)得體。得體的語調(diào)應(yīng)該是起伏而不夸張，自然而不做作。
　　 ——聲音自然。音調(diào)不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利于緩解緊張情緒。
　　 ——音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。
　　 ——語速適宜。要根據(jù)內(nèi)容的重要程度、難易度及對方注意力情況調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。
　　此外還要警惕容易破壞語言意境的現(xiàn)象：過分使用語氣詞、口頭語，這不僅有礙于聽者的連貫理解，還容易引人生厭。
　　4．交談心態(tài)
　　作為應(yīng)屆畢業(yè)生初次參加招聘，如何擺正自己的心態(tài)很大程度上關(guān)系著招聘的成敗。
　　(1)展示真實的自己。面試時切忌偽裝和掩飾，一定要展現(xiàn)自己的真實實力和真正的性格。有些畢業(yè)生在面試時故意把自己塑造一番，比如明明很內(nèi)向，不善言談，面試時卻拼命表現(xiàn)得很外向、健談。這樣的結(jié)果既不自然，很難逃過有經(jīng)驗招聘者的眼睛，也不利于自身發(fā)展。即便是通過了面試，人力資源部也不會根據(jù)面試時的表現(xiàn)安排適合的職位，這對個人的職業(yè)生涯也是有害的。
　　(2)以平等的心態(tài)面對招聘者。面試時如果能夠以平等的心態(tài)對待招聘者，就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析問題時，一定要抱著我是在和招聘者一起討論這個問題的心態(tài)，而不是覺得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。
　　(3)態(tài)度要坦誠。招聘者一般都認為做人優(yōu)于做事。所以，面試時求職者一定要誠實地回答問題。一位企業(yè)的人事主管說，以前曾經(jīng)面試過一個女孩，面試時她說自已有男友，進入公司后又說沒有男友。問她原因，她說曾在一些書里看到，如果說有男朋友就會給人穩(wěn)重、有責(zé)任感的印象。實際上這樣做非常不好，面試時的欺騙行為是不利于以后發(fā)展的。
　　5．面試最后關(guān)
　　(1)適時告辭。面試不是閑聊，也不是談判。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。談話時間的長短要視面試內(nèi)容而定。招聘者認為該結(jié)束面試時，往往會說一些暗示的話語：
　　——我很感激你對我們公司這項工作的關(guān)注。
　　——謝謝你對我們招聘工作的關(guān)心，我們一作出決定就會立即通知你。
　　——你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在作出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。
　　求職者聽了諸如此類的暗示語之后，就應(yīng)該主動告辭。
　　(2)禮貌再見。面試結(jié)束時的禮節(jié)也是公司考察錄用的一個砝碼。成功的方法在于，首先不要在招聘者結(jié)束談話前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲寓去的樣子。其次，告辭時應(yīng)感謝對方花時間同你面談。走時，如果有秘書或接待員接待過你或招待過你的話，也應(yīng)向他們致謝告辭。一位畢業(yè)生來到深圳求職，面試時一番鋒芒畢露的自我介紹，結(jié)束時拋下聲“再見”，連握手也免了，拂袖揚長而去。接待他的招聘者苦笑著搖頭：如果說有個性、有鋒芒可以容忍的話，那么連基本禮節(jié)都不懂的人則“養(yǎng)不起”，也無法與之合作。
　　(三)面試成功的原則
　　要成功面試，需要掌握以下原則：
　　(1)你是公司未來的有利資產(chǎn)。你需要傳遞給企業(yè)這樣的信息：你擁有幫助企業(yè)實現(xiàn)預(yù)期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產(chǎn)而非包袱。
　　(2)明確的人生目標。具有積極自我成長信念，努力進取，并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進人工作狀態(tài)的人，更易為企業(yè)賞識和任用。
　　(3)強烈的工作意愿。面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣。
　　(4)與同事、團體合作的能力。一個容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半成功的希望。如果你曾有社團活動的工作經(jīng)驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
　　(5)掌握誠懇原則。在錄用標準上，“才能”是永恒不變的第一原則，“誠懇”則是重要的輔助因素。面試前準備充分，心情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場充分表現(xiàn)自我，便是誠懇的最好表現(xiàn)。
　　 (四)面試禁忌
　　(1)忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業(yè)是每個求職者的愿望，無可厚非。但美好的愿望應(yīng)根植于自身素質(zhì)和客觀現(xiàn)實之上。審時度勢，準確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。
　　(2)忌妄自菲薄，患得患失。招聘單位所聘崗位和專業(yè)很可能與自己所學(xué)專業(yè)或原從事職業(yè)不同，這時你切不可把自己禁錮于原有小天地中守株待兔。只有增強自信，勇于挑戰(zhàn)和跨越自我，及時調(diào)整自我心態(tài)，適應(yīng)周圍環(huán)境，才能到達成功的彼岸。
　　例如：一畢業(yè)生到雜志社應(yīng)聘編輯一職，出示自己發(fā)表過的作品后，又說自己擅長策劃，有領(lǐng)導(dǎo)才能，是做編輯部主任的最佳人選，并將雜志現(xiàn)在的辦刊方式批駁得一無是處。然而，那位負責(zé)招聘的正是編輯部主任，為此，在第一關(guān)就把他刷掉了。此例說明，選定要就職的職位，只表現(xiàn)出自己勝任那一職位的能力即可，不要鋒芒太露，預(yù)先設(shè)敵。
　　(3)忌盲目應(yīng)試。要分清單位的性質(zhì)和對求職者的要求，切不可以應(yīng)聘企業(yè)、公司的準備去進行公務(wù)員或教育崗位的面試。
　　(五)面試結(jié)束后的注意事項
　　1．回顧總結(jié)
　　(1)面試一結(jié)束，應(yīng)該對自己在面試時遇到的難題進行回顧。重新考慮一下，如果他們再一次向你提問時，該如何更好地回答這些問題。
　　(2)盡量把你參加面試的所有細節(jié)記下。一定要記下面試時與你交談的人的名字和職位。
　　(3)萬一通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向招聘者請教你有哪些欠缺，以便今后改進。這樣，就可以知道自己到底為什么落選。一般來說，能得到這樣的反饋不容易，你應(yīng)該好好抓住時機。
　　2．會后致謝
　　(1)在面試后的一兩天內(nèi)，你可以給某個具體負責(zé)人寫一封短信。在信里應(yīng)該感謝他為你所花費的精力和時間，感謝他為你提供的各種信息。
　　(2)如果在一個星期內(nèi)，或者依據(jù)他們做決策所需的一段合理時間之內(nèi)沒有得到任何音訊，你可以給負責(zé)人打個電話，問他“是否已經(jīng)做出決定了?”這個電話可以表示出你的興趣和熱情。還可以從他的口氣中聽出你是否有希望得到那份工作。
　　(3)如果在打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未做出，那你過段時間后再打一次電話催問。
　　(4)每次打電話后，你還應(yīng)該給對方寄封信。內(nèi)容應(yīng)該包括：
　　1)重申你的優(yōu)點；
　　2)你對應(yīng)聘職位仍然十分感興趣；
　　3)你能為公司的發(fā)展做出具體的貢獻；
　　4)你希望能早日聽到公司的回音。