一、2010年每月各類時間統(tǒng)計數(shù)據(jù)

1、2010年1-12月實際工作日分別為：21日、16日、23日、20日 、21日 、21日、21日、23日、21日、18日、22日、22日。

2、2010年1-12月計薪日分別為：22日、19日、23日、21日、22日 、22日、21日 、23日、22日、21日、22日、22日。

3、2010年每季度實際工作日分別為：60日、62日、65日、62日。

4、2010年每季度計薪日分別為：64日、65日、66日、65日。

5、上、下半年實際工作日分別為：122日、127日。

6、上、下半年計薪日分別為：129日（含7個法定節(jié)假日）、131日（含4個法定節(jié)假日）。

二、每月平均工作天數(shù)20.83天的運用

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計看，受法定節(jié)假日的影響在2011年2月（16日）、10月（18日）無法運用20.83天計算工作日。無法定節(jié)假日的3月(23日)、8月（23日）、11月（22日）、12月（22日），如運用20.83天在綜合計算工時工作制（以月為周期）下，用人單位將對正常工作日超出20.83天部分支付額外的加班費。

在實行綜合計算工時工作制（以季為周期）下，按季計算實際工作日為62.5天，從該表數(shù)據(jù)看第一季度實際工作日為60天、第二季度為62天、第三季度為65天、第四季度為62天，全年實際工作日為249日比以往年份少了一個工作日。在這種特殊的情況下計算加班費的話，第一、二、四季度用工作時間將少計算3.5天，第三季度多出2.5天將計算為加班時間。同樣在以半年度為周期的綜合計算工時工作制下，按半年度計算實際工作日為125天。2011年上半年實際工作日為122天，下半年實際工作日為127天，也將出現(xiàn)上半年少計算3天，下半年多出2天而被計算為加班時間的情況。

因而筆者認為：受法定節(jié)假日安排季度不均勻（上半年為7個法定節(jié)假日，下半年為4個法定節(jié)假日）的影響，每月、各季度以及半年度工作時間不應(yīng)采用每月平均工作日20.83天來計算，而應(yīng)采用每月、各季度和半年度實際工作天數(shù)來計算加班時間。

三、每月平均計薪日21.75天的運用

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計看，全年計薪日21日為3個月，22日為6個月，19日為1個月，23日為2個月；這其中有4個月（為19日、21日）有利于用人單位，而8個月（為22日、23日）有利于員工。

對此筆者認為：在每月計薪日內(nèi)采用21.75天計算日工資，對雙方而言均存在不利的情況。因而應(yīng)按實際計薪日計算日工資，每月平均計薪日21.75天可作為計算加班工資的標準。

下面將用幾個案例說明上述問題：

案例一：A與公司的勞動合同于2011年3月31日到期，從1月份數(shù)據(jù)看，該月法定節(jié)假日為1天，休息日為9天，工作日為21天，計薪日為22天。

問題：A的工資為2000元，如果他從27日開始請假到31日，應(yīng)該如何計算1月份的工資？

答復(fù)：由于1月30日的休息日移至春節(jié)期間，因而他的請假天數(shù)為4天。

（1）按21.75天計算A的工資：

         2000元-（2000元/21.75天*4天）=1632.2元

（2）按實際計薪日計算A的工資：

        2000元-（2000元/22天*4天）=1636.4元

       從兩組數(shù)據(jù)對比可以看出，按實際計薪日計算用人單位將多支付工資4.2元。

案例二：B在2010年2月8日與公司發(fā)生勞動關(guān)系，勞動合同約定工資為2000元。從2月份數(shù)據(jù)看，2月法定節(jié)假日為3天，休息日為9天，實際工作日為16天，計薪日為19天。

問題：B在2月份的工資為多少？

答復(fù)：由于2月7日為頂替1月30日的休息日，B 1月份不在職，2月7日對B而言是一個工作日而不是休息日。另外公司在2月8日正常上班，12日正常休息；2月份B的缺勤天數(shù)為5天。

（1）按21.75天計算B的工資：

          2000元-（2000元/21.75天*5天）=1540.2元

（2）按實際計薪日計算B的工資：

         2000元-（2000元/19天*5天）=1473.7元

 從兩組數(shù)據(jù)對比可以看出，按實際計薪日計算用人單位將少支付工資66.5元。