領(lǐng)導(dǎo)具有一定的地位優(yōu)勢，但并非絕對的，也并非就無法破解的，當(dāng)然，也不一定就要討好巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，更不用懼怕領(lǐng)導(dǎo)，除用比較職場謀權(quán)的手段之外，其實法律手段有些時候更為有效。

比方說，領(lǐng)導(dǎo)日常工作中，總是針對你、刁難你，在提拔晉升時，總是忽悠你，而你利用完之后，領(lǐng)導(dǎo)說不與你續(xù)簽勞動合同等等，這些情況，下屬職員往往都處于弱勢地位，如果沒有深厚的背景關(guān)系存在，妥妥的可能被領(lǐng)導(dǎo)隨意拿捏，畢竟僅憑職員個人的力量是極其有限的。

如果遇到以上各類職場問題，你首先應(yīng)該做的工作是，使用非你本人的電話號碼給單位人事部門或單位老板、一把手等主要人物，給他們打個電話， 表示某某領(lǐng)導(dǎo)不得人心、公報私仇等等問題，已不適合擔(dān)任現(xiàn)職崗位，希望單位以及有關(guān)部門人員給予盡快處理，并表示你們的耐心不多，要不然受損失的可能就是單位，你們會以自己的方式來處理。

做完這一步之后，你需要的就是密切關(guān)注單位的人事動態(tài)以及此領(lǐng)導(dǎo)的變化情況，如果說時隔幾日，單位以及有關(guān)部門仍舊沒有任何動作或者說跡象，你再去個電話，并且詢問還需幾日處理此問題，如果得到回應(yīng)，那么，就可以等待，如果沒有任何回應(yīng)，那就開始你的怒火。

1、比方說，單位有沒有提供必要的勞動保護用品或設(shè)施，這是用人單位的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)主動履行，甚至可以這么認為，單位沒有提供必要勞動保障設(shè)施或用品，勞動者有權(quán)拒絕作業(yè)，如果沒有，用人單位便涉嫌違法，對于這一點，有不少用人單位可能都沒有做到，或做得不夠，勞動者便可電話勞動部門投訴舉報此問題；

2、用人單位依法繳納社保，是用人單位的法律責(zé)任與義務(wù)，從你入職單位第一天起，單位就應(yīng)該給你繳納社保，這一點，有不少單位是沒有為勞動者繳納社保的，包括醫(yī)保、工傷保險、養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險，這些保險是必須給勞動者繳納的，如果沒有繳納，或者沒有完全繳納，勞動者可以同時向勞動部門、社保部門、以及稅務(wù)部門投訴舉報，即便是很多職場同志已經(jīng)離開單位了，如果原單位沒有繳納以上所有保險項目，仍舊可以要求原單位補繳，并且要求相應(yīng)的賠償；

3、關(guān)于消防安排問題，這是所有經(jīng)營類單位或企業(yè)的重中之重的問題，如果你發(fā)現(xiàn)單位某些地方的消防存在問題，亦可向有關(guān)部門投訴舉報；

4、對于與單位簽訂勞動合同方面，則是重點中的重點，用人單位不與你簽訂勞動合同，可以要求單位雙倍工資賠償，用人單位滿一年仍舊沒有與你簽訂勞動合同，在法律上，被視為雙方簽訂無固定期限勞動合同，勞動與用人單位簽訂兩次固定期限合同，再續(xù)訂勞動合同，勞動者便可提出與單位簽訂無固定期限合同，在大多數(shù)地方的法院是會支持勞動者的，因為這里面，有些單位可能會選擇拒絕簽訂任何合同的問題，如果法院不支持勞動者，勞動者作為弱勢群體被單位榨干了青春就舍棄，妥妥的資本家色彩，有失以人為本的社會主義精神。

需要指出的是，簽訂了無固定期限勞動合同，相對勞動者的工作狀態(tài)更為穩(wěn)定，一般來講用人單位再想解雇勞動者，考慮的問題就多了，難度就大了，一方面在于違法解雇的雙倍經(jīng)濟賠償，對企業(yè)單位來說負擔(dān)加重；另一方面對企業(yè)單位的信譽、聲譽具有一定的負面影響，企業(yè)的違法記錄等等，可能在資質(zhì)或者招標(biāo)等方面會存在一定的問題。

一般的，單位用誰不用誰，續(xù)簽不續(xù)簽勞動合同，看似人事部門的問題，但實則很大程度上，人事部門還是會聽從或尊重用人部門及領(lǐng)導(dǎo)的意見的，作為個人無法對領(lǐng)導(dǎo)施壓的情況下，改為對單位施壓也是不錯的選擇。