回想一下，你是否抱怨過職場(chǎng)中的下列情形：自己明明已經(jīng)點(diǎn)燈熬油、鞠躬盡瘁，結(jié)果永遠(yuǎn)都可有可無，累到吐血也沒人領(lǐng)情；非但不領(lǐng)情，好像連才干與人品都遭到質(zhì)疑；甚至比質(zhì)疑更糟，你成了辦公室里人人反感的居心叵測(cè)“小人”。
問題究竟出在哪里？職場(chǎng)專家告訴我們，太過迂回曲折或鋒芒畢露的進(jìn)取方式都可能在不知不覺中使你淪為機(jī)械麻木的工作“表現(xiàn)狂”。
按照實(shí)干內(nèi)容的不同，“表現(xiàn)狂”一般分為下列四種情形：
一、樂于受人指派型：
典型癥狀：這類“表現(xiàn)狂”只要?jiǎng)e人一聲吩咐，無論是打字、復(fù)印、校對(duì)；還是泡茶、澆花、訂飯，全部有求必應(yīng)，任何雞毛蒜皮的小事都能讓他們殷勤地奔前跑后并樂此不疲。這些人篤定：多做事總沒錯(cuò)，反正拒絕別人弄不好就傷了和氣，那還不如對(duì)同事和領(lǐng)導(dǎo)來個(gè)體貼的“隨叫隨到”，起碼總可以賺得不少寶貴的印象分吧！再說好人緣誰不想要呢？
專家把脈：不可否認(rèn)，此類任勞任怨的“表現(xiàn)狂”的確能夠憑借自己的“奉獻(xiàn)精神”積累下一定基礎(chǔ)的人脈資源，但這并不能弱化職場(chǎng)評(píng)價(jià)體系中“職業(yè)能力”的核心地位。
相反，為了人為屏蔽掉由于工作“力不從心”所帶來的緊張感與焦慮感而積極尋求其它“肯定”途徑的做法，最終只能使當(dāng)事人在業(yè)績(jī)平平的“非強(qiáng)勢(shì)”狀態(tài)下，以損失真正的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)為代價(jià)而得到微薄的“個(gè)人成就感”心理補(bǔ)償。并且很容易給別人留下“大事做不成才來做小事”的消極印象，吃力不討好。
二、沉迷慣性加班型：
典型癥狀：生命在于工作，工作在于加班！這類“表現(xiàn)狂”平時(shí)無論有事沒事，都能抱著方便食品在電腦前工作到晚上八、九點(diǎn)才下班，周六周日更是時(shí)不時(shí)就跑到辦公室“發(fā)奮圖強(qiáng)”。他們一定不會(huì)走在領(lǐng)導(dǎo)前面，甚至希望自己永遠(yuǎn)都是最后一個(gè)下班的超級(jí)敬業(yè)“粉絲”，并且總在心頭盤算著：就照咱這表現(xiàn)，下回升職死活也輪到我了！
專家把脈：這類出于主觀能動(dòng)性的加班原本從有利于職業(yè)發(fā)展的角度而言并無可厚非，但當(dāng)一個(gè)人開始利用這種方式無休止地增加“事業(yè)”在生活中的權(quán)重與砝碼，并寄希望于單純依靠延長(zhǎng)工作時(shí)間來博取職業(yè)好評(píng)與職業(yè)器重時(shí)，他/她有可能已經(jīng)步入麻木的“表現(xiàn)狂”行列了。
與此同時(shí)，這些以損失個(gè)人生活質(zhì)量為代價(jià)的加班型“表現(xiàn)狂”由于過分張揚(yáng)職業(yè)“作為”而使周圍同事蒙受無形的“比較”壓力，并且會(huì)因?yàn)槌删透羞^于單一的來源渠道而是自我評(píng)價(jià)體系極不穩(wěn)定。
三、秘密越級(jí)匯報(bào)型：
典型癥狀：這和通常意義上的“打小報(bào)告”并不一樣。這群“表現(xiàn)狂”經(jīng)常連續(xù)數(shù)天廢寢忘食地奮戰(zhàn)，然后終于趕出一份自鳴得意的企劃報(bào)告，懷著無比激動(dòng)的心情將它越過自己的直屬上級(jí)，直接秘密呈送到最高決策領(lǐng)導(dǎo)的辦公桌上。然后一連幾天都?jí)粢娡粋€(gè)場(chǎng)景：老總驚訝地拍著他的肩膀說“年輕人，有想法！”?？磥碜约弘x“發(fā)達(dá)”指日可待了！
專家把脈：有時(shí)候，自作聰明地“越級(jí)”參與公司的高層方案構(gòu)建不但沒可能使自己脫穎而出，且一旦行蹤暴露，往往還會(huì)由于太過推崇標(biāo)榜自身的工作能力而招致同事、直屬上司的反感與敵對(duì)。
況且大多數(shù)公司都有自身完備的員工成長(zhǎng)體系，此類表現(xiàn)型的捷徑并不一定奏效，卻恰恰反映出當(dāng)事人對(duì)于當(dāng)前環(huán)境的缺乏歸屬感與認(rèn)同感的浮躁心態(tài)。
四、主動(dòng)請(qǐng)纓頂缺型：
