很多新人，由于缺乏職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，又沒(méi)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，執(zhí)行力往往較差。主要表現(xiàn)為：辦事拖拉、效率低下，或者不能按時(shí)完成任務(wù)或者任務(wù)完成沒(méi)有反饋。

    執(zhí)行力，這里主要強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：

    第一，馬上做。領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)分配下來(lái)后，應(yīng)該立即執(zhí)行。當(dāng)然，這里的立即執(zhí)行，不是莽撞的悶頭去做，而是經(jīng)過(guò)了系統(tǒng)的思考“該如何去做”之后的執(zhí)行。否則，很難達(dá)到理想的效果。

    第二，完成它。任務(wù)是必須要完成的。在領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)，去高效的完成。當(dāng)然，提前最好。這里的完成，不是形式上的完成，而是保證質(zhì)量的前提下的完成，盡自己的最大努力去做到最好。比如，領(lǐng)導(dǎo)安排一天時(shí)間修改5篇稿件，你半天時(shí)間就把修改好的5篇稿件給了領(lǐng)導(dǎo)，但是卻錯(cuò)別字連篇。這不表明你的執(zhí)行力強(qiáng)。

    第三，有交代。這里強(qiáng)調(diào)的是有反饋、有溝通。任務(wù)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)是否完成，完成了多少，在完成過(guò)程中出現(xiàn)了哪些問(wèn)題，取得了哪些成績(jī)。這是需要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有個(gè)交代的。不要讓領(lǐng)導(dǎo)整天追著你問(wèn)，這件事進(jìn)行的怎樣了？結(jié)果是什么？你要做的是主動(dòng)匯報(bào)。

    另外，需要提及的一點(diǎn)是，學(xué)會(huì)尋求支持和利用資源。也許你會(huì)在任務(wù)的完成過(guò)程中，遇到很多困難，及時(shí)尋求領(lǐng)導(dǎo)的支持，找到解決問(wèn)題的方法，這未嘗不是一種聰明的做法。