作者：成功職業(yè)指導(dǎo)中心 出處：職業(yè)規(guī)劃中國(guó)網(wǎng)（www.）
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阿濤是一家美資企業(yè)人力資源總監(jiān)助理，今年2月10日到的這家公司。幾個(gè)月來(lái)工作本身還得心應(yīng)手，但與上司的距離感覺(jué)總是很遠(yuǎn)，有時(shí)發(fā)生很小的意見(jiàn)沖突，事后總是想象什么事都沒(méi)有發(fā)生過(guò)的那樣相處，卻發(fā)現(xiàn)距離還是更加疏遠(yuǎn)了。一段時(shí)間以來(lái)，這種心理壓力大大影響了阿濤的工作心情，他也憂慮自己在這個(gè)公司還有沒(méi)有前途！阿濤來(lái)找職業(yè)規(guī)劃師陳功咨詢：與上司的關(guān)系還能不能搞好？人的性格可以改變嗎？我是否應(yīng)該跳槽？跳槽還做本行嗎？

人的性格可以改變嗎？
陳功回答說(shuō)：我相信"江山易改、本性難易"的古訓(xùn)，這是中國(guó)人幾千年來(lái)對(duì)人性的反省和研究的最后總結(jié)。性格和天賦是一個(gè)人油然產(chǎn)生并貫穿始終的思維、感覺(jué)或行為模式?，F(xiàn)代神經(jīng)學(xué)的最新研究表明，一個(gè)人的性格和天賦到15歲時(shí)就已基本定型了。16歲以后，性格可以有一些改變，但只能是表面的改變，不會(huì)有根本的變化。

我們最近的兩個(gè)案例就很明顯地說(shuō)明了性格是否可以改變的問(wèn)題。

一個(gè)是中國(guó)最有影響力的期刊排名第一的編輯、兩本暢銷書(shū)的作者，中學(xué)以前給人的印象是比較內(nèi)向，而他現(xiàn)在的朋友普遍對(duì)他的印象是外向。我通過(guò)與他溝通和測(cè)試，得出結(jié)論：你是偏內(nèi)向的。他說(shuō)：如果我的朋友聽(tīng)說(shuō)我是內(nèi)向性格，會(huì)哈哈大笑！但是他承認(rèn)自己骨子里仍然是內(nèi)向性格，現(xiàn)在工作中感覺(jué)有壓力也與自己的性格有關(guān)，所以找職業(yè)規(guī)劃師咨詢，看自己是否適合走學(xué)術(shù)研究的方向。
　　
還有一個(gè)職業(yè)女性，35歲，育有一個(gè)小孩，一直在外資企業(yè)從事人事行政工作，給我的第一印象是比較外向的，測(cè)試結(jié)果卻是偏內(nèi)向，通過(guò)與她溝通，確定她的性格還是內(nèi)向型。但就象她所說(shuō)，自己與陌生人打交道沒(méi)有什么障礙，雖然不是有需要不會(huì)主動(dòng)與陌生人打交道。這就是說(shuō)：因?yàn)樗诙嗄昱c人打交道的過(guò)程中學(xué)習(xí)并培養(yǎng)了與人打交道時(shí)需要的親和力，并有了良好的品格修養(yǎng)，所以與人打交道時(shí)看起來(lái)比較外向，但骨子里仍然是喜歡獨(dú)處的人。她與人打交道的風(fēng)格有明顯的改變，但本性并沒(méi)有變，所以仍應(yīng)根據(jù)其內(nèi)向型性格和天賦進(jìn)行職業(yè)定位。

可以改變的是人的品格
　　
我們需要注意區(qū)分性格與品格。我們通常說(shuō)的人的個(gè)性可以分為性格和品格，性格不能根本改變，但品格是可以通過(guò)修養(yǎng)而改變的。品格包括一個(gè)人是否誠(chéng)實(shí)、是否樂(lè)于幫助別人、是否對(duì)金錢放得開(kāi)等等。古今中外立大志者，都很注重自己的品格修養(yǎng)。
　　
另一方面，成大事者各種性格都有。因?yàn)椴煌穆殬I(yè)要求不同的性格。任何一種性格類型既是缺點(diǎn)、也是優(yōu)點(diǎn)，就看用在什么地方。
　　
所以，我們應(yīng)該將重點(diǎn)放在完善自己的品格修養(yǎng)上，而不是殫精竭慮地改變自己的性格。

你應(yīng)該怎么辦？
　　
陳功通過(guò)測(cè)試和溝通，把握了阿濤的性格傾向和天賦，結(jié)論是：換公司、換行業(yè)都不能解決他的根本問(wèn)題，阿濤的性格決定了他不習(xí)慣被領(lǐng)導(dǎo)，不適合獨(dú)立性不大的工作。所以必須換崗位，從事培訓(xùn)等獨(dú)立性較強(qiáng)的職業(yè)。后來(lái)，阿濤沒(méi)有跳槽，向總經(jīng)理申請(qǐng)做了培訓(xùn)主管，終于找到了游刃有余的感覺(jué)。

　　
假如你與上司的關(guān)系不好，首先要判定的是是否與你的性格有關(guān)，這就需要在專業(yè)人士的指導(dǎo)下進(jìn)行性格測(cè)試、職業(yè)性向測(cè)試等（再好的測(cè)試工具，自己測(cè)試往往不準(zhǔn)）。
　　
如果是的，你就只有放棄，不必費(fèi)心思研究怎樣改善與上司的關(guān)系；如果與你的性格無(wú)關(guān)，就要判定你與上司的關(guān)系是否可以修復(fù)。如果可以，那么那些"如何與上司相處"、"如何處理人際關(guān)系"的書(shū)就可以派上用場(chǎng)。
　　
有時(shí)候，已經(jīng)破裂的關(guān)系是很難修復(fù)的，與其把大量精力花在難以改善的人際關(guān)系上，不如換一個(gè)崗位或換一個(gè)公司，謀求新的發(fā)展道路。