畢業(yè)生：走出就業(yè)簽約的誤區(qū)

紫依 2007-08-03

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畢業(yè)生：走出就業(yè)簽約的誤區(qū)
俞曉莉

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　　誤區(qū)一：就業(yè)協(xié)議就是勞動合同
　　
　　就業(yè)協(xié)議是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)，它由學校參與見證。勞動合同則是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，學校并非勞動合同的見證方。
　　一些企業(yè)只與畢業(yè)生簽訂《畢業(yè)生服務期協(xié)議書》，其中只規(guī)定了畢業(yè)生服務的時間、義務和違約賠償，而很少提用人單位應該提供的工資標準、工作崗位和工作條件等《勞動合同》必有的條款。其用意，是達到既不與畢業(yè)生簽訂《勞動合同》，又要通過高額的違約賠償限制畢業(yè)生辭職的目的。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，真正具有法律效應的應是雙方簽訂的《勞動合同》，而不是《畢業(yè)生服務期協(xié)議書》。
　　
　　誤區(qū)二：凡是合同都是合法的
　　
　　依法簽訂勞動合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提。求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)和勞動政策。此外，簽訂勞動合同的程序、形式也必須合法。
　　
　　誤區(qū)三：用人單位可隨意解除合同
　　
　　用人單位一旦與求職者簽訂了用工合同，在合同期間就不能隨意與求職者解除用工合同，即使求職者有嚴重違紀行為，但如果用人單位無法出示求職者違紀行為的證據(jù)，也無權(quán)單方面解除合同。此外，如果與勞動者簽約時，用人單位并未明確約定什么是“嚴重違紀行為”，也不能使用《勞動法》“嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”的規(guī)定。
　　
　　誤區(qū)四：附加協(xié)議沒有法律約束力
　　
　　畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是由單位、個人、學校三方的協(xié)議商定，往往在法律定性上比較復雜，司法介入很難準確嚴謹。用人單位和學生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時，如果想分清關(guān)系，建立有效的法律保障，那么就應簽訂勞資雙方的協(xié)議。需要提醒畢業(yè)生的是，在簽訂就業(yè)協(xié)議書時，要認真謹慎地對待附加協(xié)議——這種附加協(xié)議的法律效力幾乎等同于勞動合同，一定要仔細斟酌后再簽，切不可草率。
　　
　　誤區(qū)五：試用期內(nèi)可隨意走人或開人
　　
　　試用期一般是指在勞動合同期限內(nèi)，勞資雙方為互相了解和考察約定的一段時間。它屬于勞資雙方協(xié)商確定的條款。試用期最長不得超過六個月。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期也應包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同的期限較短時，試用期的期限也相應減少。試用期內(nèi)，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同，并且不需支付培訓費用，但如果勞動者是用人單位出資招用的，那么勞動者解除勞動合同時應賠償用人單位出資的招、接收費用。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，則必須要證明勞動者不符合用人單位的錄用條件。
　　
　　誤區(qū)六：違約賠償金企業(yè)說了算
　　
　　一些用人單位為了保證畢業(yè)生能在本單位長期工作，在協(xié)議里增加了很多賠償條款。如某市一些單位在《畢業(yè)生服務期協(xié)議書》中約定，畢業(yè)生提前解除勞動合同，需要賠償外地生源進入本市安置費等。而根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位在接收外地生源的畢業(yè)生時并不需要向地方政府繳納任何費用，更何況戶籍管理還是公安部門的職權(quán)范圍。因此，簽訂協(xié)議書時，畢業(yè)生就應注意不應當有“外地生源進入本市安置費”的條款。
　　一旦出現(xiàn)違約情況，畢業(yè)生對于超過單位實際損失的高額賠償應該敢于說“不”，因為合同如果沒有實際履行，就沒有給對方造成其他的損失。
　　