朋友介紹，“瑜伽煉心”之所以能讓印度人趨之若鶩，奧秘在于它能為置身其間者傳遞一種“活在當(dāng)下”（Live in the present）的理念，即對 “當(dāng)下”的生活產(chǎn)生滿足感。譬如有人問你“什么時候是你最幸福的時候？”你會說“現(xiàn)在就是我最幸福的時候”，“你這一生誰與你的關(guān)系最好？”你會說“在座的與我關(guān)系最好”。 

似乎有點阿Q精神。但實驗證明，人的心情也會產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)，愉悅時體內(nèi)會產(chǎn)生大量的快感荷爾蒙，從而使頭腦更靈活身體更健康；生氣或遭到恐嚇則會分泌腎上腺素，而“分泌這種痛苦荷爾蒙無異于吞食毒藥”。瑞士鐘表匠塔?布克認為埃及金字塔的建造者決不會是奴隸，而應(yīng)該是一批歡快的自由人，因為他自己在監(jiān)獄里服刑時做的鐘表誤差高于1/10秒，而自由時做的低于1/100秒。“人的能力，惟有在身心和諧的情況下，才能發(fā)揮到最佳水平。” 布克說。 

其實這是個簡單常識。我們的問題不在認識不到，而是缺少重視與引導(dǎo)。“活在當(dāng)下”的瑜伽煉心術(shù)說到底是一種“幸福心態(tài)引導(dǎo)術(shù)”，所謂“境由心生”。印度很多大的軟件公司都設(shè)有這種煉心的瑜伽室，而對精神冶煉的重視被認為是印度一種獨特的文化，也是促成印度軟件產(chǎn)業(yè)崛起的因素之一。這幾年國內(nèi)很多企業(yè)在學(xué)印度，其實中國政府對軟件的重視程度毫不遜于印度，國內(nèi)年輕人的英語也很棒，“但深層次的差距是文化的差異，人的心態(tài)的差異，這對智力工作者能力的發(fā)揮太重要了”。 

“活在當(dāng)下”是一種平和的心態(tài)，對員工身心和企業(yè)的和諧創(chuàng)造還是有益處的。東軟的“員工幫助計劃”就強調(diào)關(guān)注員工面對職業(yè)壓力所形成的心理和行為問題，“要像推廣業(yè)務(wù)一樣推動有益員工身心健康的文化活動”，是不是也受到了瑜伽煉心的啟發(fā)？