案例：

　　新入職場的葉宇為了盡快地融入同事當中，上班第二天就和兩位同事講了自己和室友發(fā)生的很多矛盾。

　　同事沒有回應，只是淡淡一笑，便把話題岔開了。

　　可是小葉并沒有讀懂同事發(fā)出的信號，不一會兒又企圖通過談室友的事情來拉近彼此的關系。

　　在這里，小葉就犯了人際敏感性遲鈍的錯誤，同事的淡漠，已經表明他們不愿意卷入這個話題。

　　小葉卻沒有意識到，在信任感沒有建立起來的時候，過分自我暴露，已經給對方造成了壓力。

　　其實，在職場中，類似的人際信號非常多。

　　比如，一個愛搬弄是非的同事總愛找你說別人的壞話，有可能表明你在人際關系上原則性不夠，容易被拉攏，應對這種人最好的方法是坦然一笑，避免被他帶入是非之中；

　　大多數同事對你的夸贊總是過于夸張和離譜，很可能表明你已遭人嫉妒，懂得把成績歸功于周圍同事，可有效化解別人的妒忌；

　　如果大家正聊得熱火朝天，你插嘴時大家的反應卻很冷淡，很可能表明你有些以自我為中心了，所談話題沒有顧及別人的感受和興趣，要想改變這種局面，不妨做個有心人，多發(fā)現別人的興趣點，適當充當傾聽者的角色，你的人氣指數會大大上升；

　　很愛開玩笑的同事卻從不與你開玩笑，很可能說明你在他們眼中你性格敏感、心胸狹窄，改變的最好方式就是養(yǎng)成大肚寬容的交往方式，讓同事覺得你是個寬容的人……

　　身在職場，你能敏感地發(fā)現別人對你的情緒情感反應并做出恰當回應是很重要的。

　　對人際關系敏感性高的人，會迅速把握人際信息，合理調整自己的角色，從而改善促進自己的人際關系，贏得同事的歡迎。

　　所以說，善于及時發(fā)現并讀懂同事的潛在語言，對你日常工作中建立良好關系是很重要的。