鈔票，在張辛的手指間快速地翻動(dòng)。1998年，23歲的張辛(化名)上班后第一次來到財(cái)務(wù)室。當(dāng)看到其他人領(lǐng)完工資站在蘸水盒邊數(shù)錢的樣子時(shí)，她仿佛看到了自己的未來。

她有足夠的理由樂觀——她所在的行業(yè)有三億忠實(shí)的剛性消費(fèi)者，而這個(gè)群體還在日益擴(kuò)大。

在西安乃至全國，煙草企業(yè)是最令人羨慕的工作單位之一。

依舊紅火的生活

在這家煙草公司的配送中心，張辛的工齡不是最長，拿的錢也不是最多。但是在私人圈子里，張辛的收入足夠傲視她的丈夫和朋友。

每年，她的銀行卡上基本維持將近60000元的收入——這包括基本工資9600元；效益工資約36000元；通訊、交通、菜籃子等各種補(bǔ)貼約4800元；公積金存款約10000元。當(dāng)然，這還不包括當(dāng)年的年終獎(jiǎng)金。

在西安，這個(gè)數(shù)字是城市平均工資的三倍。張辛的丈夫，一家民營企業(yè)的財(cái)務(wù)工作人員，每個(gè)月拿到的薪水是1500——而這已足夠他在西安輕松支出日常消費(fèi)。

如果不是大筆開銷，張辛甚至根本不必動(dòng)用她的工資卡。獎(jiǎng)金和福利——張辛從單位里得到最多的最隱形的收入，加上丈夫的收入，足夠應(yīng)付全家日常開支。但這還不止，張辛現(xiàn)在正期待一筆更大的收入——房子。

西安市目前的平均房?jī)r(jià)是3000元/平米。張辛并非買不起，只是她不愿意買。單位內(nèi)部流傳的消息是，他們即將建設(shè)自己的公寓樓——比市場(chǎng)價(jià)格低很多。單位也會(huì)補(bǔ)貼很大一部分。

即使如此，張辛認(rèn)為，她還是錯(cuò)過了賺錢的最好時(shí)機(jī)——在配送中心，那些比張辛早一步跨入煙草行業(yè)的人，幾乎都曾經(jīng)歷“數(shù)錢”時(shí)代。

在2000年以前，整個(gè)煙草行業(yè)的收入分配制度被批評(píng)為“平均主義”和“不規(guī)范行為”——他們的薪酬按照政府機(jī)關(guān)行政職務(wù)序列進(jìn)行管理，相同的職務(wù)級(jí)別無論在什么崗位都領(lǐng)取相同的收入。張辛說，那時(shí)候每個(gè)人的收入差別不大，大家所依仗的是無所不在的獎(jiǎng)金。

而獎(jiǎng)金的來源，正是來自張辛無比留戀的“工效掛鉤”政策——自上個(gè)世紀(jì)80年代中以來，企業(yè)的工資總額，按照一定比例與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。這給了企業(yè)巨大的機(jī)會(huì)——煙草公司賺取的利潤上交稅收和國家財(cái)政之后，都會(huì)留存下一大筆企業(yè)資金。一些膽子大、利潤多的企業(yè)，就可以在工資總額之外，從中抽取一部分獎(jiǎng)金發(fā)給員工。

1999年，張辛轉(zhuǎn)正。國家煙草專賣局開始對(duì)行業(yè)內(nèi)部的收入內(nèi)部分配制度進(jìn)行討論。2000年，全國各省煙草系統(tǒng)開始大規(guī)模的工資制度改革——每個(gè)人的收入將直接與崗位以及績(jī)效考核掛鉤，這被視為市場(chǎng)化的收入分配改革。

直到今天，這項(xiàng)改革還在繼續(xù)。張辛的崗位沒有變，她只知道，企業(yè)的效益越來越好，但發(fā)到手的錢卻沒見多，她更為困惑的是，她在沿海的同事，手里中的鈔票卻越來越厚。