企業(yè)克扣最低工資七大陷阱

    
    陷阱1：飯貼、車貼統(tǒng)統(tǒng)計入最低工資
    案例：強先生工資單上的收入為720元，扣除社保費、住房公積金及加班工資、高溫津貼、伙食補貼、上下班交通費補貼等，每月實際到手的收入為588元。對此，單位給強先生的解釋是，給他的月薪已經(jīng)超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)690元。社保費、住房公積金、加班工資、津貼等自然要從中扣除，因此，拿588元月薪是理所當(dāng)然的事情。
    解讀：《上海市企業(yè)最低工資規(guī)定》明確，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，延長法定工作時間的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。因此，單位如果將社保費、住房公積金、飯錢、車費等計入最低工資屬于違法行為。
    需要特別指出的是，不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和住房公積金，僅是指按國家規(guī)定員工個人必須繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和住房公積金部分，員工個人繳納的補充養(yǎng)老金和補充公積金應(yīng)該計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。
    陷阱2：拿最低工資，加班工資可隨便算

    案例：蘇先生拿到的工資單是一筆糊涂賬：工資、加班費、車費等所有的費用加起來月收入共為780元。對此，頗有疑義的蘇先生到單位相關(guān)部門詢問，工資幾何？加班費幾何？車費幾何？得到的答復(fù)是，工資為最低工資690元，每月車費50元。拿最低工資之后，加班費則根據(jù)加班的情況、工作的質(zhì)量、工作的態(tài)度由單位決定。
    解讀：凡按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的人員，因單位實際需要加班、加點的，加班工資的計算基數(shù)應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定，即9月1日以后以750元除以平均每月工作日20.92天為日工資基數(shù)，再除以8小時為小時工資基數(shù)，將小時工資基數(shù)乘規(guī)定倍數(shù)再乘加班的小時數(shù)就是加班工資。顯然，蘇先生單位隨便計算加班工資的做法是錯誤的。
    陷阱3：試用期收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

    案例：經(jīng)人介紹，小張今年7月1日起到某單位打工。不過，商家的負責(zé)人告訴她，小張在試用期的6個月中每月只能按照單位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)拿薪金500元?？赡苁遣涣私庀嚓P(guān)的政策，也可能是為了保住飯碗，小張與一同進單位的6名新員工一起拿公司規(guī)定的試用期月薪。
    解讀：根據(jù)規(guī)定，只要在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動，用人單位支付給員工的工資就不應(yīng)當(dāng)?shù)陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，即使是新進單位人員、外勞力、退休人員、試用期人員，只要提供正常勞動，用人單位支付的工資就不應(yīng)該低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    陷阱4：抬高計件門檻，降最低標(biāo)準(zhǔn)線
    案例：某制衣公司實行計件工資制，但是該公司規(guī)定的計件定額特別高。按照公司規(guī)定的計件指標(biāo)，除了少部分員工外，絕大多數(shù)員工在提供正常勞動的情況下，每月只能得到400至500元的月工資。對此，包括劉先生在內(nèi)的很多員工只能自認晦氣，一些員工甚至懷疑自己手腳笨拙，另外一些員工則在10小時工作后還加緊練習(xí)“基本功”。
    解讀：計件工資只是一種工資計發(fā)方式，實行計件工資制的單位同樣應(yīng)該遵守國家最低工資規(guī)定。因此，只要提供了正常勞動，即使是實行計件工資制，其收入也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。劉先生單位用抬高計件門檻的方法，發(fā)少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資的做法顯然是違法行為。
    陷阱5：在預(yù)支工資上玩花樣

    案例：某銷售公司規(guī)定，銷售人員每季度考核一次，考核后計發(fā)工資，平時每月預(yù)支月薪，所有考核后計發(fā)的工資余下部分將在年底一次性發(fā)清。這樣，包括王小姐在內(nèi)，該公司20多位銷售人員按照級別，每月分別領(lǐng)取300元、400元、500元的預(yù)付工資。
    解讀：相關(guān)規(guī)定明確，一次性年終獎勵、實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終再結(jié)算。王小姐所在單位每月只預(yù)付300元至500元工資的做法違反了國家規(guī)定，必須予以糾正。
    陷阱6：家政公司外派保姆可不實行標(biāo)準(zhǔn)

    案例：錢小姐打工的家政公司每月發(fā)給她500元的月薪，起初她并沒有起疑心，后來在小姐妹的提醒下才到公司咨詢。單位人事部負責(zé)人告訴她：家政公司可以不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。為了證實公司說法的正確性，錢小姐專門詢問了一位王姓小姐妹，這位小姐妹被一戶家庭雇傭。王小姐說詢問過專業(yè)人士，保姆可以不實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。于是，錢小姐信以為真。
    解讀：按照規(guī)定，家政公司的外派服務(wù)人員屬于家政公司的員工，家政公司支付的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而家庭自行雇傭的保姆，因為不屬于最低工資規(guī)定調(diào)整的范圍，因此不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。顯然，錢小姐所在公司的做法有違國家規(guī)定。
    陷阱7：員工病假期間，工資支付低于標(biāo)準(zhǔn)

    案例：吳先生今年5月1日起不幸生病，共請病假3個月，病假期間單位考慮到他家經(jīng)濟困難，于是發(fā)給他每月300元的生活補助費，對此被蒙在鼓里的吳先生感激萬分。直至8月1日上班后，勞動保障監(jiān)察部門在勞動監(jiān)察中無意發(fā)現(xiàn)了這家單位的侵權(quán)行為，吳先生才發(fā)現(xiàn)自己的月病假工資應(yīng)該是552元。
    解讀：單位支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟不得低于當(dāng)年本市單位職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
    因此，9月1日之前，單位支付員工的病假工資不能少于552元。9月1日以后，單位支付員工的病假工資不能低于600元，所謂病假工資可以隨便發(fā)的說法是完全錯誤的。