2011年，職場人需要面對的問題不少：物價的飛漲、工作生活間的平衡、不進(jìn)則退的競
爭環(huán)境……想要受到關(guān)注，得到重用和提拔，走紅職場，僅靠埋頭苦干是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我們
還需了解可能面對的危機(jī)、掌握成為職場紅人的特質(zhì)。

　　離職場紅人有多遠(yuǎn)

 

        走紅職場八大特質(zhì) 

　　以下八大特質(zhì)是從眾多職場成功人士身上總結(jié)而來的，字面上看簡單易懂，要真正做到
卻并非易事。向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃專家們提醒職場人，如果你希望自己離成功更近一步，不
妨借由當(dāng)下年初之機(jī)，好好梳理一下自己的職業(yè)現(xiàn)狀，看看與這些“職場紅人”相比，自己
有哪些方面需要積極改善或提升。只要積極行動，并付出足夠的努力，相信，在新年里，你
也能躋身“職場紅人”的精英行列！

　　特質(zhì)一：為人自信處世低調(diào)

　　一個對自己充滿自信的人，走在路上也會神采飛揚(yáng)，讓人看上去擁有無窮的活力和能量。
在工作中，一舉一動、待人接物都大方得體，給公司形象加分，給老板添光。有能力但在工
作中從不恃寵而驕，也不張揚(yáng)樹敵，而是以處處成熟穩(wěn)重作風(fēng)贏得老板的信任。有能力又不
驕縱，自然能得人心，晉升為老板身邊的紅人。

　　特質(zhì)二：忠于公司忠于老板

　　忠誠于自己所服務(wù)的公司，獲得管理者的信任，往往能獲得更多的托付、承擔(dān)更大的責(zé)
任。特別是在遇到危機(jī)時，如果能站在老板的角度看問題，你會理解他的良苦用心，還會感
激他在大難當(dāng)頭仍然堅(jiān)持不讓公司倒下的決策。雖然你解決不了他的燃眉之急，但讓他感受
到你的理解和支持，有助于幫他宣泄情緒、排解壓力，他會從心底感激你。擁有較高的忠誠
度是成為職場紅人的顯著特點(diǎn)。

　　特質(zhì)三：與人為善受人歡迎

　　“你怎么對待別人，別人就會怎么對待你。”《水知道答案》一書中，很好地詮釋了這
一理念。獲得職業(yè)成功的人一定是建立在良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)上的，你不一定是處理人際關(guān)
系的老手，但一定要建立良好的同事關(guān)系。融洽的人際關(guān)系也能幫助自己在工作中保持良好
的心態(tài)和情緒，表現(xiàn)出色，更好地融入集體。雖說職場如戰(zhàn)場，但在別人遇到困境時，如果
能伸出援手，那么當(dāng)你工作上不小心出現(xiàn)紕漏，或在加薪或升職的關(guān)鍵時刻，良好的人際關(guān)
系會讓你獲得意想不到的幫助。如果你恰好還是辦公室的開心果，善于制造愉悅氣氛，經(jīng)常
鼓勵同事，想不成為職場紅人都難！

　　特質(zhì)四：積極主動愿意付出

　　“努力不一定成功，但不努力就一定會失敗。”不管你是在做前臺接待，還是身負(fù)CEO
的大任，在職場上取勝的黃金定律之一就是：有責(zé)任心，任勞任怨，凡事盡力而為。在工作
上，永遠(yuǎn)不要試圖去敷衍。也許你認(rèn)為只要在辦公室努力工作就行，但實(shí)際上你到底在工作
上用了多少心思，花了多少精力，精明的老板心里都一清二楚。所以，職場紅人通常在工作
中始終秉持“付出”的心態(tài)，積極主動地投入工作。

