|
最近在工作之余好好的拜讀了一套<窮爸爸富爸爸>系列的成功書籍,相信喜歡看書的朋友應該有所耳聞，這套由美國著名商人作家羅伯特?清崎所著，是想給予很多人白手起家的經典力作。這套書籍不知道給多少人帶來了富足的生活及心靈的自由。希望大家有時間一定得去好好的看看。
羅伯特提出了一套全新的人生四大象限理論（且ESBI體系）,如下圖所示： 看完后令我大吃一驚,記得在未有看過這人生四大象限的時候，很多問題我并未詳細的去思考過，也沒有提供這樣的一種提示性的環(huán)境讓我去思考。下面讓我們一起來共同學習一下人生四大象限，希望對看完此文的朋友能和一樣在其中找到人生的感悟與啟發(fā)：我先來解釋一下何謂Ｅ、Ｓ、Ｂ、Ｉ象限。表述如下：
E象限:我們理解為一種被雇傭的關系，也就是打工一族且企事業(yè)單位上班族，他們每天過著朝九晚五的生活方式。有很多人一生當中都處于無數(shù)次的辭職找工作的輪回當中,經常也抱著此處不留人，自有留人處的看法的。目前我們80后的人大多數(shù)都還處于上班一族的行列中，有些人會在打工的工作上獲得開心和快樂，但多數(shù)人都不會滿足于現(xiàn)狀，特別在內心世界里存在強烈的創(chuàng)業(yè)沖動的人，這些人隨時隨刻都在等待機會。因為他知道Ｅ象限中并不能得到自己想要的東西，比如：自己的事業(yè)，自由自在的生活方式，心靈上的自由和能給予家庭富足的生活、實現(xiàn)家人出國旅游觀光等等，但是他們在還沒有找到能使他能得到他想要的所有東西的平臺時，他們不得不每天掙扎著非常努力的去為公司付出寶貴的時間，為公司創(chuàng)造特有的價值。且在Ｅ象限中的確存在一個非常穩(wěn)定的金字塔模式，此話怎講呢，比如一個部門里，部門經理只能有一個，你上去了，另一個就得下來，一個部門經理通常管理好幾個部門內同仁，大家到一定的工齡都想爭奪部門經理的職位，所以惡性競爭的辦公室文化就由然而生了，一個人的理想往往會通過很多人的努力來完成的，比如一個公司企業(yè)老總會想方設法的招募人才為自己的事業(yè)打江山。其實作何行業(yè)都存在著這么一種關系，但在Ｅ象限中只存在著雇用關系，也就是利用與被利用關系。
這其中還有一點需要指出的是市場歸屬性的問題，因為有些朋友是任職于公司做業(yè)務工作的。記得上個星期和我的叔叔喝茶聊天，他的業(yè)務做得非常好，目前己經是其公司江西市場的銷售總監(jiān)了。我們當時深入的聊起市場歸屬性及心靈自由的話題，當時他并未去思考過這些，其實很簡單，我是這樣問的：我說你現(xiàn)在幫公司市場做得很大了，到了你離開公司的那一天起，你幸幸苦苦建立的這個市場最終是否會因你離開公司而每月繼續(xù)發(fā)放收入給你。他說這當然不會了。我們又聊起另一個心靈自由的話題：你現(xiàn)在人經常在外地出差，是否想過可以很自由的?；丶铱赐胰司突丶业墓ぷ鞣绞?，他說這不可能，我在外面跑市場平時應酬多得不得了,時間也不可能這樣自由的，難道世上有這樣的好事嗎？朋友們你們從這句話感悟到什么？對，因為我叔叔并未建立起可以產生現(xiàn)金流的管道，以至不可能離開工作崗位。
