我們來看看企業(yè)高管和資本的收入。目前企業(yè)的高管少則上百萬元，多則幾千萬元，至于說老板的收入更是每年以幾十億的速度增長?？匆幌挛覈磕甑母缓琅判邪窬椭浪麄兊呢敻辉鲩L每年是多少。
　　　　　　
　　　　　　舉例來說，去年媒體報道說，聯(lián)想公司總裁楊元慶2005財年的年薪為2175萬港元！這一數(shù)字是這個抄表工人的217倍！是一個普通打工仔的2000多倍！然而輿論對這樣一條高收入的消息社會和媒體卻默不作聲。
　　　　　　
　　　　　　一抄表工的年收入達到10萬元，輿論一致譴責(zé)，認(rèn)為這是大逆不道，而那些年收入幾千萬上億的人，卻認(rèn)為是應(yīng)該的，合理的。這種現(xiàn)象反映了我國社會心理的整體頹廢和畸形。一個普通工人多拿了一點，全社會憤怒，而一個高管拿幾千萬元整個社會卻全無痛癢，麻木不仁。中國社會在是非判斷方面真是出了大問題。
　　　　　　
　　　　　　壟斷企業(yè)不該拿高額的壟斷利潤，企業(yè)高管就該拿超高工資嗎？老板就該拿比工人多得多的剩余利潤嗎？為什么這些年里中國社會沒有一點這方面的抱怨和抗議？
　　　　　　
　　　　　　竊國大盜無人過問，小偷小摸大呼小叫。看看當(dāng)今企業(yè)在收入方面存在多大的差距！某山西私營煤炭企業(yè)，工人每月七八百元，但老板卻成千上萬地賺取利潤，一百多萬元一輛的進口高級轎車，老板一買就是十幾輛。如果說效益不好，一些民營企業(yè)的大老板怎么能買得起上千萬元一輛的豪華轎車、幾千萬元一棟的高級豪宅？
　　　　　　
　　　　　　據(jù)說著名民營企業(yè)幸福集團的老板劉永好先生擁有三輛高級豪華轎車，最便宜的一輛也價值670萬元，最貴的一輛約有900多萬元。試問：如果用這些奢侈的錢來為企業(yè)職工發(fā)工資，工人們的工資能那么少嗎？我國勞動工資水平能那么低嗎？全社會能對10萬元的工資水平如此驚訝嗎？
　　　　　　
　　　　　　這種現(xiàn)象恰恰印證了西方經(jīng)濟學(xué)泰斗亞當(dāng)·斯密說過的一句話：“哪里有巨大的財富，哪里就有巨大的不平等。有一個巨富的人，同時至少必有500個窮人。少數(shù)人的富有，必定是以多數(shù)人的貧困為前提。”然而當(dāng)今的中國社會卻把貧富差距視為合理，把普通勞動者高一點的收入視為大逆不道。這豈不是巨大的社會心理扭曲嗎？
　　　　　　
　　　　　　輿論質(zhì)疑該名工人高收入的主要原因是，這個工人是國企的職工，而這是個帶有行業(yè)壟斷性質(zhì)的企業(yè)。對于行業(yè)壟斷利潤、壟斷福利我們當(dāng)然應(yīng)該反對，但另一個問題也需要反思：為什么國有企業(yè)能給一名普通工人10萬元的工資，而一些私營企業(yè)卻發(fā)不出來？是因為企業(yè)效益不好，利潤率低嗎？
　　　　　　
　　　　　　在人們的潛意識里，好像只有壟斷企業(yè)才有暴利，其實，很多競爭性企業(yè)也可以賺大錢，也可以有暴利。但在那些企業(yè)里，即使是賺著了錢，大部分利潤也流不到普通員工手里。我所看到更多的是，一些民營企業(yè)家把子女送到國外留學(xué)深造，到國外置產(chǎn)置地，或在國內(nèi)奢侈消費，一擲千金。云南一個私企老板，兩天的賭博便輸?shù)袅俗约旱囊粋€價值幾千萬元的三星級賓館。這些私企老板如此揮霍，而企業(yè)員工卻拿著微薄的工資。
　　　　　　
　　　　　　最近我看到一份湖南煤礦企業(yè)的調(diào)查，工人月收入幾百元，老板年收入幾十萬元。能說非壟斷企業(yè)的老板就沒有高利潤嗎？因此，中國的社會要把真實的情況搞清楚再憤怒也不遲