忙活了很久，終于弄出了一個(gè)公司戰(zhàn)略的PPT，自己感覺漂亮而且比較有內(nèi)容，當(dāng)然公司領(lǐng)導(dǎo)的反饋也都還覺得不錯(cuò)。這里大致總結(jié)一下該如何做，希望對(duì)大家有些幫助，可惜PPT不能直接貼上來。。。常識(shí)性的東西，我就不交代了，只說說我認(rèn)為公司戰(zhàn)略必須包括的東西，要關(guān)注的要點(diǎn)是什么，我所在的公司是個(gè)多元化的公司，我也以此為例，當(dāng)然，單一產(chǎn)業(yè)的公司戰(zhàn)略會(huì)簡(jiǎn)單很多。

首先，我覺得有兩點(diǎn)是要強(qiáng)調(diào)的：

第一，   公司戰(zhàn)略雖然是個(gè)虛的東西，但是一定要記住它是跟公司實(shí)際很緊密的聯(lián)系在一起的，大而空洞的口號(hào)，比如公司10年內(nèi)要成為多少多少?gòu)?qiáng)之類的話，不是不可以說，但一定不能作為重點(diǎn)，說得太多，不然就沒多少實(shí)際意義了，公司戰(zhàn)略也就成為一個(gè)文字游戲。

第二，   制訂公司戰(zhàn)略一定不能閉門造車，自己看些戰(zhàn)略規(guī)劃的書和資料就開始瞎整，必須跟業(yè)務(wù)部門有充分的溝通，對(duì)業(yè)務(wù)的行業(yè)形勢(shì)、業(yè)務(wù)流程等有深入的了解，業(yè)務(wù)部門對(duì)本身業(yè)務(wù)面臨的機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)，一定比做戰(zhàn)略的人更清楚。

接下來說說具體的內(nèi)容，以及在制作中應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)注意的事項(xiàng)：

一、公司戰(zhàn)略體系的概念：

這一部分是個(gè)開場(chǎng)白，很簡(jiǎn)要的介紹下戰(zhàn)略管理的概念、層次、意義、應(yīng)包含的內(nèi)容等。從網(wǎng)絡(luò)上找一些漂亮的圖表，找不到的話根據(jù)書上的概念自己畫一些，這部分內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量簡(jiǎn)潔，因?yàn)槭切┐蠹叶贾赖臇|西。

二、內(nèi)外部環(huán)境評(píng)估：

這部分主要應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容：

1、  前一段時(shí)期宏觀經(jīng)濟(jì)的簡(jiǎn)要回顧以及未來一段時(shí)期宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的預(yù)測(cè)，這些網(wǎng)絡(luò)上權(quán)威經(jīng)濟(jì)學(xué)家的觀點(diǎn)論述很多，找自己覺得差不離的弄些來就是，不用作為重點(diǎn)；

2、  分行業(yè)介紹前一段時(shí)期的市場(chǎng)形勢(shì)和市場(chǎng)熱點(diǎn)，以及未來的預(yù)測(cè)，對(duì)于那些對(duì)行業(yè)有著重大影響的政策或政策預(yù)期，要重點(diǎn)分析對(duì)公司可能產(chǎn)生的影響，此外，對(duì)于行業(yè)要區(qū)分全國(guó)市場(chǎng)和公司所在的區(qū)域市場(chǎng)作分別的分析；

3、  公司內(nèi)部微觀分析：著重分析公司的資源要素及管理要素。對(duì)于公司自身情況，不用一味的報(bào)喜不報(bào)憂，這不是對(duì)外的公司介紹，財(cái)務(wù)管理混亂、成本控制不力、品牌無優(yōu)勢(shì)、人力資源工作欠缺等缺點(diǎn)不用忌諱寫出。

這部分要注意的地方，還是那句話：一定要緊密圍繞公司自己的情況來寫。

三、戰(zhàn)略規(guī)劃：

這是重頭戲，應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容有：

1、  公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)（愿景），公司有標(biāo)桿企業(yè)的（如多元化集團(tuán)可能學(xué)的復(fù)星，房地產(chǎn)學(xué)習(xí)萬科或龍湖等等），分析標(biāo)桿企業(yè)的成功之道，以及分析公司可以借鑒的地方；

2、  集團(tuán)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃：集團(tuán)本身的定位是什么？是業(yè)務(wù)管控的核心，還是作為投資平臺(tái)存在，對(duì)于具體業(yè)務(wù)部門的影響該多深入？集團(tuán)本身的價(jià)值何在，如何創(chuàng)造所謂的母合優(yōu)勢(shì)？

3、  分產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃：主要包括產(chǎn)品定位、區(qū)域市場(chǎng)定位、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析等。

這一部分必然要運(yùn)用到的一些分析工具，如SWOT分析、波士頓矩陣分析等，在運(yùn)用這些工具時(shí)，不要簡(jiǎn)單的下結(jié)論，區(qū)分集團(tuán)公司以及不同產(chǎn)業(yè)的具體情況，可能采用完全不同的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。

四、戰(zhàn)略實(shí)施：

應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容有：

1、  各產(chǎn)業(yè)的商業(yè)模式，如何貫徹商業(yè)模式？重點(diǎn)工作是哪些？

2、  配套的公司治理結(jié)構(gòu)與組織結(jié)構(gòu)，描述你認(rèn)為的理想架構(gòu)。

3、  企業(yè)文化分析。

這部分公司治理和企業(yè)文化是重點(diǎn)，大多是些比較虛的東西，可以想辦法弄美觀些……

五、戰(zhàn)略評(píng)估與控制：

這部分的內(nèi)容有：

1、  配套的激勵(lì)與考核機(jī)制，這是重點(diǎn)；

2、  內(nèi)部控制體系。

這兩個(gè)部分對(duì)公司都是非常重要的內(nèi)容，但是在公司戰(zhàn)略里篇幅有限，只能是描述一個(gè)理想狀態(tài)，不可能全面分析。