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你的性格類型是“ISTJ”(內(nèi)向+感覺+思維+判斷) 你的性格經(jīng)理人類型，典型性格是可依靠、負(fù)責(zé)任。 你性格內(nèi)向，看上去孤獨(dú)和冷酷，講求實(shí)際，強(qiáng)調(diào)眼見為實(shí)，并客觀處理工作與生活中的事務(wù)，注重條理、順序、結(jié)構(gòu)，合情合理的去做應(yīng)該做的事情，并堅(jiān)定的完成。
如果你是個(gè)女性： 客觀、擅長(zhǎng)于邏輯和分析能力的女人在社會(huì)中，往往是努力奮進(jìn)的，你的性格更是努力工作的典型，另一方面，你又比較傳統(tǒng)，會(huì)維護(hù)賢妻良母的形象。 如果你是個(gè)男性： 你很幸運(yùn)，直接參考報(bào)告中的其他內(nèi)容即可，不必為性別的差異而煩惱。
認(rèn)清楚自己的優(yōu)
你處事沉穩(wěn)、認(rèn)真、嚴(yán)肅，是各項(xiàng)工作開展的不可缺少的力量； 你做事有始有終和縝密，決定一件事情后，就堅(jiān)定不移的做下去； 不論工作還是生活，你做事有理、有序、準(zhǔn)確、勤奮，嚴(yán)控成本，反對(duì)浪費(fèi)； 你注重事物和環(huán)境的現(xiàn)實(shí)狀況，講求實(shí)際的效果； 你重視傳統(tǒng)和忠誠(chéng)，有責(zé)任心并值得信賴； 你有思想，善于思考，重視邏輯與客觀分析，獨(dú)立工作能力很強(qiáng)； 你很低調(diào)、不喜歡顯露，即使危機(jī)之時(shí)，也會(huì)顯得很沉著與平靜。 劣勢(shì)
可能會(huì)陷入在一些具體工作細(xì)節(jié)與日常操作中無法自拔； 容易變得頑固，過于相信自己的判斷，從而否定一些有益的觀點(diǎn)； 做事上，謹(jǐn)小慎微，有時(shí)候不夠大膽與具備魄力； 不太理解和不能容忍其他人對(duì)于個(gè)性的需求； 不善于表達(dá)，不善于表?yè)P(yáng)別人，會(huì)讓別人看上去感覺你冷酷與孤獨(dú)，不敢與你交往； 過于追求原則與效率，會(huì)讓你的工作環(huán)境充滿壓抑與敵意，使員工士氣不高，動(dòng)力降低，也使自己的精神處于壓力之中； 難以做出充滿感情色彩的決定，缺乏人際、人情事件的處理能力； 難以營(yíng)造出快樂、有趣、融洽的工作環(huán)境； 所作出的工作，往往“性能良好，但款式一般”，過分強(qiáng)調(diào)性能，而忽視感染性；
你的成功愿望指數(shù)為70%，表示在所有測(cè)試人群中，你比70%的人成功愿望高。
高分特征： 低分特征： 你的人際交往指數(shù)為88%，表示在所有測(cè)試人群中，你比88%的人人際交往能力高。 高分特征： 低分特征：
常獨(dú)立于人群之外 往往給人拒人千里之外的感覺 一般沒有太多的人生經(jīng)驗(yàn) 不喜歡或者不善于處理復(fù)雜人際關(guān)系 只有少數(shù)的朋友對(duì)自己留下友善的口碑 你的抗壓能力指數(shù)為80%，表示在所有測(cè)試人群中，你比80%的人抗壓能力高。 高分特征： 低分特征：
謹(jǐn)小慎微，不善于作出迅速?zèng)Q斷 經(jīng)常糾纏于到外界和內(nèi)心的壓力 不敢于嘗試新鮮事物 遇到挫折，往往喪失斗志 如何做好領(lǐng)導(dǎo) 有句名言，“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”， 有人將這句話延伸為“不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的員工不是好員工”。但其實(shí)，我們知道，這句話并不完全正確，例如很多人的理想是成為一名畫家、一名科學(xué)家，而不是領(lǐng)導(dǎo)。 