業(yè)內(nèi)人士分析認為,目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)除了搜索、門戶、電子商務等幾類成熟網(wǎng)站還在忙于擴軍外,其他網(wǎng)站盈利增長平平,目前正處在艱難的爬升期,在這種情況下它們不會在招募人才上有大的行動。
IT巨頭紛紛開出招聘大單技術、運營、復合人才風光無限——— 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一直是人才流動最頻繁的領域之一,同時也是今年催生新職業(yè)最多的行業(yè)之一。時下過了年終歲尾,新的一年大型網(wǎng)站是否又在廣納天下賢士?2007年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)究竟最缺哪些類型人才?互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才流動有什么新的動向?這些無疑都為求職者所關心。 招聘熱點 IT巨頭逐鹿中國,研發(fā)人才一枝獨秀 2007年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘規(guī)模適中,沒有大規(guī)模增長的跡象———這是記者通過對多家大型網(wǎng)站的調(diào)查之后得出的結論。 就隊伍擴充計劃來說,Google、搜狐、淘寶等幾家公司的招聘規(guī)模排在各家網(wǎng)站前面,屬于偏大之列。例如,Google其中國軍團今年至少擴充300多人,搜狐2007年計劃招聘300多人,淘寶網(wǎng)也將在80個崗位招聘超過400人之多。 相比之下,除了上述幾家,更多的知名網(wǎng)站則在擴軍招人方面表現(xiàn)出了較為保守的態(tài)度。例如TOM在線則表示今年將側重吸納研發(fā)人員和網(wǎng)絡編輯,搜索巨頭百度在人才方面強調(diào)需求更加多元化和國際化,以滿足進軍海外搜索市場的迫切需求。 2007年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘的另一特點則是技術類人才一枝獨秀,各大網(wǎng)站還特別熱衷一些類如JAVA等通曉新軟件技術人才。TOM在線重點招聘的方向是研發(fā)人員及網(wǎng)絡編輯人員,其中技術研發(fā)類中有一些熱門職位為:JAVA開發(fā)工程師,C語言開發(fā)工程師,系統(tǒng)維護工程師,數(shù)據(jù)庫維護工程師等;網(wǎng)易方面也表示,2007年將加大對技術的研發(fā)和投入,預計對研發(fā)類人才的需求將高于2006年度;而前面已提到的擴軍大戶Google也是將擴軍重點集中在研究院,僅研究院就將擴軍200人,優(yōu)秀的工程師最受Google青睞。 ●招聘冰點 多數(shù)網(wǎng)站盈利平平,擴軍困難 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體擴軍“適度從緊”,在業(yè)內(nèi)人士看來,這樣一個與往年稍有不同的變化并不難為人們所理解。業(yè)內(nèi)人士分析認為,目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)除了搜索、門戶、電子商務等幾類成熟網(wǎng)站還在忙于擴軍外,其他網(wǎng)站盈利增長平平,目前正處在艱難的爬升期,在這種情況下它們不會在招募人才上有大的行動。 “2007年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘規(guī)模不會太大,這主要是行業(yè)的風險比較高。”中人網(wǎng)負責人力資源研究調(diào)查的鮑明剛博士分析說,自2005年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有所復蘇以來,整個行業(yè)吸引了外來資本的注意,但兩年過去以后,人們發(fā)現(xiàn)行業(yè)成長并沒有想象得那么快,找到成熟引領模式的企業(yè)不多,外邊的資本也沒有真正進來,在這種背景下,很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在2007年很難有人員規(guī)模上的增長。 ●招聘看點 新興職位拉動就業(yè)熱點 行業(yè)增長一般,但這并不會減弱互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的諸多魅力,特別是它的催生新職業(yè)和用人年輕化兩大特點在整個招聘市場仍然顯得十分鮮明。 網(wǎng)絡的不斷發(fā)展為這個行業(yè)孕育出很多有趣的新崗位。比如淘寶網(wǎng)就在招聘“博客運營經(jīng)理”,負責在博客空間里發(fā)布話題,發(fā)起網(wǎng)友討論等。網(wǎng)絡的分工越來越細,方向多元化。搜狐人力資源部總監(jiān)張雪梅說,前幾年一說到“網(wǎng)絡編輯”這個崗位,大家腦子里想到的就是“復制+粘貼”,就是抄別人的東西,而最近兩年來各家網(wǎng)站都做出了不同的特色。搜狐、新浪、網(wǎng)易、TOM和騰訊,都在引進傳統(tǒng)媒體的人員,用自己獨特的視角報道和評論。 ●招聘焦點 技術、運營、復合人才最風光無限 談到2007年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)究竟最缺哪些類型人才?中人網(wǎng)鮑明剛博士總結說需求會在三類人才身上,這就包括:中高層技術類人員,如軟件工程師、產(chǎn)品工程師;運營和銷售人員,招納這類人員主要目的是為了解決現(xiàn)金流的問題;復合型人才,如電子商務人才。 很顯然,從以上較受網(wǎng)站歡迎的三類人才看,有工作經(jīng)驗積累的會在應聘網(wǎng)站職位時更具競爭力,應屆畢業(yè)生在這方面處于下風。不過對此業(yè)內(nèi)人士作出很多有價值的建議,他們建議畢業(yè)生要目標明確,在簡歷投遞方面要有的放矢,首先就是要結合他們的所學專業(yè)和興趣愛好來確定他們未來的發(fā)展目標,然后選擇相應的公司和職位去進行求職,一定記得他們所走的每一步都要離他們目標更近一些。此外在面試方面,不要充滿自信,如果碰到面試失利的,首先就是不要喪失信心,其次,總結一下是否自己的求職目標不夠明確,造成與職位需求不夠匹配,要對自己的優(yōu)勢有清楚的分析,才能找到適合的公司和職位。
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來自: 伊蓮 > 《就業(yè)現(xiàn)狀》