中學(xué)政治學(xué)科的課堂上，辯證唯物主義告訴我們，任何事物都包含著既對立又統(tǒng)一的兩個方面。要如實(shí)的反映事物的本來面 目，就必須堅(jiān)持一分為二的矛盾　　分析法，對矛盾作全面的分析要運(yùn)用兩分法、兩點(diǎn)論去認(rèn)識事務(wù)的本質(zhì)。簡單的意思就是，萬事萬物都要看到它好的一面和不好 的一面。

　　IT也是如此，程序員的職業(yè)也是如此。“程序員的最后歸宿是什么!”、“程序員為什么到了30或35就會想要轉(zhuǎn)行”、“邊緣化的IT人”等等諸 如此類的話題漫天遍野，“程序員吃的就是口青春飯”如一根刺隱隱的扎在了程序員心頭肉上。這已成為程序員們深思的職業(yè)規(guī)劃問題。

　　搜了搜論壇里相關(guān)的帖子，仔細(xì)看看熱心的網(wǎng)友們的討論，不難發(fā)現(xiàn)大家各自的論證都集中“轉(zhuǎn)行”與“不轉(zhuǎn)行”這兩個對立的觀點(diǎn)上，大家談到了很多，有關(guān)于軟件行業(yè)這個大背景的討論，也有關(guān)于職業(yè)規(guī)劃與個人現(xiàn)實(shí)狀況相結(jié)合的討論、更有轉(zhuǎn)了行的程序員道出了轉(zhuǎn)行后的心境，等等。

　　一定堅(jiān)持奮斗在這一行的IT人說，他們認(rèn)為問題的根本還是在個人的心態(tài)上。他們表示，實(shí)際上程序員是完全可以干一輩子的。國外胡子一大把還干著 開發(fā)的老外多了去，他們的思維同樣活躍，精力充沛，并且還有大量的經(jīng)驗(yàn)和積累。一行行看似簡單的代碼之中卻蘊(yùn)含了無數(shù)思想，足以體現(xiàn)出其功力，而這也并非 一日之力所能。有位網(wǎng)友說，他所在單位隔壁研究所的一位年紀(jì)60的工作人員，他的程序思維還是很不錯。

　　IT人確實(shí)很累又辛苦，但是真正熬過幾年coding日子的程序員，到哪里又不受歡迎呢?可以選擇去外資、大型企業(yè)作高級工程師，待遇又好，工 作也不會像最初做底層開發(fā)時那么得忙。也可以選擇取中小型企業(yè)，做技術(shù)經(jīng)理、研發(fā)主管。敢闖一點(diǎn)的，在技術(shù)、管理、人脈積累到一定的程度的時候，更可以出 來創(chuàng)業(yè)。又或者在家作soho一族，承接外包項(xiàng)目也未嘗不可。實(shí)際上這個行業(yè)正在不斷地創(chuàng)新中，因此機(jī)會也還是很多。

　　有網(wǎng)友毫不客氣的指出，矛盾在轉(zhuǎn)與不轉(zhuǎn)行中的人，其實(shí)就是個人能力的心虛。

　　城外的人想進(jìn)城，城內(nèi)的人想出城，很多其他行業(yè)的人還很羨慕IT這個行業(yè)，IT之外其他行業(yè)的苦楚也并非我們能夠想象。

　　生活中的壓力，買房子買車，償還貸款，贍養(yǎng)老人，結(jié)婚生子等等，這對任何一個行業(yè)的現(xiàn)代人來說都是一個要處理的問題。并非只存在于IT這個行業(yè)的從業(yè)人員中。計(jì)算機(jī)行業(yè)并非那么的苦不堪言，IT一族雖然掙錢不會太多，相對來說算是比較穩(wěn)定的，不會太窮。

　　任何一個行業(yè)，想要有更長遠(yuǎn)的發(fā)展，前進(jìn)的動力就在于由被動到主動，主動去工作，主動去學(xué)習(xí)，主動去尋找這個行業(yè)中的其他道路，認(rèn)認(rèn)真真將這個行業(yè)捉摸透，只要做到積極與主動，推動職業(yè)發(fā)展的強(qiáng)而又力的動力就有了，那么職業(yè)生涯的道路必然就掌握在自己的手中。