Ｓ象限:普通生意人，也就是獨立經營的個體性生意族，這種生意一般只是以個體的方式存在的，并無系統(tǒng)性支持。所以抗風險性較小。很多在Ｅ象限中的打工一族通過一定時間積累后存下一定的積蓄就會從Ｅ象限轉入Ｓ象限，把所存積蓄用于投入開創(chuàng)自己的事業(yè)，比如：街邊小店，專買店等。這些傳統(tǒng)性生意往往都得具備一定的財力、人力及心力才能有成功的可能性，但是成功往往并無永久的保障，生意越大投入越大，人也就越累，壓力也越大。記得前幾天一個千萬富翁默總說他的別墅不是買來他自己住的，而是給他家的保姆住的，因為他傳統(tǒng)生意做大了，每天忙得不得了，應酬也多得不得了，天天到家就是深夜，幾乎沒有什么時間去陪自己的家人及孩子。相信大家都知道孩子的早期教育是非常重要的，這個時候是小孩思想及內心世界開始啟蒙的時候，是很需要父母的基礎性教導的，俗話說三歲定八十是有道理的。然爾他每天都在擔心自己的生意那天一不小心就會一夜回到解放前，所有的努力都將白費。他說他傳說中會令人男人幸福的“五子”他都早己具備了，但為何還找不到幸福的感覺呢。想想這種生意也是不過如此而己了。
Ｂ象限：同樣是生意人，但這種獨特的生意是具有龐大的系統(tǒng)支持，抗風險性也較大。這種生意有前期投入大的項目也有投入很少的項目。生意越做大，壓力就越小，時間也就越多，被動性收入也就越來越多，容易形成一定的現(xiàn)金流。而己還有一個非常重要的就是一個根的保障，因為前期付出的努力所創(chuàng)造的市場是可以永久世襲的，也就是可以傳給下一代的家產。為何我們說他是有系統(tǒng)的支持的呢，比如我們所講的麥當勞及肯得基、7-11、好又多等等，這種生意是有系統(tǒng)支持的，從選址，原料，員工的專業(yè)培訓，產品的生產研發(fā)，客戶的服務及店面整體的裝飾都是由總公司統(tǒng)一安排專業(yè)人員進行策劃，市場的廣告推廣及品牌效應是由總部統(tǒng)一策劃好的，且己形成了很穩(wěn)定的市場知名度，前期的投入中不需要我們再花大量的資金去做宣傳，因此和巨人一起跑步是一定不會贏的，但是站在巨人的肩膀上就能和巨人跑得一樣快了。但其加盟費并不是每個人都能承受的，所以在選擇有系統(tǒng)的生意前對于我們普通人來說應該根椐自己的財力情況進行深入的分析最后做選擇。目前我們國家加入wto后經濟高速發(fā)展，生意的運營方法也慢慢的吸收了西方的優(yōu)秀模式，類似這樣的系統(tǒng)性生意己經不局限于高投入實體連鎖了，比如我們經常聽到的直銷行業(yè)，就是一種非常適合我們普通人白手起家的新興連鎖性行業(yè)，因為他們的加盟費用往往只需非常的少，就能取得代理其企業(yè)里所有的優(yōu)質產品的權力，就等于把其企業(yè)里的店鋪當做自己經營性倉庫來使用，所以這種行業(yè)不需要存貨，也不需要大量的周轉資金，并不存在托欠債務的事件發(fā)生，比如Amway，加盟費只需60元就可成為公司的業(yè)主。因此并無多大風險可言，發(fā)展前景無可限量。
Ｉ象限：這是我們每個人都想進入的一個投資型象限，但要求的條件較高。通過Ｅ、Ｓ、Ｂ象限的努力開拓掙得一定的資金后都可以進入這一象限進行投資性的工作。因為起點較高，這里我就不做詳細分析。
以上為各大象限的解釋。日常的工作人群中都會處于上述的不同象限中，有些人會在四個象限中輪回的生活著，也有些人一輩子是在一個象限中苦苦的掙扎著，因為他們害怕去改變自己的所屬象限，也害怕改變自己的工作生活方式，通常這群人是每天處于一種無奈的狀態(tài)生活著的。但有些人卻有著特有的智慧和勇氣，他們愿意去通過努力付出，以改變現(xiàn)狀及以后的生活。這群人非常的有創(chuàng)業(yè)激情，非常的有夢想也很有馬上形動的能力。當然在選擇該在那個象限努力時他們也往往會進行周密的考查與研究，最終也會快速的做出選擇。在選擇象限的改變時會有很多種情況的發(fā)生，不同的象限所帶來的結果是不同的，正如佛學里所講的凡事都會有因果關系。所以在我們日常的工作生活中所看到的每個人的生活方式都不可能相同的，下面我來解釋一下各自象限轉換所發(fā)性的情況，比如從Ｅ象限到Ｓ象限的人群，也就是說從打工一族轉到生意人（無系統(tǒng)的）轉換：如下圖如示：
