四項監(jiān)督制度的頒布實施，彰顯了黨中央匡正選人用人風氣的決心。作為區(qū)縣委書記，必須帶頭學習、模范執(zhí)行，切實履行好選人用人之責，大力整治選人用人不正之風，提高制度的執(zhí)行力、約束力和選人用人社會公信度、群眾滿意度。

樹立德才兼?zhèn)涞?#8220;風向標”。古人云：用一賢人，則賢人畢至；用一小人，則小人齊趨。要堅持以發(fā)展論英雄，重用思想解放、勇于創(chuàng)新、開拓進取、開放能力強的干部；堅持憑實績用干部，重用做出全國、全市一流業(yè)績的干部；堅持看公認定取舍，重用品行好、黨性強、善團結、廉潔自律、群眾公認的干部，樹立起重德行、重業(yè)績、重實干的用人導向，真正選拔出組織放心、群眾滿意的干部，讓能干事者有機會，能干成事者有舞臺，真正把最適合的干部放到最合適的崗位上。

用好擴大民主的“防腐劑”。要進一步完善干部選任提名程序，推行空缺職位預告、擬任職位說明書等制度，采取組織推薦、個人實名推薦等形式，廣開舉賢薦能之路，增強干部選任提名的民主性，讓每名干部都有參與平等競爭的機會。健全公開選拔、競爭上崗、全程比選、差額選拔、公推直選等干部選任制度，加大競爭性選拔干部力度，不斷擴大民主的廣度和深度。堅持拓寬考察視野，縱向深入到基層單位，橫向延伸到不同群體，廣泛搜集民意、吸收民意、體現(xiàn)民意。認真落實黨委常委會任用干部無記名投票表決、重要干部任免全委會票決制度，逐步實行差額考察、差額票決。

筑牢制度建設的“防火墻”。按照“一培二備三考四決”的要求，完善干部選拔辦法，探索制定領導干部德的考核評價辦法，建立德行、業(yè)績、能力記實考核制度及選拔任用干部常委會集體面試等制度，切實以制度設計規(guī)范用人行為，做到調整動議有度、推薦提名透明、個別醞釀充分、討論決定民主，堅持按制度履行程序，一個不少，一步不錯。凡出現(xiàn)重要崗位空缺職位，一律實行公示預告；凡未廣泛征求意見的，一律不推薦；凡未進行比選的，一律不作提名人選；凡民主推薦和民主測評不合要求的，一律不上會審議；凡信訪舉報無明確結論的，一律不作票決人選；凡未充分醞釀的，一律不予表決。同時，探索制定嚴重違規(guī)用人問題立項督察制度，研究出臺查處拉票行為的具體辦法，逐步構建起靠制度管權、按制度辦事、憑制度用人的長效機制。

勤念監(jiān)督查處的“緊箍咒”。探索建立干部選拔任用群眾監(jiān)督員等制度，通過旁聽干部公選、競爭上崗面試，列席黨委常委會、全委會等形式，拓寬群眾參與渠道，讓干部群眾全過程、全方位地參與到干部工作中來。定期開展選人用人公信度和社情民意調查，研究制定“一報告兩評議”的實施細則，拓寬民意表達渠道，及時了解群眾對干部工作的新期待、新要求，逐步健全干部工作的民意表達機制、社會監(jiān)督機制和持續(xù)改進機制。拓寬查處整治渠道，定期開展干部選任工作專項治理，敢于負責、敢于較真、敢于碰硬，以最堅決的態(tài)度同選人用人不正之風作斗爭。同時，探索制定干部推薦責任制、用人失察失誤責任追究制，健全群眾舉報和受理機制，嚴肅查處選人用人上的違規(guī)違紀行為，著力營造風清氣正的選人用人環(huán)境，大力提高選人用人公信度。