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新勞動合同法新規(guī)定及實施后公司應采取的措施 新勞動合同法與舊勞動合同法的一些區(qū)別： 一、 內(nèi)容和形式的區(qū)別： 1、 要求建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)訂立書面合同 （第十條） 違反責任： （1） 不及時訂立合同的后果是每月支付2倍的工資； （2） 一年未簽合同直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同；(第十四條) 2、 新勞動合同法增加一些法定的合同內(nèi)容：（第十七條） （1） 工作內(nèi)容和工作地點：限制了隨意調(diào)動工作崗位和工作地點以逼迫勞動者自動辭職； （2） 工作時間和休息休假：限制了單位、部門要求加班和延長工作時間； （3） 勞動報酬：試用期內(nèi)工資不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（第二十條） 3、 新勞動合同法取消了一些內(nèi)容： （1） 取消了勞動紀律條款，不強制約定； （2） 取消了單獨的勞動合同終止條件，勞動合同終止條件更加嚴格（第44條） （3） 取消了勞動者違反勞動合同的責任，除了特別約定外，勞動者不承擔違約金。 4、 內(nèi)容變更要求必須采用書面形式，雙方各執(zhí)一份：包括工作崗位、地點、薪酬等 應對措施： 1、 按照勞動合同法要求內(nèi)容制定勞動合同； 2、 限制部門要求員工加班行為； 3、 勞動合同中勞動紀律條款加入規(guī)章制度； 4、 注意勞動者自由離職現(xiàn)象； 二、 試用期和勞動合同期限：（第十九條） 1、 試用期合同： （1） 試用期包含在合同期內(nèi)，只約定試用期的視為勞動合同期限； （2） 任務合同和三個月以下合同不設試用期； （3） 三個月以上不到一年的試用期不超過一個月； （4） 1-3年的不超過2個月； （5） 3年以上的不超過6個月； （6） 同一單位只能與同一勞動者簽訂一次試用期； 2、 無固定期合同： （1） 雙方協(xié)商一致 （2） 連續(xù)工作滿十年 （3） 連續(xù)訂立兩次固定期合同后，勞動者提出要求的； （4） 用功之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的； 3、 非全日制用工：（第六十八條）是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式 （1） 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 （2） 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 （3） 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 （4） 終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 采取措施： （1） 加強招聘面試錄用過程的科學性，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)是否適應崗位和企業(yè)文化； （2） 加強部門用工管理，避免私自用工，及時辦理用工手續(xù)； （3） 為充分利用試用期，建議首次合同期限簽訂3年的，試用期6個月； （4） 對于應屆畢業(yè)生要求至少到單位實習2個月； （5） 合同到期前，在規(guī)定時間內(nèi)進行考核； （6） 部分崗位充分實行非全日制用工； 三、 終止、解除合同條件：（第四章） （一） 單位解除（第三十九條） 1、 雙方協(xié)商一致的； 2、 在試用期內(nèi)勞動者不符合條件的（單位提供證據(jù)） 3、 嚴重違反規(guī)章制度的； 4、 嚴重失職、營私舞弊造成重大損失的； 5、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 6、 被追究刑事責任的；（注意：被刑事拘留、行政拘留、傳訊均排除在外） 7、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （第二十六條）（基本上是提供虛假文憑、證件、工作經(jīng)歷等） 8、 非全日制用工；（第七十一條） （二） 勞動者解除 1、 試用期內(nèi)提前三天通知解除合同（第三十七條） 2、 試用期后提前三十天通知解除合同（第三十七條） 3、 雙方協(xié)商一致；（第三十六條） 4、 非全日制用工（第七十一條） 5、 （38條）未及時足額支付勞動報酬的：（第三十八條） （三） 在勞動者沒有嚴重違章的情況下單位不可解除勞動合同情況（第四十二條）：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （四） 單位解除勞動合同程序：（第四十三條） 1、 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 2、 需要提供接觸合同理由； 應對措施： 1、 公司的規(guī)章制度更加詳細一些，確定什么是嚴重級別、什么是重大損失、什么是嚴重損害等標準或者說明。 2、 多利用協(xié)商條款解除勞動合同，由勞動者提出解除可以不付補償金； 四、 裁員的處理：（第四十一條）需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員； 應對措施： 1、 注意與分公司簽訂合同的人員解除合同比例； 2、 有上述情況時注意程序合法； 五、 競業(yè)限制： 1、（23條）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 2、（24條）競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 應對措施： 1、 制定適當?shù)母倶I(yè)限制 2、 追蹤離職后人員就業(yè)現(xiàn)象； 六、 經(jīng)濟補償金、違約金： （一） 單位不需支付情況： 1、 雙方協(xié)商一致的； 2、 在試用期內(nèi)勞動者不符合條件而解除的（單位提供證據(jù)） 3、 嚴重違反規(guī)章制度的而解除的； 4、 嚴重失職、營私舞弊造成重大損失而解除的； 5、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除的； 6、 被追究刑事責任而解除的；（被勞教、刑事拘留、行政拘留均排除在外） 7、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而解除的； （基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等） 8、 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而解除的 9、 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 10、 用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止的。 11、 非全日制用工（第七十一條） （二）單位需支付情況： 1、沒有提前三十天通知解除勞動合同的單位可以額外支付一個月工資； 2、（第38條）用人單位有過錯或者瑕疵行為的，勞動者可以立即解除合同，并享受經(jīng)濟補償金。 3、（第46條）勞動合同到期，用人單位不續(xù)訂，或者不保持原待遇標準導致勞動者不續(xù)訂合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。 4、（第41條）企業(yè)破產(chǎn)、解散等情況下終止勞動合同，需支付經(jīng)濟補償金。 5、（23條）用人單位與勞動者約定保守用人單位的商業(yè)秘密的，對負有保密義務的勞動者，約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 （三）員工支付情況： 1、（第23條）勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 2、（第22條）勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 （四）支付標準： 1、 經(jīng)濟補償金發(fā)放標準：（第四十七條） （1） 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 （2） 六個月以上不滿一年的，按一年計算； （3） 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 （4） 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 2、 違約金標準： （1） 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。（第二十二條） （2） 對負有保密義務的勞動者，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。（第二十三條） （3） 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。（第二十四條） 應對措施： 新勞動合同法的總體影響 1用工成本增加： （1） 增加了合同終止時支付補償金要求； （2） 一月不簽合同需要雙倍支付工資； （3） 補償金和工作年限掛鉤； （4） 限制了試用期工資； 2、用工風險加大： （1）違法用工的可能性增加； （2）勞動者辭職的限制條件減少，突然離職的可能性增加； 3、用工難度增強 （1）試用期縮短，試用期內(nèi)真正了解勞動者的機會降低； （2）很多不能解除合同的限制條件，難以淘汰一些績效不好的員工； （3）很多解除勞動合同的條件具有操作上的難度； （4）難以預料勞動者發(fā)展?jié)摿?，在簽訂勞動合同期限時選擇困難 近期與勞動合同法有關(guān)的工作安排 1、 組織人員參加勞動合同法培訓班學習； 2、 人力資源部帶頭，各部門干部一起學習新勞動合同法； 3、 在9月15日前完成公司現(xiàn)有人員勞動合同情況整理； 4、 在10月底前完成勞動合同文本修改； 5、 在10月末11月初，完成員工2007年度績效考核，11月中旬提出終止、續(xù)訂勞動合同名單； 6、 整理規(guī)章制度，由法律專家檢查后進行公示； |
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