應屆畢業(yè)生初次接觸簡歷，并且還沒有太多拿得出手的工作經(jīng)驗，所以很多人不知道做簡歷從何處著手，更不用說怎樣能夠寫出一份精彩的、讓人力資源主管稱贊的好簡歷了。做了這么多年的教育工作，我想依我個人經(jīng)驗，結合一些專家的支招，告訴畢業(yè)生們一些寫簡歷的小技巧和應該注意的問題，讓畢業(yè)生在求職者中能夠有效地投遞簡歷，降低求職成本，節(jié)約時間，并且有助于快速找到更加理想的工作。

　　一、突出自己的亮點。

　　這點很重要。對于任何一個人力資源來說，你都和其它求職者一樣，是一個陌生面孔，你的簡歷同樣會淹沒在海量的求職者信息中。所以在求職過程中，投給你感興趣的公司的簡歷一定要有鮮明的亮點。

　　就畢業(yè)生而言，寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，將最值得拿出來與別人競爭或者有必要告訴人力資源的那些環(huán)節(jié)毫不吝嗇地寫進簡歷是個不錯的辦法。比如優(yōu)秀的優(yōu)秀，獲獎學金或競賽獎勵等記錄，參加過的社會工作、社團工作，實習經(jīng)歷，活動經(jīng)驗，突出的其他業(yè)績，在大學里做過的有意義的事等等。盡可能找出自己與眾不同的地方，真實地反映在簡歷中，別忘了把自己最突出的優(yōu)秀素質同成績和實踐經(jīng)驗寫在一起。

　　二、簡歷微調必不可少。

　　拿著一份有亮點的簡歷，對應聘的崗位和公司進行一定的篩選，然后針對自己鐘情的公司和職位，對簡歷進行必要的局部微調非常重要。簡歷不能一成不變，因為不同公司和職位對人才的具體要求存在差別，針對差別調整簡歷有助于快速找到工作。

　　比如在應聘技術型的工作的時候，可以調整一下簡歷，突出專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等與技術工作相關的信息。具體來說，簡歷中應該更多地體現(xiàn)專業(yè)成績、曾經(jīng)做過的與應聘崗位有關的項目和取得的成績、專業(yè)刊物上發(fā)表的論文、能夠體現(xiàn)你的團隊合作精神的實踐經(jīng)驗等。

　　如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。簡歷上應體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

　　三、簡歷必備要素不能少。

　　這一點多數(shù)人知道，但往往會忽略諸多要素中的某一項，小小的疏忽很可能會給人力資源一種印象：這個人不細致或者不夠嚴謹。其后果可想而知。人力資源篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望、與招聘崗位所需素質相關的表現(xiàn)(學習成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質的獨特經(jīng)歷等)、教育背景、學歷、專業(yè)、畢業(yè)學校等。

　　一些基本信息不可少，比如姓名、聯(lián)系方式等。一份成熟的建立必須具備的內容：

　　1、崗位要求：應聘的崗位或求職希望；

　　2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(電話和郵件)；

　　3、教育背景：最高學歷、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、取得證書等；

　　4、證明材料：學歷證書、獲獎記錄、實習鑒定、專業(yè)資格、各種證書等。

　　四、簡歷形式簡約為好。

　　建立的形式不拘一格，但一定要突出重點，形式上要整潔、美觀和簡約?，F(xiàn)在很多簡歷都做成花花綠綠的，其實這樣會弄巧成拙。試想如果是你已經(jīng)看了千百個簡歷，還會有耐心從一份花花綠綠的簡歷中捕捉有價值的信息嗎？

　　簡歷不宜過長，也不宜過短，一般以2頁A4紙為宜，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關系，簡潔清爽的簡歷比有封面和塑封的簡歷更能節(jié)省他人閱讀時間。

　　五、必須知道的簡歷誤區(qū)。

　　好的簡歷除了要具備要素、注意內容和形式外，還要盡量注意避免走入誤區(qū)。一般來說，個人簡歷中必須注意避免下列情況太多：

　　1、堆積長篇累牘的空洞描述。

　　只顧長篇描述卻缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷注定不會引起注意。比如寫了自己的很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng)新精神，適應能力強，溝通能力強等。但卻沒有事實支撐也沒有具體數(shù)字支持，這些空洞的詞句很容易引起反感。與其寫空洞的內容，不如將自己做過什么學生工作，組織什么活動，取得什么成績，做過哪些兼職等事實和數(shù)據(jù)羅列進去。

　　2、大篇幅介紹學校和專業(yè)。

　　處于較有名學校的很多學生喜歡花大量筆墨介紹學校和專業(yè)，羅列自己在大學期間學習的各種專業(yè)課，這是個誤區(qū)。沒有人關心學校的情況。關鍵的是你在學校的專業(yè)課成績如何、拿到多少獎學金、參加了什么實踐等這些關乎個人的信息。絕大多數(shù)企業(yè)在招聘中最關心的是應聘者個人的特點和能力。

　　3、簡歷寫成優(yōu)美的抒情散文。

　　簡歷像一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚，形散神也散，想吸引人都很困難。

　　4、裝幀很精美內容毫無新意。

　　不少孩子在簡歷制作過程中花費了很多錢，原因是簡歷經(jīng)過了專業(yè)設計，彩色打印和精美印刷的成本也不低。精美的簡歷的確可以讓人從一堆簡歷中比較容易被發(fā)現(xiàn)，不過拿起來一看，內容不合要求，仍然會被丟一邊，一起丟掉的還有一次機會和高昂的制作成本。

　　再補充一點：簡歷只是敲門磚，關鍵還得看行動和表現(xiàn)。遞交簡歷時，與面試者簡單而恰當?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機會。有時候主動打電話要求面試或直接上門尋找機會也是不錯的選擇。不過對于注明謝絕親自到訪的公司，可千萬不要貿然前去。

　　一些很小的建議，希望對求職的年輕人有所幫助，算是一個小小的指導，希望更對學生能夠找到適合自己的工作，對未來充滿信心。