典型癥狀：“一個(gè)人打N個(gè)人工”是這類“表現(xiàn)狂”的獨(dú)門技能。他們往往在公司的某個(gè)職位突然出現(xiàn)空缺時(shí)跑到領(lǐng)導(dǎo)面前激情豪邁地宣示：“某某某不在的這幾個(gè)月，他的工作讓我來干吧！”，“在這個(gè)職位沒有招聘到合適人選之前，我先來幫忙兼顧吧！”。并且決不多要一分錢，生怕讓自己無比純潔高尚的職業(yè)情操遭到絲毫的質(zhì)疑與破壞。
專家把脈：兼職行為如果是出于對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的考慮或者對(duì)公司主管深厚交情的回饋，都是可以理解的。但除此之外的那種以巨大的身心消耗為代價(jià)，通過對(duì)自身不斷施壓以求得到正視及肯定的“表現(xiàn)狂”行為一旦成為默認(rèn)模式后就會(huì)帶來巨大的傷害與壓力，甚至有可能使“壯士”變?yōu)?#8220;烈士”，絕對(duì)得不償失。
職場(chǎng)中怎樣“表現(xiàn)”才算聰明
1.新人初來乍到，對(duì)于周圍前輩及領(lǐng)導(dǎo)的吩咐雖然不宜生硬拒絕，但也不能毫無原則地統(tǒng)統(tǒng)聽命。如果是一般的舉手之勞，那么不妨為了增進(jìn)情誼而盡力為之，但如果遭遇到長(zhǎng)期無理的“使喚”行為，則可以找機(jī)會(huì)直接問一句“麻煩這件事一般都是誰來做？我?guī)嬖V他/她一聲”。
2.保持對(duì)所在行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)的敏感關(guān)注，不要自作聰明地“越級(jí)表現(xiàn)”，但可以適時(shí)向主管上司請(qǐng)求參加充電配訓(xùn)，并且努力進(jìn)修研讀，待課程結(jié)束后進(jìn)行重點(diǎn)的收獲匯報(bào)。
3.不要指望在職場(chǎng)中單槍匹馬地出風(fēng)頭，如果確實(shí)想到有利于公司前景的提案，不妨邀請(qǐng)你的直屬上司一同研討并撰寫報(bào)告。既給足了領(lǐng)導(dǎo)面子又避免了冒失的誤打誤撞，實(shí)為一舉兩得。
4. 完成某項(xiàng)重大任務(wù)或連續(xù)一段時(shí)間加班熬夜后，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)放個(gè)大假。一方面調(diào)整回積極健康的工作狀態(tài)，一方面也用這種方式向領(lǐng)導(dǎo)表明，我的確很努力，高效率的背后意味著高消耗
5. 在公司出現(xiàn)職位空缺后，如果該職位有利于你的發(fā)展前景，則可以在拿出具體任職方案、主動(dòng)請(qǐng)纓的同時(shí)適當(dāng)要求領(lǐng)導(dǎo)考慮加薪。這樣做的好處在于既沒有白白付出，也讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你對(duì)于這個(gè)職位的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃及真誠(chéng)心態(tài)。
小測(cè)試——你會(huì)是個(gè)“表現(xiàn)狂”嗎？
忙碌的工作暫時(shí)告一個(gè)段落，難得老板準(zhǔn)你放個(gè)長(zhǎng)假，你會(huì)希望這是個(gè)怎么樣的假期呢？
A 精彩刺激 B 放松休息. C 充電學(xué)習(xí). D 浪漫甜蜜
A：你于公于私都是個(gè)“拼命三郎”，從不讓自己放松下來。即使是應(yīng)對(duì)吃喝玩樂這樣的休閑活動(dòng)，也會(huì)通宵達(dá)旦地熬夜籌劃。說真的，你太緊張了。當(dāng)心變成“表現(xiàn)狂”
B：對(duì)于你而言，在職場(chǎng)中的專業(yè)領(lǐng)域已經(jīng)駕輕就熟，一切盡在掌握。你迷戀踏實(shí)安定的感覺，因而不愿在工作中出現(xiàn)任何變動(dòng)，希望維持現(xiàn)狀，輕松生活，無所謂“表現(xiàn)”、“不表現(xiàn)”。
C：太強(qiáng)的目的性與進(jìn)取心使你在做任何事時(shí)都拼命努力，恨不得“直搗黃龍”，但缺乏放松的生活往往使你疲憊不堪，甚至產(chǎn)生焦慮情緒，是最危險(xiǎn)的“表現(xiàn)狂”種子選手。
D：與家庭相比，工作對(duì)你而言永遠(yuǎn)都只是謀取享樂資本的工具。你絕沒有潛質(zhì)成為“表現(xiàn)狂”，因?yàn)槟慵词乖谏习鄷r(shí)，腦子里也可能裝著一堆私事。
