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一個HR從業(yè)人員看應(yīng)屆生找工作
管理提醒: 本帖被 admin 設(shè)置為精華(2009-09-26) 我是一名在深圳從事人力資源管理的工作人員，從2004年畢業(yè)至今已經(jīng)工作了五年多的時間。期間一直從事人力資源管理工作，從最初的專員一直到現(xiàn)在，招聘工作一直都是我工作的重點。而且從2005年開始，我每年都參加或者主持了公司的校園招聘工作。而且在我自己2004年臨近本科畢業(yè)的時候，也經(jīng)歷了這樣一段迷茫、漫無目的的時光，期望以考研做為借口逃跑就業(yè)的壓力。看到現(xiàn)在臨近畢業(yè)的2010年應(yīng)屆生，仿佛就是從鏡子中看到了五年前的自己，那時自己走了很多彎路，也經(jīng)歷了很多的挫折，回想五年來的工作，對比以往的自己，我現(xiàn)在將自己的一點體會分享出來發(fā)給大家。能為2010年的應(yīng)屆畢業(yè)生帶來一些幫助或者一些感想我就非常安慰了，如果通過這篇帖子，能激起一些同學(xué)找工作的熱情與興趣，從而能找到一些如意的工作，那就更加功德圓滿了。
我是一所二流本科院校的2004屆畢業(yè)生，臨近大四的時候，走向社會的壓力就悄然而至。但是非常遺憾的是，由于學(xué)校的因素，能主動到我們學(xué)校招聘的單位非常少，來的也無外乎一些老國企、學(xué)校之類不能勾引起大家興趣的企業(yè)。在迷惘中，我們專業(yè)60%的同學(xué)號稱要考研，我也成為號稱考研的一員。非常幸運的是我在大四第二學(xué)期開學(xué)的時候放棄了，自己一個人兜著500元錢到廣州找工作，能幸運的找到一份月薪1400元的人力資源文員工作，從而工作到現(xiàn)在。現(xiàn)在看到大家投遞簡歷的情況，方佛看到當(dāng)年的自己。 從今年投簡歷的情況來看，中南大學(xué)、湖南大學(xué)的同學(xué)投簡歷都不是很積極，而且投簡歷的同學(xué)大部分以研究生為主。分析看來，無外乎是大部分本科的同學(xué)準(zhǔn)備考研。其實關(guān)于考研我們應(yīng)該以以下的觀點來看待： 1、到底是為了什么而考研？ 最終能考上研究生的比例有多少？中南大學(xué)大不了也就30%的比例吧？如果全班有70%的人在叫著要考研，那就大家應(yīng)該好好考慮一下了，到底是真考研還是想逃避就業(yè)的壓力？ 2、讀研到底能有多大的用處？ 從中國的一些教育來看，哪怕你讀到博士，也比不上社會上工作兩年經(jīng)驗的人。其實很多的專業(yè)哪怕你讀到博士也對實際工作是沒有幫助的。以計算機(jī)專業(yè)為例，你在學(xué)校學(xué)得再多到了實際工作中仍然是和普通本科生在同一起跑線上，至少從我?****炯改甑男Ｔ罷釁婦槔純矗床懷隼囪芯可缺究粕卸啻蟮撓攀?。大家还級q們耙黃詰摹兜縋員ā飛鮮竊趺此檔穆穡恐泄募撲慊逃廖抻么ΑＫ越ㄒ櫬蠹以諼薹ǜ謀浣逃逯頻奶跫戮≡繾呦蜆ぷ鞲諼弧?/font> 話又說回來，讀兩年研究生出來真就有好工作？這個我相信80%的人是么有把握的。另一方面，大家有沒有算過中國到底需要多少研究生？這幾年國家不斷的擴(kuò)招研究生，其中非常重要的一個原因就是來自于就業(yè)的壓力，期望通過更多的人讀研從而將就業(yè)的壓力延后。其實在我們看來，絕大部分同學(xué)學(xué)校兩年的研究生學(xué)歷經(jīng)歷，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上社會上一年的工作經(jīng)驗。 還有一點，就是對于讀研的女生，尤其需要更多的考慮一些年齡的問題，現(xiàn)在為什么女研究生就業(yè)非常困難？