做一個(gè)永不衰退的員工
我去歐洲拜訪客戶(hù)，有兩家公司的老職員給我留下了深刻的印象，一位是65歲的老工程師，他在A公司整整干了39年，他說(shuō)：我在這家公司經(jīng)歷了三位老板，爺爺、兒子、孫子，我與他們都相處的很好，我打算干到70歲。另外是一位49歲的女職員，負(fù)責(zé)公司的日常事務(wù)，在B公司整整干了27年，而且我與他們交流，感覺(jué)到他們依然是開(kāi)朗、積極、熱情、利落、一絲不茍，絲毫沒(méi)有呆滯和木納，他們有一個(gè)共同的說(shuō)法，就是：“人要有正確的定位，不斷調(diào)整和學(xué)習(xí)的心態(tài)，永遠(yuǎn)保持快樂(lè)的工作態(tài)度！”。
但是，由于不良社會(huì)風(fēng)氣的影響，我們現(xiàn)在許多企業(yè)的員工，在一個(gè)公司里干不了幾年，就要換一個(gè)公司，好像不換就不正常，就顯示不出個(gè)人的價(jià)值，就是老土，不時(shí)髦。即使有些老員工沒(méi)有跳槽，但心態(tài)也很難擺在一個(gè)正確的位置上，要么疲疲沓沓、因循守舊、不思進(jìn)??；要么以老賣(mài)老、專(zhuān)橫跋扈、孤僻離群。自己不陽(yáng)光、不快樂(lè)、不上進(jìn)，也會(huì)影響到公司的其他成員，尤其影響到新人的培養(yǎng)和塑造。
因此，我認(rèn)為老員工應(yīng)向我上述的兩位歐洲公司的職員學(xué)習(xí)，做一個(gè)快樂(lè)、進(jìn)取、永?；盍Φ慕K身職員。
下面我給老員工談幾點(diǎn)建議： 1、既然你準(zhǔn)備長(zhǎng)期在某家公司工作，你就得真正把公司看成是你的家，你就是主人，主人最應(yīng)處處維護(hù)公司的利益。
2、要永不停息的學(xué)習(xí)，跟上時(shí)代的步伐，把你長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn)與新的知識(shí)、新的理念結(jié)合起來(lái)，你才能踏上時(shí)代的步調(diào)，你才會(huì)更有魅力和創(chuàng)造性。
3、 要善于向新員工學(xué)習(xí)，“三人行、必有我?guī)煟瑤煙o(wú)長(zhǎng)幼。”學(xué)習(xí)他們的新觀念、新知識(shí)、活力和闖勁！
4、 要有陽(yáng)光、快樂(lè)的心態(tài)，要保持與人為善、永不言老，始終對(duì)工作和未來(lái)充滿(mǎn)激情。
5、 你始終不要有優(yōu)越感、資歷感，把維護(hù)公司的制度、流程、形象、文化和好的風(fēng)格，看成是維護(hù)自己的臉面和形象。
你如果能做到以上五點(diǎn)，你就可以是一個(gè)快樂(lè)無(wú)比、永?；盍?、受人尊重的終身員工，老板和公司將會(huì)以你為榮、視你為寶！
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來(lái)自： Ding_GY > 《職業(yè)與職場(chǎng)》
