什么樣的人是最理想的人選呢？

“在大中型企業(yè)從事管理工作5年以上。”這樣的要求會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)在應(yīng)聘條件中。其實(shí)，這種要求是很不現(xiàn)實(shí)而且還很危險(xiǎn)的。原因如下：

1-       如果這個(gè)人有真功夫，他在大中型企業(yè)從事管理工作3年，應(yīng)該成績(jī)顯著并升遷，還有可能是這個(gè)企業(yè)的大股東了，根本不可能來(lái)給你打工。

2-       他在大中型企業(yè)從事管理工作5年以上，未升遷，也未成為那個(gè)企業(yè)的股東說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題———他是一個(gè)無(wú)能之輩，還有可能對(duì)搞腐敗的手段很有研究。如果用這樣的人，輕者會(huì)誤了企來(lái)的前程，重者會(huì)給企業(yè)帶來(lái)災(zāi)難。

3-       象牛根生這樣的成熟又成名的高級(jí)管理人才由于特殊原因與老東家分離也不可能來(lái)給你打工，他們的選擇只有一條——自己做老板，因?yàn)樗麄兊馁Y源已經(jīng)齊備。

那么，什么樣的人才是理想的人選呢？不要坷求從事管理工作的年限也不要坷求專業(yè)條件，關(guān)鍵要看他的“潛質(zhì)與成熟”情況——有無(wú)獨(dú)特而又現(xiàn)實(shí)的見(jiàn)解，有無(wú)很強(qiáng)的敬業(yè)精神及行政控制能力(請(qǐng)各位去看一下李嘉誠(chéng)的博客，他的用人觀與我相同！)，當(dāng)然還要看他的人品。

關(guān)于人品這個(gè)問(wèn)題，就不好說(shuō)了，因?yàn)?/font>好與壞是相對(duì)的。一個(gè)好人在孬人群中，會(huì)被看成“不受歡迎的怪人”，而一個(gè)壞蛋在犯罪團(tuán)火中可能因?yàn)楦矣跉⑷朔呕鸲豢醋饔⑿邸?/span>