我在中興干了6年，由于是做管理工作接觸的人比一般做技術的多一些，站在一個公允的立場上看，中興在國內(nèi)是很不錯的企業(yè)了，作為一個中國人我還是為中國能夠有象華為，中興這樣的企業(yè)而高興的，但作為一個中興的員工，我覺得也是很難有什么優(yōu)越感的。作為一個公司中興有利有弊。
　　1. 薪酬
　　應該說2000年我進中興的時候，薪酬還是不錯的，工資六千，獎金四、五萬吧，這些年來中興規(guī)模擴大，但新員工薪酬并沒有什么變化，獎金還低了一半，現(xiàn)在中興的薪酬水平應該說在國內(nèi)非壟斷企業(yè)中是不錯的，比外企和壟斷企業(yè)就差多了?？紤]到飛漲的房價，實在很難說中興的薪酬有什么競爭力，當然對于剛畢業(yè)的學生還是可以的，普通員工除非到海外工作否則基本上不要考慮憑工資買房了。如果在中興內(nèi)陸的研究所比如重慶，西安，成都等，那么中興的薪酬相比當?shù)剡€是不錯的，如果是在上海，建議還是考慮跳槽。 
　　
　　2. 企業(yè)文化
　　中興企業(yè)文化比一般國企要好很多，同事的素質(zhì)都不錯，工作環(huán)境也還比較寬松（如果學會怎么混的活），BBS 很熱鬧（但限制越來越多），后勤人員態(tài)度也是比較好的，總體而言，中興很多領導還是很能干的，也很有激情，但中興提倡的相互尊重，基本上也只是下級對上級的尊重，中興的領導很多很年輕，由于少年得志，所以很多人很張狂，有些人很粗魯。總體而言中興領導的個人教養(yǎng)方面，比起外企來相差不止一個檔次。此外中興具有中國企業(yè)的重要特點，內(nèi)部腐敗現(xiàn)象嚴重。
　　
　　3. 員工保障
　　中興對員工的態(tài)度肯定比一般國內(nèi)企業(yè)好很多，我的一個同事在海外子公司當總經(jīng)理，遇到車禍，花了大價錢，把他救了國來，如果是一般的小公司，恐怕就保不住命了。當然比起外企來說這方面就差很多了，比如中興的工資中絕大多數(shù)是獎金和補貼，基本工資很少，所以一旦你被辭退或生病，那么能得到的補償是非常小的，這一方面外企就好得多。此外中興采取強制淘汰的制度，考核為C就可能被開，實際公司業(yè)績不佳時，往往采取這種方式變相裁員。
　　
　　4．職業(yè)發(fā)展
　　中興盡管有3條跑道，但實際上有價值的跑道只有一個，那就是當領導，如果在90年代來中興，很多人還是有發(fā)展的，現(xiàn)在的員工基本上職業(yè)發(fā)展前途不大，中興的領導都能年輕，現(xiàn)在公司大了，個人想有什么發(fā)展，基本上機會不大。特別是做管理工作的，在中興獲得的經(jīng)歷很難被外界，特別是跨國公司認可，別的不錯，中興人的英語就很爛。
　　
　　對于管理干部和一些老員工來說，中興還是不錯的，但是對普通員工而眼，無非就是IT民工，一年收入也不夠在上海，深圳買個衛(wèi)生間的，當然現(xiàn)在白領成災，如果去不了外企的話，在中興混混還是可以的，到老家去找個老婆，買房子就不要考慮了。