為進一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部隊伍活力，努力建設(shè)一支作風(fēng)優(yōu)良、勤政廉潔、辦事高效的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍，近期，三門峽市紀(jì)委監(jiān)察局在委局機關(guān)開展了中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇工作。通過精心組織、周密部署，這項工作取得了明顯成效，初步建立了優(yōu)質(zhì)高效、充滿生機與活力的用人機制，有力地推動了紀(jì)檢監(jiān)察各項工作的深入開展。主要做法是：

一是常委會高度重視，班子思想統(tǒng)一。市紀(jì)委常委會對這次競爭上崗和雙向選擇工作高度重視，針對機關(guān)干部隊伍現(xiàn)狀，從醞釀到實施，多次召開會議進行專題研究。班子成員一致認(rèn)為，開展這項工作勢在必行，是加強隊伍建設(shè)應(yīng)該堅持的方向，要毫不動搖、態(tài)度堅決、積極穩(wěn)妥地向前推進。

二是實施方案周密，組織精心有力。競爭上崗和雙向選擇工作，從方案制定，到正式出臺，認(rèn)真聽取和征求意見，結(jié)合機關(guān)實際，對競爭崗位、資格條件、競爭范圍、方法步驟和要求等進行反復(fù)推敲，常委會多次討論修訂，幾易其稿，最后形成了較為切實可行的實施方案。在實施過程中，按照方案精心組織，嚴(yán)把每個環(huán)節(jié)，整個工作扎實有序開展。

三是機關(guān)干部積極參與，給予理解支持。這次競爭上崗和雙向選擇，機關(guān)全體干部懷著高度的事業(yè)心和責(zé)任感，廣泛進行參與，踴躍報名競爭，勇敢迎接挑戰(zhàn)，表現(xiàn)出了極大的熱情和較高的覺悟。在競爭上崗和雙向選擇中，多數(shù)同志工作崗位有所調(diào)整，一些同志的崗位與自己的意向有所不同，還有一些比較優(yōu)秀的同志受崗位所限未能選拔上來。但是，這些同志都能夠做到正確對待進退留轉(zhuǎn)，顧全大局，服從組織安排，充分體現(xiàn)了較高的政治素質(zhì)和思想覺悟。

四是思想工作深入細(xì)致，確保工作健康有序。這次競爭上崗和雙向選擇工作，在實施前，專門召開機關(guān)全體干部大會進行動員，提高機關(guān)干部對競爭上崗和雙向選擇工作的重要大意義的思想認(rèn)識，增強競爭意識，參與意識；在實施中，通過談心交流，隨時掌握干部的思想動態(tài)，聽取他們的意見和建議，有的放矢、耐心細(xì)致地做好思想工作，使其能正確對待競爭，正確對待自己，正確對待他人；在實施后對每一位上崗者分別談話，從政治思想、工作作風(fēng)等方面提出更高的要求?？梢哉f思想工作貫穿了整個競爭上崗和雙向選擇的全過程，保證了工作健康有序進行。

這次競爭上崗和雙向選擇工作在市紀(jì)委常委會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持公開、公平、公正的原則，整個過程操作規(guī)范、程序嚴(yán)密，考察全面深入細(xì)致，達到了預(yù)期目的，收到了良好效果。

一是優(yōu)化了機關(guān)干部隊伍結(jié)構(gòu)。通過競爭上崗和雙向選擇，大大改善了中層干部的結(jié)構(gòu)。原來擔(dān)任副主任職務(wù)及正科級實職的同志，根據(jù)工作需要，結(jié)合個人特點，調(diào)整到了比較適合發(fā)揮優(yōu)勢的崗位，有7 名正科級檢查員被任命為副主任，中層干部的平均年齡由原來的48.1歲下降到44.3歲。同時，知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)也得到了有效改善。

二是整合了人員力量。這次競爭上崗和雙向選擇，實現(xiàn)了優(yōu)化組合、人盡其才，調(diào)入的23名年輕干部較為合理地分布在了機關(guān)各個崗位，為各部門輸入了新鮮血液，有效地補充了各室、各派駐紀(jì)檢監(jiān)察組的力量，較好地實現(xiàn)了機關(guān)人員的合理配置。

三是增進了相互了解。這次競爭上崗和雙向選擇，既是對機關(guān)干部的一次鍛煉、一次全面的考察和了解，也為機關(guān)干部提供了一次展現(xiàn)自我的機會。在競爭演講時，思路清晰，觀點鮮明，表述流暢，進一步促進了機關(guān)干部之間的相互了解與交流。

四是激發(fā)了隊伍活力。通過競爭上崗和雙向選擇，使廣大機關(guān)干部強化了學(xué)習(xí)，得到了鍛煉，激發(fā)了廣大干部自加壓力、爭創(chuàng)一流的工作熱情。中層干部普遍有了壓力感和危機感，更加勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，進一步增強了工作的事業(yè)心和責(zé)任感。

這次競爭上崗和雙向選擇工作雖然是市紀(jì)委監(jiān)察局干部隊伍建設(shè)上的一次有益嘗試，但在全市紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)乃至社會各方面都產(chǎn)生了較大影響，市紀(jì)委決定要將這項工作作為一項制度長期堅持下去，并在實踐中不斷健全、完善，通過有效的機制，正確的用人導(dǎo)向，進一步在機關(guān)形成有利于干部健康成長、有利于干部發(fā)揮作用，干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的環(huán)境，確保全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不斷取得新成效。