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古語說“三十而立”，進(jìn)入2010年，“80后”將首次出現(xiàn)30歲群體。根據(jù)近期的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近五成以上的1980年出生的職場人在工作上力不從心，工作穩(wěn)定度差，每年都在換工作，有的甚至已經(jīng)提前進(jìn)入職業(yè)倦怠期。1980年出生的職場人工作年限主要分為3-5年和5-10年兩類，根據(jù)本次麗夫職業(yè)生涯規(guī)劃機(jī)構(gòu)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，將近五成的“80后”頻繁換工作，頻率達(dá)到每年一次甚至更多，而且會涉及到不同的行業(yè)及職位，導(dǎo)致工作缺乏穩(wěn)定性、連貫性，沒有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。
那么職場“80后”的職業(yè)發(fā)展為什么會如此不穩(wěn)定，不連貫？都有哪些原因造成的呢？
根據(jù)對以往案例的統(tǒng)計(jì)調(diào)查，NIIT常州軟件服務(wù)外包實(shí)訓(xùn)基地（www.)職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，矛盾沖突在這一代人身上體現(xiàn)得尤為明顯，但穩(wěn)定性在這一群體身上略顯不足，而且對于自身的職業(yè)發(fā)展沒有明確的規(guī)劃，具體說來有以下幾個(gè)方面：
一、很迷惘，不知道自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么。
二、做事總是只有三分鐘熱度，好像做什么都有興趣，可是什么事情都堅(jiān)持不了多久。
三、獨(dú)生子女占的比例比較高，從小優(yōu)越的生活環(huán)境使得該群體遇到挫折時(shí)比較消極，妨礙了自己的發(fā)展，可是又克服不了這些負(fù)面的情緒。
四、看了很多勵志書，也知道那些道理，學(xué)的時(shí)候很振奮，可是過了一段時(shí)間，生活還是老樣子。
五、缺乏獨(dú)立性，遇到重大事情或需要作出重大決定時(shí)，傾向于依賴父母或他人，不愿意承擔(dān)責(zé)任。
針對該類群體，NIIT常州軟件服務(wù)外包實(shí)訓(xùn)基地（www.)職業(yè)規(guī)劃專家建議，解決問題的關(guān)鍵是調(diào)整好自己的心態(tài)，確定一個(gè)最適合自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)，并根據(jù)這個(gè)目標(biāo)來調(diào)整自己的職業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。找到適合自己的崗位后，一方面，要克服做事三分鐘熱度，心態(tài)浮躁、焦慮的問題，最好能在同一崗位上工作三年左右的時(shí)間，這樣既能讓自己熟練地掌握工作技能，也能建立成熟的職業(yè)認(rèn)知度，同時(shí)對其他工作機(jī)會也能作出較為正確的判斷。
另一方面，是提高自己的獨(dú)立性及心理成熟度。心理是否成熟，對未來是否有明確的規(guī)劃，是衡量一個(gè)人是否“獨(dú)立”的有效標(biāo)準(zhǔn)。相對于經(jīng)濟(jì)上的獨(dú)立，對“80后”來說心理上的獨(dú)立與成熟會更難，因?yàn)楠?dú)生子女在成長過程中已經(jīng)形成凡事以個(gè)人為中心的思想，凡事都很希望別人安排好，如果沒安排，他們可能不會主動去做。他們在從全局、長遠(yuǎn)的角度考慮問題上可能有些欠缺。因此，職場“80后”要注意凡事多從別人或從公司整體的角度來考慮，別時(shí)時(shí)處處只想到自己的利益，否則很容易引起別人的反感。
當(dāng)然從職業(yè)生涯規(guī)劃角度來說，從來沒有所謂的一次到位的職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃沒有天花板，它是根據(jù)科學(xué)規(guī)律不斷調(diào)整個(gè)人職業(yè)發(fā)展走向的完整系統(tǒng)，從這個(gè)層面上來說，“80后”的職場中人完全可以根據(jù)自己的興趣愛好、職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀有針對性地學(xué)習(xí)充電，不斷提高自己各方面的能力，以應(yīng)對職場上的各種變化。
對于“80后”首次進(jìn)入30歲的該群體來說，最大的麻煩和問題，就是不知道自己的目標(biāo)。多么忙不重要，忙什么才重要，經(jīng)常迷失在雜亂的生活中，找不到當(dāng)年信誓旦旦要實(shí)現(xiàn)的夢想，如果還記得你曾經(jīng)想要做的事情，就快出發(fā)，奔跑吧，把握當(dāng)下，一切都來得及。
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