Ｅ象限轉入S象限
從Ｅ轉入Ｓ需要一定的前提條件：比如需要一定的啟動資金及人生的閱歷、社會關系的建立……等等，且在生意運行的過程中整個是一種單兵做戰(zhàn)的模式，較難形成規(guī)模及穩(wěn)定的現(xiàn)金流，需要付出很多的時間才能維持顧客的忠誠度，但往往有時顧客是會隨著地理位置的不同而發(fā)生遷徙，從而不具備保障可言，且惡性的競爭是必然存在的，同行間相互擠壓，相互排斥。當事人在心靈上的自由是非常之有限的，內心深處所擔擾的事情也太多，壓力也太大。因為一天不開店門導至的就是一天沒有收入，這是傳統(tǒng)生意的弊端所在。如下圖所示：
S象限轉入E象限
當然事情是有相對論的，很多在無系統(tǒng)的生意中失敗的又會從Ｓ象限回到Ｅ象限，沒辦法因為失敗可能會存在欠款，只有回到Ｅ象限中才能得以維持生活的可能性，才能有東山再起的可能。當然這是我們所不想看到的。如下圖所示：
Ｅ、B象限共存
在現(xiàn)實社會中會存在一些較具危機意識的人群，他們往往目前是處于Ｅ象限中，但他們會經常的去思考一些深遠性的問題，比如那天不在公司或單位上班了，他還能做些什么，又能得到些什么等類似的問題。所以就出現(xiàn)了由Ｅ象和Ｂ象限同時運行的人群，當然這類人群會在Ｅ象限（上班族）的業(yè)余時間來運營Ｂ象限中有系統(tǒng)性的生意，在這里有一本非常好的書籍叫《管道的故事》里所講的那挑水的兩兄弟一樣的，哥哥柏波羅會在提水的同時利用業(yè)余時間修建自己的管道，而弟弟布魯諾認為提一桶水有1元錢的生活己經很滿足了，沒必要這樣幸苦在休息的時候還要去修建管道，這就是人與人之間不同觀念的區(qū)別所在。當然結局是哥哥最終順利的轉入了Ｂ象限財富自由；而弟弟卻一直提水提到老提不動為止。哥哥的管道一建好，就會有源源不斷的水源流入，就可以永遠告別提桶的生活了，而弟弟卻只能埋怨終身，到年老時一事無成，靠年輕時的一點積蓄得以維持生活。其實我們上班一族每天都在過著提桶的生活，找一份工作收入高點的，表明桶大一些；當然負出的壓力又更大些，到年老時沒有力氣提桶了就意味著收入的中斷，不得不年輕時的積蓄度過余生；而建管道者則不同，在年青力壯的時候努力建立一條屬于自己的管道，年老時這條管道會源源不斷的提供水源，而不會因為經濟狀況的減弱而影響收入。但會修建管道的人最終會因為管道的建立而離開Ｅ象限，因為他們知道在Ｅ象限中無法得到他想要的東西，這是必然所在。
Ｓ象限轉入Ｂ象限:
現(xiàn)實社會中會有很多處于Ｓ象限的人，也就是自己做傳統(tǒng)生意的人，這群人中有些人能掙得第一桶金，但大部分都處于失敗而告終，為什么這樣說呢，原因很簡單，隨著經濟的發(fā)展，傳統(tǒng)行的各行業(yè)都出現(xiàn)惡性競爭，各種價格的不透明、貨源的來源不同、所從事的人員的增多……等等各因素都會影響到最終的成敗。所以我們經常會聽到現(xiàn)在的生意沒以前好做了、收錢越來越困難了等類似的話語存在。這些中有人失敗后會重新收起家檔再選擇另一個傳統(tǒng)生意，有些人又會回到Ｅ象限打工族中、但有些人會在經歷了傳統(tǒng)生意的難經營時會去了解有系統(tǒng)的生意且尋找更適合自己風險沒這么大的生意，且由Ｓ象限轉入Ｂ象限中去，在Ｂ象限中我見過很多的千萬富人，高檔工程師、教師、醫(yī)生等高尚性職業(yè)的人群，都從頭開始經營具有系統(tǒng)的生意,但他們往往在前期選擇下決定時會對這個生意整體的行業(yè)發(fā)展前景,風險性的大小，自由度等方面進行深入的考慮，因為受夠了傳統(tǒng)生意中的苦衷。如下圖所示：
E象限轉入I象限