　　特質(zhì)五：善于表達(dá)勤于溝通

　　良好的語言表達(dá)和溝通能力，是現(xiàn)代職場上必不可少的核心技能，任何工作都少不了。
當(dāng)上司需要物色管理人員時，他選擇的通常會是那些善于與他人溝通的人，而不是那些“悶
葫蘆”。向陽生涯通過對職場多年的研究發(fā)現(xiàn)，善于溝通的人更能夠領(lǐng)會上司的意圖，更善
于調(diào)節(jié)實(shí)際工作中的各種矛盾。大多數(shù)老板寧愿招一個能力平平但溝通能力出色的員工，也
不愿招聘一個整日獨(dú)來獨(dú)往、我行我素的“英才”?？梢?，能否與同事、上司、客戶順暢地
溝通，越來越成為企業(yè)招聘時注重的核心技能。

　　特質(zhì)六：做老板眼中好用的人

　　隨機(jī)應(yīng)變，時刻準(zhǔn)備，做老板好用的人。其實(shí)，基本道理不過是句老話：機(jī)會總是垂青
有所準(zhǔn)備的人。職場危機(jī)或意外情況總是在最沒有防備的時候發(fā)生，當(dāng)大多數(shù)人會感到無所
適從時，而那個挺身而出、化險(xiǎn)為夷的你必然能贏得老板歡心。當(dāng)下的職場，做“紅人”的
明顯特質(zhì)就是有著開放的態(tài)度，學(xué)習(xí)力強(qiáng)，可塑性高，敢于挑戰(zhàn)，具有核心能力，除了技能
專長的多樣外，“做好用的人”更重要的是態(tài)度上的轉(zhuǎn)換。

　　特質(zhì)七：有清晰可行的職業(yè)規(guī)劃

　　那些職場中的成功人士對自己都有準(zhǔn)確的職業(yè)定位和完善的職業(yè)規(guī)劃。因此，盡早確定
自己適合的行業(yè)和職業(yè)，正是職業(yè)成功的關(guān)鍵。

　　不少職場紅人在職業(yè)發(fā)展中，始終保持著良好的心態(tài)，珍惜自己的工作機(jī)會，而不是頻
繁跳槽。因?yàn)閷ψ约河兄鞔_的職業(yè)規(guī)劃，所以“為什么而忙”、“為什么而工作”的問題
有了新的認(rèn)識。當(dāng)自己職業(yè)目標(biāo)清晰、職業(yè)規(guī)劃明確后，就可能令工作滿意度更高，學(xué)習(xí)更
有針對性，工作持久性增強(qiáng)，個人職業(yè)競爭力也將充分提升，獲得更高的報(bào)酬，掌控自己的
職業(yè)生涯。一個對自己有著清晰職業(yè)規(guī)劃的員工，更是老板值得培養(yǎng)和信賴的“職場紅人”。
　　

        特質(zhì)八：適度表現(xiàn)秀出努力

　　想要證明你比其他人更值得挽留，首先要做好本職工作，但埋頭苦干并不等于就一定會
有好的業(yè)績，老板就會認(rèn)可你的工作。聰明的職場紅人往往懂得適度表現(xiàn)，放大你的努力和
付出，這樣往往會有事半功倍的效果。比如以前習(xí)慣用MSN與客戶溝通，現(xiàn)在改成電話聯(lián)系
或直接在辦公室約見，讓老板親耳聽到、親眼見到，這是你努力工作的最好證據(jù)。

　　六大危機(jī)需應(yīng)對

　　打造職場紅人特質(zhì)的同時，我們還需要清醒地認(rèn)識到身在職場需要面對的危機(jī)不會少，
即使是公司董事長、CEO也有被別人取代的可能。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，危
機(jī)與災(zāi)難一樣，我們很討厭它，但是我們卻無法完全回避它，我們唯一能做的就是面對，尋
找預(yù)防以及應(yīng)對的良策。這樣，相信你一定可以化危為機(jī)，打贏職業(yè)發(fā)展這一仗。

　　物價飛漲生存壓力驟增

　　2010年以來，與日常生活緊密相連的柴米油鹽在不同程度上都漲了，沒完沒了的漲價衍
生出“蒜你狠”、“豆你玩”等諸多新詞。面對CPI居高不下，收入不漲就等于降薪，這讓
職場人前所未有地感受到生存壓力的陡然增大。