非常重要的原因就是年齡，以為一般研究生畢業(yè)的女生年齡大都在25、26歲左右，以走向崗位，意味著結(jié)婚、生小孩，這樣對于大多數(shù)理性的企業(yè)來說，這些都是一些可以避免的成本支出。在這里我沒有性別歧視的意思，但是在還不能改變這種潛規(guī)則的前提下，我相信大家不得不去遵守它。 當(dāng)然我也不否定，一些專業(yè)性很強(qiáng)的專業(yè)通過研究生、博士的學(xué)習(xí)能極大的提高知識與能力（如化工之類），但是非常遺憾的是從事這類專業(yè)的同學(xué)并不多。 3、找工作到底難不難？ 有人會說，我專業(yè)一般，社會經(jīng)驗一般……反正都是一般，找工作希望不大。其實這個是一個錯誤的觀點，俗話說“早起的鳥兒有蟲吃”，除了自身的條件，找工作還要看大家的意愿和努力，我相信每一家企業(yè)都希望能找到對公司具有極大熱情，迫切希望走向工作崗位的同學(xué)。而那種天天只窩在寢室，連網(wǎng)申填寫簡歷都覺得麻煩，參加一個宣講會都覺得沒有睡覺舒服的同學(xué)注定是與好工作無緣的。所以找工作，你首先要拿出一個積極的態(tài)度出來。 希望看了這些能驚醒一些還在睡夢中的同學(xué)，或者希望過年以后再找工作的同學(xué)，我可以以自己五年的工作經(jīng)驗來保證，真正的好工作還是那學(xué)主動到學(xué)校來舉行招聘會的公司提供的。其實道理很簡單，你在學(xué)校人家上門招聘那是人家求你，而你離開學(xué)校到深圳或者廣州找工作那是你求人家。只有當(dāng)你離開學(xué)校而沒有目標(biāo)的時候才發(fā)現(xiàn)是多么的迷茫與無助！才能感覺到?jīng)]有目標(biāo)的痛苦。 談完了思想工作，我們再來談方法論，應(yīng)屆生的工作到底該怎么找？毫無疑問，還是強(qiáng)調(diào)我上面談的一點，首先拿出你找工作的積極態(tài)度與熱情出來，有了這個做基礎(chǔ)我們再談如何找工作的問題。 1、找工作的途徑： 首先談校園招聘，校園招聘是大家找工作最好的方式，首先是能節(jié)約大量的求職成本與時間。終究來說，離開學(xué)校到外地找工作除了浪費時間不說，還有非常多的住宿、差旅費支出，對于沒有經(jīng)濟(jì)來源的應(yīng)屆生來說還是有非常大的壓力的。一般有校園招聘的企業(yè)會通過以下的途徑來發(fā)布招聘信息： 1）、學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)； 2）、學(xué)校的BBS； 3）、各大人才網(wǎng)址：中華英才網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘、應(yīng)屆生，可能還有一些其他的網(wǎng)站； 4）、公司的官方網(wǎng)站。 2、選擇崗位： 大家會說，我剛畢業(yè)有工作就做，沒有選擇的余地。其實這個觀點是非常錯誤的。俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，這充分說明了選對崗位的重要性。因為你一旦走向工作崗位，意味著你以后的工作將是前一份工作的延續(xù)，人家是要看你的工作經(jīng)驗的。你會說我可以轉(zhuǎn)行，其實轉(zhuǎn)行是可以，但是這個是以犧牲原來的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)，而且也不見得人家會給你這個轉(zhuǎn)行的機(jī)會，真正能轉(zhuǎn)行成功的人還是少數(shù)。既然我一開始就能做好，為什么要在以后去選擇走少數(shù)人才能成功的道路呢？ 在投遞簡歷前，首選要評估自己到底喜歡什么樣的工作，比如說我性格外向，喜歡和人打交道，那么就應(yīng)該考慮類似于銷售、客服之類的崗位，反之則可以選擇研發(fā)之類的崗位，當(dāng)然這個沒有絕對，關(guān)鍵是要明白自己需要什么，擅長什么。