現(xiàn)在大多數(shù)人都很具有投資意識，且高薪上班族會在Ｅ象限轉入I象限中，通過一定的上班年限所積累的資金會投入到股市，基金，期貨，購置房產等投資方式中，當然投資象限是我們絕大多數(shù)人所追求的。但現(xiàn)實生活中這樣的高薪階層畢竟還是占到少數(shù)的人群，然而大多數(shù)普通人群還是缺少一個能白手起家，投資小，風險性極少的平臺來進行爭取得自己的第一桶金的機會。如下圖所示：
以上是人生四大象限中的一個輪回過程，在對比各大象限后我分別從收入、自由度、壓力等三在因素進行個詳細的對比分析：
一：Ｅ象限：
我們以25歲開始工作計算，隨著我們工齡的增長，我們的工資會提高，但在３０歲以前我們會在各個行業(yè)中進行選擇，所以有可能會下降也可能是平級。但隨著年齡的進一步增長，經驗也就越豐富，收入也會增長，可以說在理想的狀態(tài)下30-60歲間的收入都會隨著年齡的進一步增長而增加。但我們中國人退休年齡是60歲，一過60歲后就進入一個退休期，在這個階段收入會下降（當然不排除有極少數(shù)的人群會上升，但從宏觀方面考慮一定是下降的，因為不在其位不謀其政，不做事收入肯定會減少）我看過一些在退休前單位里個個都很尊敬的一把手，如行政單位的局長，在職期間是非常風光的，但在60歲退休后卻無人問津的領導階層。舉個很現(xiàn)實的例子：一位以前是省級醫(yī)院的院長在退休后住院期間，僅僅的一位他的得意弟子來看望他時，老院長的老伴握著這位弟子的手流著眼淚說，已經很久沒有人來看望過他了。感人之極～～令人思緒萬千。
二、Ｓ象限：
傳統(tǒng)生意中因為剛開始有一個經驗及顧客的積累期，所以剛開始時可能會收入少些，但隨著生意的繼續(xù)經營，慢慢收入改善很多，但因為有不可抗拒的力量存在，所以中途會出現(xiàn)波動起復。且生意往往會受到很多經濟性、政策性條件的限制。為了追求利潤及項目數(shù)量而不得不經常性的應酬，也不得不進行一些不太愿意做的禮節(jié)性的公關工作。我經常和一些在傳統(tǒng)生意中做得很成功的老板們聊起這些，他們往往就一個字：累。心累，人也累。而留給家人和孩子的時間少得可憐，所以家人經常抱怨對其不夠關心家人，其實他的家人是很不了解他在生意場上的無奈的。而他為了自己生意的健康發(fā)展，又不得不重復的做這些公共性的工作，這是必然，一天也不能擔誤，只能每天都做下去。根本無法談及家庭的幸?？裳裕覀冎酪粋€完美的家庭應該是具有足夠的大家一起享受的時間，應該讓他們在身心上獲得自由，讓家人不再操心，這是我們每個男人的責任所在。
三、B象限：
Ｂ象限是目前絕大多數(shù)人所不太熟悉的行業(yè)，也經常抱有懷疑態(tài)度的行業(yè)，很正常，就如直銷行業(yè)，因為它是三百六十行之外的第三百六十一行，所以會存在很多的懷疑。就如以前的保險、股票行業(yè)一樣，也存在太多的爭議，但行業(yè)的發(fā)展不會因為多數(shù)人的懷疑爭議而停止不前，反而隨著時間和推移而發(fā)展迅速。具有高智商的人會在人們懷疑爭議的時候發(fā)展商機，早早的起步。而低智商的人就總是處于懷疑，嘲笑這些高智商的人，是一種現(xiàn)象所在。當是當?shù)椭巧痰娜丝吹礁咧巧痰脑谶@一行業(yè)成功的時候，他總是會說看來這一行只有你能行，但我不行，不適合。那為什么Ｂ象限可以得到根的保障呢，其實很簡單，就像我們所講的連鎖性的麥當勞及肯得基、7-11、好又多等，因為連鎖店間有著不相互影響的倍增及自動復制效應，所以往往不會因為一間店的經營不善而影響其它店面的收入情況。因此往往是非常具有抗風險的，隨著自己的退休我們就可以把自己所創(chuàng)建的經營系統(tǒng)傳給下一代繼續(xù)經營，這就具有根的保障。前面我們所說的，像麥當勞及肯得基、7-11、好又多這些大型連鎖性項目我們一般普通人較難啟動，而直銷行業(yè)則可以在上班之余的時間就開始運作了，還是剛才我們舉的Amway公司獎金分配制度就足以體現(xiàn)根的保障在那里了。所以說很值得我們在年輕的時候去奮斗努力通過這樣一個平臺建立屬于自己的一條具有保衛(wèi)障性的管道。
