對待工作的態(tài)度決定你的未來

　　工作是實(shí)現(xiàn)人生價值的重要途徑，每一個人都是通過工作來獲得社會的認(rèn)可，體現(xiàn)自身的價值。

　　職場最大的靠山是你自己

　　許多人總是抱怨命運(yùn)的不公，總是巴望著能得到別人的幫助。其實(shí)，這種被動的等待只是徒勞，職場命運(yùn)的主宰就是你自己。

　　忠誠勇敢是給上司最好的禮物

　　忠誠是一種職業(yè)責(zé)任感。忠誠于公司與老板，與同事風(fēng)雨同舟，共創(chuàng)輝煌，你的人生將更加燦爛，事業(yè)將更有成就，工作也將成為一種人生享受。

　　職場左右逢源有學(xué)問

　　人際關(guān)系是行走職場的必修課，和諧的人際關(guān)系是一座終生愛用的富礦。

　　職場不相信"懷才不遇"

　　職場沒有懷才不遇，只有尋找機(jī)遇。懷才不遇是失敗者的借口，尋找機(jī)遇是成功者的方法。

　　他們總是抱怨老板對他們太苛刻，工資太低，抱怨公司沒有為他們提供更好的舞臺，給他們以施展才華的機(jī)會。卻從來沒有想過努力的工作，自己創(chuàng)造機(jī)會。

　　一個渴望成功的人應(yīng)該主動尋找機(jī)遇，創(chuàng)造機(jī)遇，而不是等待機(jī)遇。

　　忍耐是職場的必修課

　　人們常說"小不忍則亂大謀。"這是至理名言。一個人要想在職場上取得大的成就，忍耐就是必修課。

　　忍耐不是退縮，也不是平庸，而是對你的考驗(yàn)，當(dāng)你學(xué)會忍耐的時侯，成功之門已悄悄對你打開。

　　目標(biāo)讓你在職場上走得更遠(yuǎn)

　　蕭伯納說過：人生的真正意義是致力于一個自己認(rèn)為是偉大的目標(biāo)，有了目標(biāo)才有向目標(biāo)奮進(jìn)的動力，才有為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而百折不撓的毅力和超人智慧，才有向目標(biāo)一步步靠近的喜悅。

　　取法其上，得乎其中，取法其中，得乎其下。

　　所有成功人士都有一個突出的特征：就是做事都有明確的目標(biāo)。

　　目標(biāo)是對于所期望成就的事業(yè)的真正決心。太多的人無法達(dá)成他們的理想的原因只是他們從來沒有真正定下生活的目標(biāo)。

　　每個人都必須從最底層做起

　　李嘉誠是從茶樓堂倌干起，最后創(chuàng)立了自己的商業(yè)帝國;吳士宏是從最普通的員工干起，最后成為微軟(中國)公司總經(jīng)理，被譽(yù)為中國的"打工皇后"

