企業(yè)退休職工養(yǎng)老金計(jì)算公式是怎么確定的

李山風(fēng) 2009-01-29

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企業(yè)退休職工養(yǎng)老金計(jì)算公式是怎么確定的？

　　手上有重慶市企業(yè)退休職工養(yǎng)老金計(jì)算公式，是2005年到當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇殖?。?005年之后，這個公式有了點(diǎn)變化，有些項(xiàng)目作了調(diào)整，據(jù)說是更體現(xiàn)了“多繳多得”的精神。但總的情況是沒有變的。從中基本上可以了解企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的計(jì)算方法。我權(quán)且以這個公式為例進(jìn)行討論。先來看看公式：

　　T　＝　20%A?。/120　＋　1.4%AQM1?。?0M1/M　　　

　　T　――　職工基本養(yǎng)老金

　　K　――　個人帳戶累計(jì)金額

A　――　職工退休前1個月全市職工月平均工資

　　Q　――　平均繳費(fèi)指數(shù)。

　　　　Q ＝?。╔1/A1＋X2/A2＋X3/A3＋……Xn/An ）/ n

　　　其中：X1、X2、X3、……　Xn 分別為該職工1993年、1994年、1995年……直至退休前1個月的繳費(fèi)工資。

　　　A 1、A2、A3、…… An為1993年、1994年、1995年……直至該職工退休前1個月的全市職工平均工資。

　　M1　――　建立個人帳戶前的實(shí)際繳費(fèi)年限和實(shí)行個人繳費(fèi)前視同繳費(fèi)年限。以“月”為計(jì)算單位。　

　　M　――　M1　＋　建立個人帳戶之月至到達(dá)法定退休年齡的當(dāng)月的全部繳費(fèi)年限。以“月”為計(jì)算單位?！?br>

　　其中有這么幾個系數(shù)：20％、120、1.4％、70。我問了好幾個“權(quán)威人士”，這些系數(shù)是怎么確定的？為什么是20％而不是30％、或者50％？為什么是120而不是100或者80？為什么是1.4而不是1.7、1.8或者14、140?為什么是70而不是80、或者是800？沒有人說得清楚。反正，人家就這么定了。是通過科學(xué)測試得出的嗎？是通過建國后幾十年的統(tǒng)計(jì)資料經(jīng)科學(xué)論證得出的嗎？不知道。整個公式的出臺，企業(yè)職工是不知情的，也沒有發(fā)言權(quán)。誰設(shè)計(jì)了這一切？誰策劃了這一切？沒有人知道。也沒有人站出來承擔(dān)責(zé)任。更沒有人給出一個解釋和說明。幾千萬企業(yè)職工退休后的待遇和命運(yùn)，就這么被“安排”定了。

　　現(xiàn)在受人詬病的“退休雙軌制”，主要問題是退休養(yǎng)老金的差別太大，在學(xué)歷、資歷、年齡、工齡基本相同的條件下，機(jī)關(guān)退休人員的退休金是企業(yè)養(yǎng)老金的兩倍至三倍。據(jù)解釋是因?yàn)橛?jì)算方法不一樣，也就是說，運(yùn)用的公式不一樣。其實(shí)，退休待遇是雙軌制還是三軌制、多軌制，都不重要，機(jī)關(guān)有機(jī)關(guān)的公式，企業(yè)有企業(yè)的公式，都無關(guān)大局，關(guān)鍵和要害在于公式中的那些系數(shù)。那些完全是人為規(guī)定的系數(shù)，決定了機(jī)關(guān)退休人員與企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的差距。公式是無罪的，計(jì)算方法是無罪的，關(guān)鍵在于系數(shù)。

　　比如說，我把上述系數(shù)的20％改為50％；把120改為100；把1.4％改為7.0％；把70改為95，結(jié)果呢，同樣的年齡、同樣的工齡、同一年退休的企業(yè)職工，養(yǎng)老金立即提高了兩倍。

　　所以，退休雙軌制還是退休三軌制無關(guān)大局。各用各的公式也沒錯。可是，這些“王八旦系數(shù)”是怎么確定的？是誰確定的？依據(jù)什么確定的？這才是問題的要害和關(guān)鍵。

　　今年“兩會”快要召開了。退休雙軌制的問題是說濫了的老問題。今年就不必再白費(fèi)精神了。就把公式中的系數(shù)追究一下，拷問一下，以科學(xué)的態(tài)度、以公平和公正的原則，重新確定這些系數(shù)，矛盾立即就可以得到解決。退休雙軌制也不必改動了，官員的面子也保住了，企業(yè)退休職工也得到實(shí)惠了，社會也和諧了。豈不是多全其美？

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