我一直都說，個人選擇崗位有兩個方向，要么選擇自己擅長的，要么選擇自己喜歡的，就像一個有X\Y軸的象限，只能選等邊直角三角形以外的崗位，如果一份工作你不喜歡也不擅長，即使人家錄取你，你也應(yīng)該三思。 大部分公司忌諱大家毫無目的的“浪投”（或者叫“海投”）簡歷，網(wǎng)申的時候只要人家沒有限制，我就所有的崗位都投一封簡歷。這個很容易引起HR的反感，這主要是兩個原因：首先是大大增加了HR的工作量，全國有幾百萬的畢業(yè)生，HR看到的簡歷經(jīng)常是以萬份計算的，你多投一份簡歷無所謂，但是大家都都投一份對于一個看簡歷的人來說就是災(zāi)難；其次HR會懷疑的求職動機(jī)，因為不同崗位是不可能你都合適的，比如銷售與研發(fā)，因為大部分人不會是天才，也不會是全能。 3、填寫簡歷： 我知道現(xiàn)在所有的企業(yè)都用網(wǎng)申，這個是有點麻煩，但也希望大家體諒如果沒有統(tǒng)一的簡歷模板，公司的HR在看簡歷時面對幾萬份各式各樣的簡歷，肯定會頭昏眼花，所以只有犧牲大家投簡歷的時候多花一點時間。 網(wǎng)申簡歷填寫是需要展現(xiàn)你的耐心的。比如社會經(jīng)驗、項目經(jīng)驗必須寫，因為很清楚，大家的學(xué)習(xí)經(jīng)歷都一樣，中學(xué)、大學(xué)或者研究生，關(guān)鍵是突出你的與大家不一樣的優(yōu)勢在哪里。比如說：你有豐富的軟件開發(fā)項目經(jīng)驗，并且承擔(dān)了項目中的某項重要工作；或者在學(xué)校期間有實際的銷售經(jīng)驗，通過銷售自己獲得了哪些進(jìn)步與提高……這些才是個人的核心競爭力。 如果是現(xiàn)場投簡歷，建議大家把簡歷壓縮成兩頁，一些不需要的信息可以去掉，一般說來，HR不會看的信息有：求職信、各類*****的復(fù)印件；HR必看的信息有：社會實踐經(jīng)驗、研發(fā)項目經(jīng)驗、個人技能特長、求職意向，以及一些個人的基本信息。有了這些大家就該知道簡歷怎么做了吧？ 4、關(guān)于面試：各類面經(jīng)太多了，建議大家多看一些經(jīng)驗豐富的面霸們發(fā)表的面經(jīng)。但是有一條，在面試的時候展現(xiàn)出你對一份工作的渴望與熱情，以及對所面試公司的了解，將為你的面試大大加分。如果自己都對工作無所謂的話，面試官毫無疑問第一個篩掉的就是這種人。 5、關(guān)于簽約：請大家多關(guān)注勞動法律，從你簽約那一刻起，你就不是校園里面的學(xué)生了，而是一個社會人，面臨各種陷阱是必然的，所以簽署每一份協(xié)議及合同的時候多看兩眼對你只有好處，看看勞動法、勞動合同法對于保護(hù)自己還是非常有利的。更重要的能防范一些垃圾公司，希望通過校園招聘來找一些廉價勞動力或者賺取違約金。 歡迎大家隨時交流，QQ：117975614 2009.09.27補充了關(guān)于簡歷看法 [quote]從大家的反饋來看，其實大家問題最多的還?****賾詡蚶鬧譜鰨謖飫鏤姨峁┮恍┪易約旱墓鄣?，尹S鵠刺教忠幌略贖R的眼中什么樣的簡歷才是優(yōu)秀的簡歷？ 回想起我當(dāng)時剛畢業(yè)的時候，為了把自己的簡歷做得厚厚的，搞了一個封面、一封求職信、一張個人情況一覽表、個人經(jīng)驗N頁、后附成績表、N多*****復(fù)印件。當(dāng)初認(rèn)為最難的就是求職信怎么寫，結(jié)果大家就互相參考，  （瀑布汗……），寢室的同學(xué)把自己做好的簡歷拿來一看，嗯，我的比你厚，特有成就感，*****不夠多的同學(xué)還搞了一些假的各類榮譽*****給復(fù)印上去充面子，更有同學(xué)把簡歷搞成彩印的，設(shè)計一個彩色的封面，一份簡歷的成本高達(dá)十幾元……?