|
者近日檢查發(fā)現(xiàn)，不少單位為了適應(yīng)正規(guī)化建設(shè)的需要，都在墻上掛滿了各種制度。一位領(lǐng)導(dǎo)干部坦言：上級到下屬單位里檢查工作，首先看你制度有沒有上墻，制度沒上墻，檢查考核就很難通過；至于上墻后執(zhí)行情況如何，則是另外一回事。
應(yīng)該說，讓規(guī)章制度上墻本是一件好事，能營造一種良好的工作氛圍，促使大家保持昂揚向上的精神狀態(tài)，起到警示監(jiān)督的作用。但問題是，一些單位習慣于以“墻化”代替“強化”，雖然各種規(guī)章制度制定得比較多，但督察落實少。有的單位還熱衷于搞形式主義，上了墻的制度就成了擺設(shè)。在一些單位，規(guī)章制度上了墻就萬事大吉，對上級檢查能蒙一次是一次，糊弄一次是一次，至于到底落實得怎么樣，則無人過問。 若任“強化”變“墻化”，“嚴禁”成“言禁”，不僅浪費了財力、精力，還必然導(dǎo)致“講”與“做”不同步，制度與實際相脫離。從而使制度流于形式，使規(guī)定成為裝飾，使規(guī)章變成一紙空文。久而久之，嚴格的規(guī)章制度便失去應(yīng)有的嚴肅性，喪失它的威力，起不到監(jiān)督指導(dǎo)工作的作用。 當然，我并不籠統(tǒng)地反對把規(guī)章制度上墻。愚以為，每個單位制定規(guī)章制度，是為了有章可循，照章程、制度辦事。對一個單位來說，制定各項規(guī)章制度并不難，難的是將規(guī)章制度不折不扣地執(zhí)行下去。我們現(xiàn)在缺少的不是規(guī)章制度，而是落實這些規(guī)章制度的決心與行動。要讓制度真正發(fā)揮作用，不在于是否“上墻”，而在落實，制度是人制定又由人去執(zhí)行的，人沒有責任心，制度再健全又何用之有！ |
|
|