　　在白領(lǐng)們表面風(fēng)光的背后是難以承受的職業(yè)壓力，體面的社會地位背后是患得患失的身
份焦慮感?？磥?，什么領(lǐng)并不重要，有經(jīng)驗(yàn)、有實(shí)力依舊是成功的關(guān)鍵。

　　職業(yè)倦怠現(xiàn)低齡化

　　對工作提不起興趣，甚至充滿了厭倦情緒，不僅效率低下，而且時常感到身體疲憊；沒
有競爭熱情，逐漸失去工作樂趣，對辦公場所有強(qiáng)烈排斥感甚至恐懼感；長期處于挫折、焦
慮、沮喪狀態(tài)，情緒波動很大，容易焦躁……這都是職業(yè)倦怠的表現(xiàn)。值得關(guān)注的是，職業(yè)
倦怠的高發(fā)人群，從原來工作經(jīng)歷為10—15年的人群已提前到如今工作3—8年的人，職業(yè)倦
怠低齡化現(xiàn)象十分明顯。在工作中，要讓自己對所從事的職業(yè)不感到倦怠，除了加強(qiáng)責(zé)任感
外，還要抗拒機(jī)械的“搬磚頭”心理，不斷地創(chuàng)新，找尋前進(jìn)的動力，才能不斷進(jìn)步。

　　身心亞健康呈常態(tài)

　　在生活和事業(yè)的重壓下，職場中越來越多的人由于工作時間過長、勞動強(qiáng)度太大、心理
壓力過重等原因，時常會產(chǎn)生挫折和失落感，也會經(jīng)常處于抑郁和焦慮之中，這樣就很容易
形成身心亞健康狀態(tài)。這種因長期慢性疲勞后誘發(fā)的疾病，正在就業(yè)群體中逐年增加。處于
亞健康狀態(tài)的人，雖然沒有明確的疾病，但卻出現(xiàn)精神活力和適應(yīng)能力的下降。如何做到工
作與生活的平衡，需要智慧也需要舍得、放下的心態(tài)。

　　無償加班漸成慣性

　　曾經(jīng)聽過這樣一個笑話：人生最大的痛苦是什么？上班！比天天上班更痛苦的呢？加班！
比加班更痛苦的？天天加班！比天天加班更痛苦的？天天無償加班！這雖然是個笑話，可這
正是當(dāng)今不少人尤其是很多都市白領(lǐng)們工作的真實(shí)寫照。無休止的加班，對于個人來說，可
能意味著工作效率低下、缺乏計(jì)劃性。對于企業(yè)來說，意味著管理存在嚴(yán)重問題、統(tǒng)籌能力
差、在市場上缺乏競爭力。而真正的工作能力，絕不是用工作時間的長短來衡量，而是效率，
即如何在有限的時間內(nèi)達(dá)到目標(biāo)。

　　自我認(rèn)知模糊

　　中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，有近七成人的求職能力低下，主要表現(xiàn)為不知道
如何開始找工作，找怎樣的工作，以什么標(biāo)準(zhǔn)來找工作。不僅是大學(xué)生自我認(rèn)知欠缺，不少
職場老人對自己的發(fā)展方向也模糊，不能客觀分析自己提煉核心競爭力，同時也較缺乏職場
競爭意識。另外，由于對自己缺乏一定的了解，對于轉(zhuǎn)型、跳槽的職位往往都是想當(dāng)然，真
正到了求職現(xiàn)場才知道困難重重。

　　工作幸福感亮紅燈

　　2010年《職場人士幸福感調(diào)查報(bào)告》顯示，職位越高并不一定越幸福。關(guān)注心理健康是
個人幸福感的重要推進(jìn)因素。“人活著不應(yīng)該追求成功，而應(yīng)該追求幸福。”如何通過有效
的管理來提高員工的工作效率，保持員工的良好工作情緒，以盡量減少人員流動與缺勤所帶
來的損失，讓每一位員工都“工作，并幸福著”是每一個企業(yè)和企業(yè)管理者所追求的目標(biāo)。
如何使自己盡快擺脫尷尬局面，向工作要回幸福感，是職場人在2011年的一大挑戰(zhàn)。