其實(shí)按人的本性而言，誰(shuí)也不喜歡沒(méi)事跳槽  
  可現(xiàn)在的形勢(shì)是大學(xué)生比民工還多  
  工資上漲的速度遠(yuǎn)趕不上房?jī)r(jià)上漲的速度  
  你好容易玩命的趕上小康，人家都中產(chǎn)了  
  等你中了產(chǎn)了，還得填小孩醫(yī)療與教育費(fèi)用的無(wú)底洞  
  所以，為了生存，為了娘子，為了房子和   孩子  
  We   have   to   jump!  
  一、配合獵頭的流程，有章法的跳    
  先和大家談?wù)劻鞒蹋? 
  1、獵頭顧問(wèn)和你進(jìn)行溝通，了解你的BACKGUAND和待遇要求和工作地點(diǎn)    
  2、你向顧問(wèn)發(fā)送CV，顧問(wèn)根據(jù)你的CV再進(jìn)行溝通確定你的意向、現(xiàn)在的待遇    
  尤其重要的是顧問(wèn)要看你的專業(yè)和經(jīng)歷是否和目標(biāo)職位相符合  
  3、顧問(wèn)將你的CV進(jìn)行調(diào)整，突出對(duì)方HR感興趣的部分，并和你溝通電話面試的注意事項(xiàng)  
  4、將你的CV發(fā)到對(duì)方HR  
  5、HR與你做第一輪的電話面試（之后會(huì)有該職位的部門老板等相關(guān)人員與你溝通）  
  6、該職位的老板與你面試（一般會(huì)在你所在地，特殊情況下會(huì)邀請(qǐng)你去該公司總部，來(lái)回路費(fèi)  
  由他們承當(dāng)）  
  7、對(duì)方HR與你就待遇情況做最后的確認(rèn)。  
  8、給你發(fā)OFFER  
  二、再談?wù)劽嬖囍袘?yīng)該注意的問(wèn)題（僅限獵頭推薦的）    
  通過(guò)人才市場(chǎng)去應(yīng)聘和通過(guò)獵頭是完全不一樣的感覺(jué)  
  前者更被動(dòng)一些，后者是站在一個(gè)平等的角度雙向選擇  
  因此應(yīng)該注意以下問(wèn)題  
  1、對(duì)該職位的興趣程度——大過(guò)天  
  　　對(duì)方ＨＲ會(huì)通過(guò)各種饒彎子的問(wèn)題來(lái)了解你的興趣程度，一旦你表示出現(xiàn)在的單位還不錯(cuò)  
  ，只是想看看這個(gè)這個(gè)如何，如果好的話再考慮的意圖——————后面就沒(méi)戲了  
  　　也就是說(shuō)，你對(duì)這個(gè)職位的興趣是否很高，是ＨＲ衡量你的第一標(biāo)準(zhǔn)。  
  2、誠(chéng)實(shí)與信用  
  　　對(duì)方既然ＯＰＥＮ了這個(gè)職位，當(dāng)然會(huì)開出高的價(jià)格和其他條件吸引人才，同一個(gè)職位，  
  不同資歷的人去會(huì)有不同的薪水，有的是２０萬(wàn)，有的是４０萬(wàn)。有些候選人為了得到很好的  
  待遇，會(huì)慌報(bào)自己目前的收入，明明每月基本工資是８Ｋ，卻說(shuō)是１５Ｋ，對(duì)方ＨＲ于是決定給你２０Ｋ，可你卻拿不出１５Ｋ的收入證明（工資條或工資卡或合同）－－－－不僅你沒(méi)戲－－－ＨＲ還會(huì)指責(zé)獵頭顧問(wèn)亂蓋－－我就遇到過(guò)一次：（  
  　也就是說(shuō)如果你目前待遇不高，但又想拿到最高的待遇，請(qǐng)先說(shuō)實(shí)話，并說(shuō)出你的期望值，對(duì)方會(huì)認(rèn)真考慮的，如果她覺(jué)得除你之外沒(méi)更好人選，你開出現(xiàn)在１０倍價(jià)格也會(huì)接受，人格不好倒找錢的，她也不敢給你ＯＦＦＥＲ  
  ?。校樱寒?dāng)獵頭顧問(wèn)問(wèn)你的薪水時(shí)，務(wù)必真實(shí)回答，不要有對(duì)方打聽(tīng)你薪水機(jī)密的憂天想法，這個(gè)信息賣不了錢，有這工夫還不如去打聽(tīng)技術(shù)機(jī)密呢  
  3、如何和ＨＲ溝通  
  　?。龋液湍愕臏贤ㄔ趯I(yè)問(wèn)題上不會(huì)談的太多，最多去判斷你ＣＶ的真實(shí)性，那么她們?cè)趺磁袛嗄愕哪芰δ?？一、是你的ＣＶ，所以要寫清自己具體職責(zé)。二是你的溝通能力，反應(yīng)慢一拍的、說(shuō)話支枝梧吾的、話不在點(diǎn)的、驕傲的、冷冰冰無(wú)激情的都會(huì)干掉。  
  　?。龋液湍汶娫捗嬖嚽耙话悴粫?huì)搞突然襲擊，會(huì)和你約定時(shí)間，如果你重視那個(gè)機(jī)會(huì)，務(wù)必要騰出一小時(shí)時(shí)間來(lái)，面試過(guò)程中如有意外（老板或同事來(lái)了）一定要告訴對(duì)方，否則對(duì)方會(huì)認(rèn)為你不敢正面回答問(wèn)題，最好不要有意外，這往往說(shuō)明你沒(méi)誠(chéng)意。  
  畢業(yè)兩年其實(shí)是不需要獵頭的   收到獵頭公司電話的正確心態(tài)    
  畢業(yè)兩年其實(shí)是不需要獵頭的  
  說(shuō)實(shí)話，畢業(yè)5年內(nèi)的人才如果不是  
  特牛的企業(yè)和特專的部門話  
  跳巢的主要方式還是靠傳統(tǒng)的渠道  
  企業(yè)只所以需要獵頭來(lái)服務(wù)  
  重要的原因是他想要的人是比較難找市場(chǎng)上少的  
  更重要的是那些經(jīng)驗(yàn)豐富、能力強(qiáng)的人才  
  羞于拿著簡(jiǎn)歷去人才市場(chǎng)里擁擠了  
  所以在工作的前幾年最好不要跳或少跳  
  職務(wù)和經(jīng)驗(yàn)提升上來(lái)后自然有機(jī)會(huì)接觸獵頭了  
   
  談收到獵頭公司電話的正確心態(tài)  
  獵頭公司畢竟也是人不是神  
  更不是隸屬于中央的間諜機(jī)構(gòu)  
  所以他們不會(huì)擁有你完全的個(gè)人資料  
  如果你收到了獵頭公司的電話  
  第一、不要太驕傲  
  第二、不要太自卑  
  應(yīng)當(dāng)保持平和的心態(tài)  
  如何能借助獵頭成就自己的事業(yè)    
  做獵頭有5年了，每天至少看10份CV打幾十個(gè)溝通電話  
  感受頗多，親眼目睹了有些候選人抓住了人生機(jī)遇一路飄紅待遇翻番  
  有些候選人卻因?yàn)橐恍┖苄〉募?xì)節(jié)問(wèn)題或心態(tài)錯(cuò)失機(jī)會(huì)原地踏步甚至王小二過(guò)年。。。