你是工作中的哪種“兔子”

ymmt（安若子） 2010-09-14

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你是工作中的哪種“兔子”

　　龜兔賽跑的故事人人皆知，職場上也有很多這樣的“兔子”，明明很有能力，卻總是輸給他人……

　　　　案例一：兔子又睡覺了

　　IT人士小張進(jìn)現(xiàn)在的公司已經(jīng)幾年時間了，對公司的貢獻(xiàn)也比較大，可是最近有件事情很讓他胸悶。有個主管跳槽走了，空出來一個位置，按照資歷來說，這簡直是小張的囊中之物，可到最后，這個位置卻被一個后進(jìn)公司的同事?lián)屓チ恕Ｐ埥?jīng)過仔細(xì)“考察”后發(fā)現(xiàn)，原來，在近幾次的重要任務(wù)中，那個同事表現(xiàn)十分出色，獲得了老板的賞識；而且，他一直利用業(yè)余時間充電，善于把學(xué)到的新知識和技能運用到工作中去，這一點深得老板心意，所以，一有空缺，老板馬上就想到了他。

　　　專家分析：

　　古人云：“業(yè)精于勤而荒于嬉。”在工作中，特別是IT業(yè)這樣的特殊行業(yè)，不進(jìn)則退。也許，小張一開始的能力比較強(qiáng)，但是，久而久之，松懈了繼續(xù)學(xué)習(xí)，專業(yè)知識開始陳舊，思路和創(chuàng)意也會“生銹”；并且，他忽視了“烏龜”的潛力，沒有充分注意到競爭對手的情況，這場職場龜兔賽跑輸在一個字上： “懶”。

　　　案例二：兔子跑錯路了

　　進(jìn)入職場五年，小周卻先后換了六份工作。小周屬于能力挺強(qiáng)的人，但可能正是因為他知道自己能力強(qiáng)，總有點自我感覺良好，跳槽和轉(zhuǎn)職也就比較隨意，因為各種各樣的理由而頻繁跳槽。至今，他還不知道自己將來到底想做個什么樣的人?，F(xiàn)在，他的月收入才3000元，這個收入，比他第一份工作并沒有增長多少。小周不禁感嘆，跳來跳去還是回到了原地。再看看以前不如自己的同學(xué)，似乎現(xiàn)在全都混得比他好。

　　　專家分析：

　　小周在沒有明確目標(biāo)的情況下頻繁跳槽，導(dǎo)致職業(yè)長期不穩(wěn)定，不利于在一個職業(yè)上積累職業(yè)資本。對他來說，幾次跳槽都只是一種逃避或只是換了一下工作環(huán)境，本質(zhì)上并沒有體現(xiàn)職業(yè)生涯的進(jìn)步或跳躍。如果一只兔子在賽跑的時候舍近求遠(yuǎn)，那么，即使他是只兔子，又如何能跑得過烏龜呢？小周就是一只沒有仔細(xì)研究過路線、跑了遠(yuǎn)路甚至繞回起點的兔子。我們應(yīng)該為自己的將來做很好的職業(yè)規(guī)劃，無論你是烏龜還是兔子，這至少能幫助我們不跑冤枉路。

　　　案例三：兔子被胡蘿卜田吸引住了

　　小李是一個很有能力的人，完全可以去一些著名的大公司工作。不過，他現(xiàn)在卻依然在一家小公司里任職。小李想過跳槽，只是每當(dāng)他表露這個意思的時候，上司總會很體貼地允諾加薪什么的，小李心一軟就打消了念頭，而且，老實說，跳槽總有風(fēng)險，現(xiàn)在這家公司還蠻穩(wěn)定的。于是，小李接連錯過了好些跳槽的好機(jī)會。

　　專家分析：

　　面對誘惑的時候，確實沒有多少人還能做出對的抉擇。就好像龜兔賽跑，兔子跑到一半看到了胡蘿卜田，很難控制自己不去大吃一頓，而且流連忘返，不舍離去。只是，我們在職場中千萬不能只顧眼前，而沒有遠(yuǎn)見。像小李這樣，原公司早已不能為他提供發(fā)展的空間，可他懼怕風(fēng)險，安于現(xiàn)狀，難以取舍，最終錯過。

　　案例四：兔子被裁判給坑了

　　小王最近一直郁郁寡歡，他做的是廣告策劃，有自己的一套風(fēng)格?？墒牵袝r候客戶不滿意，小王堅持自己的風(fēng)格，甚至和他的上司爭論起來，一點情面也不留給上司。當(dāng)面沒什么，可是當(dāng)上司的上司準(zhǔn)備提拔一些人的時候，小王的名字從來都不在名單上，因為上司從來沒有推薦過他，寧愿推薦一些能力不如他的人。

　　專家分析：

　　有自己的個性和獨特的風(fēng)格固然沒錯，然而，這并不意味著可以置辦公室政治于不顧。很多時候，上司對我們來說，就相當(dāng)于裁判，是裁判制定規(guī)則而非運動員。如果龜兔賽跑，裁判要求兔子在規(guī)定的跑道上跑，兔子偏偏不聽，那他自然是贏不了烏龜?shù)摹Ｆ鋵?，只要裁判不吹黑哨，作為一只兔子，你又何必與他爭得面紅耳赤呢。得罪了裁判，就是輸了比賽，小王得好好改一下自己的脾氣了，畢竟讓上司接受想法也并不只有爭論一種途徑。