為擴大內需，這個冬天成了公務員的“加薪季”。日前一些地方公務員紛紛加薪，而更大范圍的第二輪調薪可能在明年漸次展開。

    受金融危機的影響，目前許多企業(yè)尤其是中小型企業(yè)，都面臨“隆冬之苦”，還有企業(yè)的員工，他們時刻都面臨著“減薪”、“裁員”的危險。一些地方的公務員不但沒有降薪，反而紛紛加薪，如此事實顯然跟當前廣大民眾深處“隆冬”寒流的現實境遇極不協調。

　　全國人大代表、北京大學教授劉凱欣認為，公務員加薪應掌握好時機，與社會經濟發(fā)展同步。加薪的前提必須是國民收入普遍有顯著提高，并且公務員為公眾提供了更為高效優(yōu)質的服務。如果一定要漲，就請把公務員加薪置于陽光下運行。

　　公務員加薪無異在公務員與公眾之間劃出了一道分割線。金融風暴面前，需要全社會積極團結應對，公務員“逆勢加薪”卻割裂了作為基礎的真摯與信任。在納稅人普遍遭遇困境的時候，政府機構理當勒緊褲帶過日子，進行必要的瘦身降薪，如今卻自己給自己加薪，實在有違基本的職業(yè)倫理和契約精神。

　　為了幫助企業(yè)渡過難關，政府決定“暫緩調整企業(yè)最低工資標準”，等于是社會弱勢群體都在為集體應對金融風暴貢獻著自己的力量。被納稅人供養(yǎng)的公務員群體，理當同樣“暫緩調整工資標準”，否則就將喪失要求別人“貢獻”的道德基礎。

　　即使為了擴大內需、刺激消費，為何非要從公務員漲薪開始？要率先增加從中低收入者的收入，要從完善社會保障體系著手，要從提高個稅起征點等稅收上普惠于民開始。因此，我們面臨的問題并不是該不該加薪，而是應該給誰加薪？給公務員加薪雖然簡單易行，然而收效甚微甚至弊大于利，給廣大低收入群體加薪雖然“知易行難”，卻是名副其實的抵擋金融風暴的最有力手段。（吳娜 徐華美）