　　獨(dú)特的推銷讓你成功了一半

　　競爭是職場的最主要的特征，要想成為競爭的優(yōu)勝者，必須學(xué)會推銷自己。

　　競爭的一個重要方面就是自我推銷，并且要有獨(dú)特的推銷方式才能在競爭中立于不敗之地。

　　與其坐等伯樂，不如毛遂自薦，敢于推銷自己是職場成功人士的必備素質(zhì)。

　　千萬別入錯行

　　只要你對自己的工作感興趣，你的工作潛能就能得到最大程度的發(fā)揮，就能最大程度地實(shí)現(xiàn)自身價值。

　　最初的選擇，影響終生的發(fā)展方向。當(dāng)你站錯隊(duì)的時侯，你可能會付出巨大的代價。

　　要成為公司必不可少的人

　　職場上的個人價值由公司對你的需要程度來體現(xiàn)。所以，請立即以此為準(zhǔn)繩來改善你的工作。

　　相信自己一定會成功

　　無論何時，無論你從事何種工作，你都要確保自己有一顆自住的心。它是你最可靠、最有價值的成功資本，將決定著你成就的高度。

　　誠實(shí)守信是職場最好的品德

　　職場上最可貴的品質(zhì)就是誠實(shí)。誠實(shí)，不但不會阻礙你前進(jìn)，相反，它還是你的優(yōu)勢和財(cái)富，會幫助你走向成功。

　　職場需要一顆堅(jiān)持到底的恒心

　　精誠所至，金石為開

　　職場之上，只要你能經(jīng)得起考驗(yàn)，即使"天資"較低，"才能"一般，"恒心"也會讓你獲得豐厚的報(bào)酬。

　　不負(fù)責(zé)等于砸了自己的飯碗

　　負(fù)責(zé)任的人是別人可以依賴的人，他們對自己的言行負(fù)責(zé)，他們把握自己的行為，做自我的主宰。

　　不負(fù)責(zé)任的人永遠(yuǎn)不會得到別人的信任，同事不敢和你合作，老板不敢對你委以重任同，那等待你的只有失敗。

　　一定要驅(qū)除內(nèi)心的恐懼

　　當(dāng)恐懼開始侵占思想領(lǐng)地時，失敗的員工只會讓這些恐懼在頭腦中橫沖直撞，進(jìn)而固步自封，不愿在工作中冒任何風(fēng)險(xiǎn);優(yōu)秀的員工卻會鼓起勇氣，把恐懼轉(zhuǎn)化為行動的動力，用行動來戰(zhàn)勝恐懼，提升信心。行動是克服恐懼的有效手段。

　　艱難困苦是職場的一筆財(cái)富

　　之所以會成為社會知名人士和領(lǐng)導(dǎo)人物，與他們都經(jīng)歷過艱難困苦，具有很強(qiáng)的挫折承受能力分不開的。

　　艱難困苦是職場的一筆財(cái)富，我們要珍惜它。

　　別讓自卑捆住手腳

　　強(qiáng)者不會被這種自卑所壓倒，他們會對這種自卑加以利用和補(bǔ)償，使之轉(zhuǎn)弱為強(qiáng)。自卑感并不可怕，關(guān)鍵是我們要知道怎樣認(rèn)識它，并超越它。

　　天下無人不自卑。無論圣人賢士，富豪王者，抑或貧農(nóng)寒士，販夫走卒。

　　法國偉大的啟蒙思想家、文學(xué)家盧梭，曾為自己是孤兒，從小流落街頭而自卑。存在主義大師、作家薩特，兩歲喪父，左眼斜視，右眼失明，失去親情與身體的缺陷使他產(chǎn)生極重的自卑。法國第一帝國皇帝、政治家、軍事家拿破侖年輕時曾為自己的矮小和家庭貧困而自卑。日本著名企業(yè)家松下幸之助，4歲家敗，9歲輟學(xué)謀生，11歲亡父，自卑一直是他奮進(jìn)的動力。

　　只要改變我們的心態(tài)，走出自卑的泥潭，將自卑變?yōu)榘l(fā)奮的動力，我們一定會成為職場的佼佼者。

　　一個連自己都瞧不起的人，是不會被任何人瞧得起的。自卑如果能被超越，便成了我們成功的本錢。

　　不要為打翻的牛奶哭泣

　　要想發(fā)揮自己的潛能，取得事業(yè)的成功，必須勇敢忘卻過云的不幸，重新開始新的開始。莎士比亞說："聰明人永遠(yuǎn)不會坐在那里為他們的損失而哀嘆，卻情愿去尋找辦法來彌補(bǔ)他們的損失。"

　　甩掉包袱，才能輕裝前進(jìn)。對于工作中的失誤，吸取教訓(xùn)后我們應(yīng)該毫不猶豫地丟棄，讓自己以飽滿的精神狀態(tài)開始新的工作。

　　把喜怒哀樂放進(jìn)口袋里

　　人都有七情六欲，喜怒哀樂是人之常情。但職場上的成功者，從來不把這人之常情放在臉上，而是揣進(jìn)口袋里。

　　其實(shí)，沒有喜怒哀樂的人并不存在，他們只是不把喜怒哀樂表現(xiàn)在臉上罷了!而人在職場上，這一點(diǎn)是很重要的。所以，要把喜怒哀樂藏在口袋里，別輕易拿出來給別人看。

