本報訊 （記者陳蕎）今年市總工會將重點針對保安、家政、護工三大行業(yè)開展行業(yè)協(xié)商，并力爭年內(nèi)出臺行業(yè)工資指導標準。標準擬規(guī)定，相關企業(yè)與工會或職工代表簽訂集體合同時，必須寫進“企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益的增長，職工工資按比例增長”一項。

　　將在海淀先試點

　　市總工會權益部部長黃偉說，為解決中小企業(yè)簽訂合同難的問題，今年市總工會將重點從區(qū)域、行業(yè)開展工資協(xié)商入手，通過行業(yè)協(xié)商確定行業(yè)工資指導標準，各企業(yè)遵照標準協(xié)商執(zhí)行。目前，市總工會正在進行相關調(diào)研，家政、保安、護工三大行業(yè)工資標準將力爭年內(nèi)率先出臺。

　　他表示，正在醞釀的三大行業(yè)工資標準，由于三大行業(yè)情況不同，推進的方式也不相同。保安行業(yè)重點在于派遣一個保安應收多少錢、保安公司支出、保安員的工資待遇等方面；而本市家政服務員已達37萬人，市總工會將在海淀區(qū)進行區(qū)域行業(yè)試點，按照月嫂、育兒嫂等崗位不同、內(nèi)容不同，提出收入標準；北京的大型護工公司只有5家，因此要充分調(diào)研護工的工作量、強度、時間，并摸清護工公司的運營成本等。

　　3個即將出臺的標準擬規(guī)定，相關企業(yè)與工會或職工代表簽訂集體合同時，必須寫進“企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益的增長，職工工資按比例增長”一項，且增長水平要高于物價水平，使職工工資購買力保值增值。其中，增長的比例可根據(jù)行業(yè)特點、雙方協(xié)商來決定。

　　據(jù)了解，目前北京有1.8萬家企業(yè)的179萬職工通過工資集體協(xié)商，但“職工工資按比例增長”這一關鍵詞，只有三成企業(yè)寫入了工資專項協(xié)議。行業(yè)工資標準出臺后，“職工工資按比例增長”將必須寫入合同。

　　標準具法律效力

　　“區(qū)域性行業(yè)標準是指導性的。”黃偉表示，但按照《勞動合同法》，區(qū)域性的行業(yè)標準具備法律效力，如果企業(yè)不遵守，政府部門可督導其改正。同時，該標準出臺后，勞動者可據(jù)此對自己的工作環(huán)境、待遇等有一個更好的判斷，并能更好地維護自己的權益。

　　據(jù)了解，目前工資集體協(xié)商難以推行、推行水平較低的原因之一，很大程度在于職工素質和主動維權意識不夠，導致勞方談判能力較差。目前，市總工會已組建了由工會干部、人事勞資干部、律師等129人組成的工資指導員專業(yè)隊伍，通過模擬演練等學習，提高工會方協(xié)商談判能力，將對家政、護工、保安、保險代理員、勞務派遣工等特殊群體，結合實際需求和愿望開展工資協(xié)商。

　　“月收入低于1100元的職工，將是工資指導員幫助的主要對象。”黃偉說，這些企業(yè)多是勞動密集型企業(yè)，工資指導員將了解企業(yè)具體情況后進行具體分析，并可向相關一級政府建議是否可以通過“化稅為薪、讓稅提薪”的方式，為企業(yè)職工爭取相應的利益。

　　■相關背景

　　勞動爭議同比增五成

　　黃偉介紹，去年以來本市勞動爭議和勞動糾紛中的集體爭議顯著高發(fā)。去年勞動仲裁部門受理各類勞動爭議案件同比增長近五成。其中，因勞動報酬引發(fā)的爭議最多，約占案件總數(shù)的60%。

　　很多企業(yè)采取種種方法變相違規(guī)操作，或將本市最低工資標準作為企業(yè)的職工工資標準，或通過提高勞動定額標準等辦法迫使勞動者延長工時，變相壓低勞動者的工資水平，或將向勞動者提供的伙食、住宿等待遇都計入工資之內(nèi)，致使勞動者權益受損。