解析2009年大學(xué)生求職最流行的“江湖黑話”
　　
　　海投&投霸
　　企業(yè)招人要海選，大學(xué)生求職要海投。海投是伴隨著就業(yè)形勢嚴(yán)峻而出現(xiàn)的新詞匯，專門戲稱那些不問職位大小、不管薪水多少、不看公司好賴，只要有公司招聘就遞送簡歷的做法，經(jīng)常參與“海投”同學(xué)更為戲稱為“投霸”，他們的流行語就是“今天你投了嗎？”
　　賓果求職分析：找工作不是選秀，海投的同學(xué)不僅浪費(fèi)了大量的精力和時(shí)間，也給企業(yè)的人力資源經(jīng)理帶來了困擾。最好的做法就是根據(jù)自己的興趣、愛好、所學(xué)專業(yè)，并結(jié)合自己的性格進(jìn)行一個(gè)系統(tǒng)的職業(yè)測評，依據(jù)測評的結(jié)果，再去選擇崗位以及提供此類崗位的企業(yè)。
　　
　　網(wǎng)申　　
　　舶來詞，英文apply on line(網(wǎng)絡(luò)在線申請)的中文簡稱，現(xiàn)在一些大的企業(yè)（諸如可口可樂、聯(lián)合利華、寶潔等）為了調(diào)動大學(xué)畢業(yè)生的關(guān)注，常年在互聯(lián)網(wǎng)上通過這種方式來收集簡歷和初步篩選應(yīng)聘者，并通過繁瑣的申報(bào)程序，考驗(yàn)求職者的誠意和耐心。
　　賓果求職分析：這種申請方式，結(jié)果出來較慢，但因?yàn)槭谴笃髽I(yè)，所以大學(xué)生也比較重視。建議大學(xué)生通過這種方式申請時(shí)，要有比平時(shí)做簡歷更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，錯別字等低級錯誤千萬別煩，在英文簡歷中，要注意拼寫、語法等細(xì)節(jié)，不要讓自己栽在小問題上。
　　　　
　　面霸
　　這個(gè)詞匯有兩個(gè)含義，一方面是指常常參加面試的求職者，另一方面就是求職者不請自來，毛遂自薦，沒有獲得面試通知，卻強(qiáng)行參加面試。
　　賓果求職分析：當(dāng)工作越來越難找，不少大學(xué)生開始轉(zhuǎn)變思路，不等不靠，主動出擊，這是種值得肯定的意識進(jìn)步。但在用人企業(yè)看來，面霸較少的時(shí)候，這些求職者毛遂自薦是一種勇敢和自信的表現(xiàn)，愿意給他們機(jī)會。而當(dāng)面霸批量出現(xiàn)時(shí)，企業(yè)會認(rèn)為這個(gè)群體缺乏理智，不遵守游戲規(guī)則，反而會將求職者拒之門外，所以，找工作也需要創(chuàng)新，不要過度的追趕潮流。
　　
　　群毆
　　一組學(xué)生坐在一起，出一個(gè)題目，然后以團(tuán)隊(duì)為單位讓大家討論，最后得出一個(gè)解決問題的方案。有的人做領(lǐng)導(dǎo)，有的人做組員。這種面試模式被戲稱為“群毆”。
　　賓果求職分析：這種面試方式同樣是西風(fēng)東漸，是伴隨著跨國企業(yè)、尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)在國內(nèi)的快速發(fā)展而流行起來的。一個(gè)人的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神、邏輯思維能力和解決問題能力等，都能在情景設(shè)定中清楚的體現(xiàn)。這種方式，不僅能節(jié)省企業(yè)單個(gè)面試的時(shí)間，更求職者也能看到自己的不足，不會對企業(yè)的招聘結(jié)果產(chǎn)生過多的異議，是一種多贏的方式。這就要求求職者在學(xué)校學(xué)習(xí)期間要多交流，多參與一些社團(tuán)和組織，培養(yǎng)自己的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
　　
　　面經(jīng)&筆經(jīng)
　　就是已經(jīng)經(jīng)歷過求職尤其是求職成功的人們，依照自己面試經(jīng)歷和筆試經(jīng)歷所寫下來的經(jīng)驗(yàn)和注意事項(xiàng)。
　　賓果求職分析：每個(gè)畢業(yè)生在走入職場時(shí)，都有一些緊張和不安，尤其在應(yīng)聘知名的大企業(yè)時(shí)，尤為顯得不夠自信，這時(shí)候他們迫切需要一些已經(jīng)在該公司上班或者參與過類似規(guī)模面試的人士給自己一些指點(diǎn)，從而避開陷阱，增加自信，成功求職。這個(gè)過程中要注意的是不要過度依賴他人的經(jīng)驗(yàn)，而要結(jié)合自身的特點(diǎn)進(jìn)行發(fā)揮和創(chuàng)新，要青出于藍(lán)而勝于藍(lán)。
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