，F(xiàn)在回想起來就覺得好笑。那么什么樣的簡歷才是HR認(rèn)可的簡歷呢？ 第一、簡歷，最重要的就是要簡單。應(yīng)屆生的求職簡歷最多就兩頁，反映一些必須的內(nèi)容就可以了。那么什么樣的內(nèi)容是HR最希望看到的呢？ 1、個人的基本信息：也就是大家經(jīng)常用的個人情況介紹啦，如出生年月、籍貫、愛好、特長、求職意向、一般一張簡單的表格就能搞定了，或者就用幾行文字也行； 2、為自己的簡歷加分的部分：其實作為應(yīng)屆生大家的個人信息基本差不多，年齡差不多、學(xué)習(xí)經(jīng)歷差不多、專業(yè)也差不多……和周邊的同學(xué)比起來基本上沒有區(qū)別，頂多也就是你長得比別人帥一點或漂亮一點而已。關(guān)鍵加分的部分在于以下的資料： 1）、個人的實踐經(jīng)歷：具有實際工作經(jīng)驗的兼職； 2）、實際項目經(jīng)驗：能參與社會性質(zhì)的開發(fā)或者研發(fā)項目； 3）、含金量高的*****：CCNA、CCNP、軟件設(shè)計師……； 4）、組織管理經(jīng)驗：學(xué)生或、社會團(tuán)體之類的。 現(xiàn)在我們進(jìn)一步來談面試。如果通過了簡歷篩選，通過了筆試，并且收到面試通知的話。那么恭喜你，你離你希望加盟的公司已經(jīng)非常的靠近了，因為這意味著你已經(jīng)走在90%的人之前。為什么這么說呢？因為在招聘公司看來，前期的篩選簡歷、筆試、閱卷都不是真正耗費時間的階段，只有到了面試階段才是真正的耗費時間，因為這里意味著人力的投入、資金的投入，而且篩選簡歷、組織筆試及閱卷都是HR人員可以做的，專業(yè)面試HR是做不了的，他們動員專業(yè)人員來面試大家說明那他們是真正的希望能招聘到應(yīng)屆生，而不是只想在學(xué)校做個廣告，或者宣傳雇主品牌。而且通過簡歷篩選及筆試兩個環(huán)節(jié)，每個公司最少都已經(jīng)淘汰了90%的應(yīng)聘人員（是不是很殘酷？），所以說你已經(jīng)把90%的人排在自己的身后了。好了，我們現(xiàn)在來談?wù)劗?dāng)你接到面試通知的時候該做些啥？ 1、熟悉你所要去面試的公司：公司基礎(chǔ)信息，主要業(yè)務(wù)、發(fā)展歷程、創(chuàng)始人信息、產(chǎn)品以及發(fā)展規(guī)劃，甚至一些公司獲得榮譽等等；最重要的，企業(yè)文化，不同的公司有不同的習(xí)慣，比如說，IT公司很自由，講究創(chuàng)造、平等；國企很嚴(yán)謹(jǐn)，等級觀念嚴(yán)重……外企一些非常有個性的文化。為什么要了解這些呢？這個我們以后再談。 2、搜集面經(jīng)：在各種論壇、個人BOLG上找一些先人的面試經(jīng)歷。因為一個公司沒有打的變故的話，他每年的招聘流程基本上是一致的。通過先人的介紹，你會很容易找到一些他們的面試問題、專業(yè)技術(shù)題，這樣你基本上就能有一個概念了。 3、著裝準(zhǔn)備：大家要根據(jù)你所應(yīng)聘的崗位及企業(yè)來確定你面試時候的著裝：國企、市場銷售、客服、基礎(chǔ)管理崗位一般能著正裝（西裝、領(lǐng)帶，具體的著裝禮儀大家可以收集一些介紹），IT、互聯(lián)網(wǎng)、研發(fā)類崗位就要根據(jù)公司文化而異了，一般說了可以穿得休閑一些。不過一般說了著正裝都不會存在很大的問題。 4、準(zhǔn)備資料：不同的崗位會有不同的資料要求，一般都包括：個人簡歷、需要展示個人作品（U盤或者實物，甚至可以帶上電腦）、筆、筆記本。為什么要帶上這些呢？這個在面試過程中會有大的用處，以下再詳談。 |
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