但人在職業(yè)生涯中，絕大多數(shù)會(huì)自覺或者不自覺的擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色，因此，我們依然有必要了解自己做領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，我們并不回答一些做領(lǐng)導(dǎo)的通用標(biāo)準(zhǔn)，而僅僅是根據(jù)你的性格特征，給出相應(yīng)的建議。 作為領(lǐng)導(dǎo)，你通常依靠可信的理論、經(jīng)驗(yàn)以及自己掌握的實(shí)際情況作出判斷，這是你的優(yōu)勢(shì)，但如果過于極端，就因此容易收到類似于懶于創(chuàng)新、魄力不夠、缺乏想象力等批評(píng)。容易讓你失敗的地方，是你容易陷入一些細(xì)節(jié)中，無法去宏觀看待事物的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而失敗。 你天性是客觀的面對(duì)問題，容易忽視人與人之間的感情力量，如果這種天性不加以約束，你對(duì)下屬就是批評(píng)過多，甚至把批評(píng)作為對(duì)下屬的關(guān)心和愛護(hù)，從而讓你與下屬之間關(guān)系緊張。 你通常能在縝密思考后，作出自己的決定，但你不善于作出應(yīng)急的對(duì)策，即使倉(cāng)促作出決策，經(jīng)過思考，你可能會(huì)收回自己先前作出的決定，解決這個(gè)辦法，需要讓下屬了解你的性格與做事方式。 你通常能有效掌控任務(wù)的完成情況，但如果任務(wù)過程中，下屬?zèng)]能完全按照你的安排去按時(shí)完成工作，你可能會(huì)表現(xiàn)的過于強(qiáng)硬，從而得不償失。 你適合在等級(jí)體系完善的傳統(tǒng)企業(yè)充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)工作，充分利用頭銜、獎(jiǎng)金、授權(quán)等正式的認(rèn)可方式管理下屬 你的領(lǐng)導(dǎo)魅力，通常有很強(qiáng)的自身特點(diǎn)，專注、沉默，控制力強(qiáng)，在危機(jī)關(guān)頭，通常能起到精神支柱的力量。但容易在作出決定后，經(jīng)過再次思考從而推翻以前的決定，讓人很難琢磨。
如何團(tuán)隊(duì)協(xié)作
你的性格內(nèi)向，往往喜歡獨(dú)自的思考，不與同事交流，會(huì)讓他人以為你是不是別有用心，或者有些離群。
你需要了解外向人的性格特點(diǎn)，例如，你在思考問題的時(shí)候，外向的人來與你攀談，你會(huì)感覺他在打亂你的工作，其實(shí)不然，也許他只是出于對(duì)你的關(guān)心。 由于性格的原因，你善于說出自己的觀點(diǎn)，但必要的時(shí)候，你更需要表達(dá)出來，而且，你的觀點(diǎn)，往往更具有影響力。 你的性格特點(diǎn)，往往是“做好自己的事情即可”，容易忽視團(tuán)隊(duì)的思想價(jià)值力量，你需要花費(fèi)更多時(shí)間，與大家討論如何更好的協(xié)調(diào)工作，一旦了解了這一點(diǎn)，你會(huì)成為團(tuán)隊(duì)建設(shè)的帶頭人。 在你的眼中，團(tuán)隊(duì)往往是保證完成任務(wù)的必要條件，團(tuán)隊(duì)之間，最重要的是互相配合的效率，一切以完成任務(wù)為考核指標(biāo)，哪怕團(tuán)隊(duì)中有互相敵對(duì)的同事。 因此，你需要適當(dāng)投入精力，去了解同事的心理感受，并化解自己與他們、以及他們之間的矛盾。 你的性格是嚴(yán)謹(jǐn)、講求秩序，但容易把秩序看成“忠誠(chéng)”標(biāo)準(zhǔn)之一，你也許會(huì)討厭那些總是遲到、天天娛樂，而又在會(huì)議上發(fā)對(duì)你意見的同事，但其實(shí)，這只是性格的差異。 某種程度上，團(tuán)隊(duì)需要你這樣的同事，因?yàn)榭梢詭椭鷪F(tuán)隊(duì)避免作出過快的決定。 |
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