穩(wěn)定的收入，自由的時間，無壓力的工作方式是我們每個人想追求的一種生活方式，當我們對人生四大象限都深入了解分析后會發(fā)現(xiàn)上述三點指標可以得出象限間這三大指標的對比圖：
Ｅ象限和Ｓ象限因為初期剛起步所以收入會小一些，所以投入的時間（如學習時間）會多一些，能照顧家人的時間且自由支配的時間就少些；但隨著經驗的豐富，收入會慢慢的增大，但必須面臨的是工作壓力也隨之增大。隨著長期壓力的增大，身體的健康就隨之慢慢的變差，所以我們經常聽到也看到很多白領階層或老板們錢有的掙了不少，但身體卻差了不少，有句話說的好：年輕時用命換錢，老年時用錢換命。我想這種生活方式一定不是人類所想要的，因為據(jù)卡耐基《人性的弱點》一書所言，人是高等東西，與生俱來就懂得享受的。
我們再來看看Ｂ象限的情況，由于考慮大型連鎖性的商業(yè)項目不一定適合普通百姓，所以在這里我重點續(xù)述一下直銷行業(yè)。俗話說：隔行如隔山，任何行業(yè)剛開始接觸時都得經歷一個學習的過程，所以剛開始經營這個生意的時候收入會少些，壓力也會大些。但隨著時間和經驗積累，壓力會慢慢的減少，所獲得的自由性的時間就會慢慢增加，為什么會這樣的呢。相信了解過直銷行業(yè)的朋友都應該知道在此行業(yè)中有著團隊與伙伴的概念，且團隊里每一個伙伴都是一個獨立的經營者，都應該會獨立的經營自己的團隊，當自己有一個團隊能獨立開展工作時就可以減少在其身上所花的時間，也就是說少一份要投入時間的工作，而帶來的是一份穩(wěn)定的收入保障。所以普通人可以通過直銷這個平臺獲得新生與自由。我接觸過幾位傳統(tǒng)行業(yè)是從事家庭清潔的工人，她們目前家庭的生活及人生發(fā)性了質的變化，都過著非常自由的生活。其中有句話深深的影響著我，她們說：我沒有什么文化和能力，但我可以利用這個平臺去尋找有文化和有能力的人為我創(chuàng)造價值，通過這個平臺我可以和高級知識分子在一起共事。道理很簡單，因為他所尋找的人都和她一樣有著共同的目標，也就是都是想通過這一平臺獲得財務自由的一群人。有了這些人才她們這樣低文化程度的人自然就可以取得成功。
以上是關于人生四大象限的一點總結，也可能在理解上只是冰山一角，不足為提。但希望能起到拋磚引玉的作用，引領朋友們去花時間去思索一些問題，做一些自己喜歡的事，從而得到自己想要過的生活。如果你還有夢想、想自己創(chuàng)造屬于自己的事業(yè)、不安于現(xiàn)狀又很有危機感，那么請你們好好的去研究一下有系統(tǒng)的生意，如果不想改變目前的現(xiàn)狀而對自己的專業(yè)很執(zhí)著，那么請在自己喜歡的領域里各職所能，好好的做好本職工作。但有一點相當?shù)闹匾褪牵航ㄗh大家在工作之余好好的思考一下在目前的這個崗位中能否得到你想要的所有的東西，如在你不想工作的時間能否有穩(wěn)定的收入、能否有自由自在的生活方式、能否給予家人更好的生活條件、是否需要經常性的去應酬、能否現(xiàn)實家人出國旅游的夢想……、等等。好好的珍惜這個可以使普通人獲得財務自由的平臺，建議在做出選擇之前先深入的去了解它，因為了解可以解決懷疑；也希望我們可以一起研究這些話題。如對文中有異議請不吝賜教。
|