　　任何人，只要在社會上做過一段時間的事，便多多少少練就察言觀色的本事，他們會根據(jù)你的喜怒哀樂來調(diào)整和你相處的方式，并進(jìn)而順著你的喜怒哀樂來為自己謀取利益，這原無可厚非嘛!可是"謀取利益"的另一面，有時卻是對你的傷害，這就算不是傷害，你也在不知不覺中，意志愛到了別人的掌控。

　　――把喜怒哀樂從情緒中抽離，你便可以理性、冷靜地看待它，思索它對你的意義，并進(jìn)而訓(xùn)練自己對喜怒哀樂的控制，做到該喜則喜，不該喜則經(jīng)不喜的地歩。

　　在職場上每個人都想當(dāng)主管，當(dāng)經(jīng)理，所以每個人都在尋找對手的弱點(diǎn)，而你的弱點(diǎn)就表現(xiàn)在你的喜怒哀樂中，當(dāng)你把自己的弱點(diǎn)暴露給對手時，你絕對會一敗涂地。

　　懦弱的人將一事無成

　　美國最偉大的推銷員弗蘭克說："如果你是懦夫，那你就是自己最大的敵人，如果你是勇士，那你就是自己最好的朋友。"

　　只有學(xué)會競爭的人才能在職場上生存，懦弱的人只能做職場上任人宰割的羔羊。

　　不能超越自己，便無法超越別人

　　職場上最大的敵人是自己，戰(zhàn)勝了自己，你將所向無敵。

　　要戰(zhàn)勝他人，首先必須戰(zhàn)勝自己，因?yàn)槊總€人都有自己的弱點(diǎn)，這些弱點(diǎn)在與他人的較量中往往被對手利用或擊中，使自己陷于被動或失敗的境地。

　　戰(zhàn)勝自己比戰(zhàn)勝他人更困難。由于人的自我肯定的本能，發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)是件極其困難的事。

　　古人激勵我們："知人者知，自知者明;勝人者有力，自勝者強(qiáng)。"

　　"人對了，世界就對了。"一個人能否在激烈的生存競爭中戰(zhàn)勝對手，贏得一席之地，決定于能否戰(zhàn)勝自己;而比之于戰(zhàn)勝他人，戰(zhàn)勝自己是一個更大的難題。

　　對待工作的態(tài)度決定你的未來

　　將工作當(dāng)成人生的樂趣

　　把工作當(dāng)成人生的樂趣，工作將回報(bào)你快樂、成功。把工作當(dāng)作一種痛苦，你將永遠(yuǎn)痛苦地工作。

　　三個工人在砌一堵墻。

　　有人過來問："你們在干什么?"第一個沒好氣地說："沒看見嗎?砌墻。"第二個人抬頭笑了笑，說："我們在蓋一幢高樓。"第三個人邊哼著歌曲，他的笑容很燦爛開心："我們正在建設(shè)一個新城市。"

　　前兩位工人不會從工作中得到樂趣，工作是他們的負(fù)擔(dān)，他們也只能在負(fù)擔(dān)下承受工作的壓力。

　　一個人的工作態(tài)度，就像一個人的儀表一樣，會對你的領(lǐng)導(dǎo)、同事以及你所觸的每一個人產(chǎn)生影響，決定了你的價值定位。

　　工作是實(shí)現(xiàn)人生價值的重要途徑。無所事事的人生將是悲哀的人生，只要把你的興趣放在工作上，你將樂在其中，你的人生也將因?yàn)槟銖氖聼釔鄣墓ぷ鞫玫缴A。

　　敬業(yè)讓你出類拔萃

　　之所以要敬業(yè)，原因無非是兩個：一是為了提高自己的業(yè)務(wù)能力，放眼于未來的發(fā)展;二是為了把工作干得更好，對公司和老板負(fù)責(zé)，得到老板的青睞。