　　少一些浮躁，沉下心來體會技術(shù)的真正精髓，踏踏實(shí)實(shí)的做，最終會有一個好的歸宿。

　　要在程序中用代碼作詩，要做個IT李白。一部分IT人表示一定要做個純粹的IT人。始終堅(jiān)持自己的興趣和理想。繼續(xù)向軟件狂人、頂尖科學(xué)家進(jìn)軍!。

　　另一部分IT人，他們毫無遮掩的指出了一個同樣令人發(fā)省的問題：現(xiàn)實(shí)呢，這個行業(yè)確實(shí)發(fā)展太快，技術(shù)的不斷更新，隨著年齡的上升，體力腦力精力 不可能隨之快速的適應(yīng)，不能適應(yīng)，也就意味著被淘汰，那么那時該怎么辦呢?與其這樣，不如提早為自己找尋另外一條路，提早認(rèn)識這一點(diǎn)，算是對自己的負(fù)責(zé)。

　　關(guān)于轉(zhuǎn)行的觀點(diǎn)中也有兩個集中點(diǎn)：行業(yè)自身與年齡問題。

　　30或者35歲的IT人為什么要轉(zhuǎn)行，因?yàn)樯畹年P(guān)注不同了，有了家庭，不再是單打獨(dú)斗，有的是更多一份責(zé)任的承擔(dān)。年齡的增長帶來了生理上的改變。這是討論的主要觀點(diǎn)之一。

　　技術(shù)的日新月異，各個公司的血液不斷換新，企業(yè)想要發(fā)展依賴于產(chǎn)品，而產(chǎn)品的開發(fā)歸于技術(shù)的支持。新老開發(fā)人員的不同在于，老一輩的開發(fā)人員在 年輕時學(xué)的技術(shù)在現(xiàn)在應(yīng)用的很少了，生活上上有老下有小，體力和精力投入的要少，學(xué)習(xí)新技術(shù)的能力比不上年輕人，思路也不靈敏了，邏輯分析能力，理解能力 逐步減退，唯剩經(jīng)驗(yàn)，但是IT屆的經(jīng)驗(yàn)不如創(chuàng)新值錢。

　　相比較，新一代開發(fā)人員對新技術(shù)的學(xué)習(xí)及應(yīng)用所花的時間要多一些，他們的生理機(jī)能也正在上風(fēng)，他們更多的技術(shù)起點(diǎn)也是基于此，他們有的是時間和 精力投入其中。大部分企業(yè)也認(rèn)為，招聘年輕的開發(fā)人員，他們沒有太多生活負(fù)擔(dān)，他們能將更多的時間投入工作中。公司總是希望自己的員工將精力投入到公司的 工作中越多越好，至于員工的其他生活呢，公司又會管你多少?

　　還有IT人表示現(xiàn)在做開發(fā)遠(yuǎn)沒有之前那么熱情了，隨著工作時間的變長，發(fā)現(xiàn)當(dāng)初懷著對技術(shù)的崇敬，加入其中，原本以為這是個崇尚技術(shù)本身的隊(duì) 伍，但慢慢發(fā)現(xiàn)很多技術(shù)管理，技術(shù)經(jīng)理他們的技術(shù)并非想象中的那么好，依靠著資歷換得職位，技術(shù)為上的夢想也逐步幻滅。Coding如同打字，代碼貼過 來，轉(zhuǎn)過去，全成了一種體力上的勞動。積極與熱情大大打消了。這也是主動性減少的原因之一。

　　另外一點(diǎn)就是，國內(nèi)的軟件業(yè)形勢不好，需求乏力，盜版猖獗，成本提高，規(guī)模小，導(dǎo)致了軟件業(yè)的不景氣。在這樣的大環(huán)境下，前景并非樂觀，因此程序員的職業(yè)發(fā)展也受到了相當(dāng)大的阻礙。