　　敬業(yè)表面上看起來是有益于公司，有益于老板，但最終的受益者卻是自己。

　　當(dāng)我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣時，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。同時得到重視，受到重用，得到提拔。

　　熱忱是你"內(nèi)心的神"

　　卡耐基把熱忱稱為"內(nèi)心的神"。他說："一個人成功的因素很多，而居于這些因素之首的就是熱忱。沒有熱忱，無論你有多強(qiáng)的能力，都無法發(fā)揮出來。"

　　成功總是偶然性與必然性的結(jié)合，而支撐在成功背后的卻是成功者對事業(yè)持久追求的熱忱。而這種熱忱正是他們高出眾人的獨(dú)有的素質(zhì)。

　　熱忱是一股巨大的力量，它和信心一起將逆境、失敗和挫折轉(zhuǎn)變成為行動，也可將任何消極表現(xiàn)和經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)變成積極表現(xiàn)和經(jīng)驗(yàn)。

　　像老黃牛一樣腳踏實(shí)地地工作

　　成為公司最賺錢的員工

　　"追求利潤最大化"是每個公司的終極目標(biāo)，沒有哪個老板創(chuàng)立公司不是為了賺錢的。因此，老板們都希望員工頭腦中有一個簡單卻至關(guān)重要的概念，那就是每一個公司的成員都有責(zé)任盡力幫助公司賺錢。

　　大河水漲，小河水滿。當(dāng)你為公司賺到錢的時侯，你也會成為富翁。

　　不必為工作而"瘋狂"

　　勞逸結(jié)合，且高質(zhì)量地完成任務(wù)，這是工作的最理想境界。

　　對工作切勿草率行事

　　當(dāng)你的精神恢復(fù)飽滿，身體恢復(fù)舒泰之后，你的眼光就可以恢復(fù)往日的銳利，頭腦也恢復(fù)了往日的清醒，于是你可以重新啟動你的理智，對所要做出的決定進(jìn)行深思熟慮，有了充分的把握后，你就可以無所顧忌地做出決定了。

　　果斷是做事的方法，而思考則是做事的前提。工作中遇到事情一定要三思而后行，草率行事于事無益。

　　靈活積極地工作

　　不要把情緒帶到工作中

　　一個人的成功，20%依賴智商，而80%依賴情商。若你想在職場上取得成功，你就必須學(xué)會控制自己的情緒。

　　當(dāng)你在工作中宣泄情緒時，你把自己不成熟不負(fù)責(zé)任的負(fù)面形象印在了同事和老板的心中。

　　態(tài)度決定一切。只要你愿意，你完全有能力在工作中保持愉快的心情;只要你愿意，你就會發(fā)現(xiàn)，笑也會創(chuàng)造奇跡。

　　控制情緒是每個職場人士的必修課。如果你在工作中放縱了自己的情緒，你就把自己置于被解雇的邊緣。

　　做工作要分清輕重緩急

　　總之，你想在職場上取得成功，在工作中干出政績，你就必須分清所做事情的輕重緩急，若沒有章法，胡子眉毛一把抓，這樣絕不會有什么好的結(jié)果。

　　合理安排工作和時間是提高效率的惟一方法，要想在職場上取得成績，就必須掌握并精通這一方法。

　　勇于打破常規(guī)，不可泥古不化

　　老板更需要的是能夠推出新產(chǎn)品、能夠開拓新的銷售空間、能夠向公司提出好的建議的人。

　　老板碰到這樣的員工總是最頭痛，他不犯什么錯誤，不會有過激的表現(xiàn)，但其實(shí)他本身就是一個最大錯誤。公司中這樣的人多了，很難向新方向前進(jìn)，最終在未來激烈的市場競爭中死無葬身之地。

　　人們深深被自己的固定思維所限制，而那些勇于突破思維定勢、打破常規(guī)的人，往往能取得出人意料的成功。

　　有了計(jì)劃立即行動