INTRODUCTION:

Ma Siluo Record ：

Abraham.h.Maslow, 1908-1970

He issued his paper called Theory of Human Motivation Psychological Review in 1943, and he become famous for this theory which we call it DEMAND THEORY. And the theory also become unprecedented popular. It has come to pervade every aspect of our researches, especially in HR area.

Maybe, you may forget the content about it ？

Don’t be shamed, let’s us overlook it together.

I want to write this passage in Chinese. Do you agree? I strongly believe that I don’t stand alone, huh.

3個基本假設(shè)：

1．人要生存，他的需求會影響他的行為。假設(shè)，只有未滿足的需要會影響人的行為，滿足了的需要在作為人的激勵因素。

2．人的需求有層次性和次序，從基本的（如食物和住房）到高層次的需求（如自我實現(xiàn)）。

3．當(dāng)人得到基本層次的滿足后，才會追求更高層次的需要，滿足他們高層次的需要，可以作激勵他們繼續(xù)努力的動力。

馬斯洛將人的需求分為5個層次,

具體如下：

1、生理需要

是個人生存的基本需要。如吃、喝、住處。

2、安全需要

包括心理上與物質(zhì)上的安全保障，如不受盜竊和威協(xié)，預(yù)防危險事故，職業(yè)有保障，有社會保險和退休基金等。

3、社交需要

人是社會的一員，需要友誼和群體的歸屬感，人際交往需要彼此同情互助和贊許。

 4、尊重需要

包括要求受到別人的尊重和自己具有內(nèi)在的自尊心。

5、自我需要，

指通過自己的努力，實現(xiàn)自己對生活的期望，從而對生活和工作真正感到很有意義。

最后，我想借我實習(xí)單位人力資源主管的一句話，“作為一個人力資源的工作人員一般需要具備以下幾個條件：1.低姿態(tài) 2.豐富的知識面3.強(qiáng)大的溝通能力4.較高的人力專業(yè)知識 。”。

我很贊同這種看法，因為我深知得到別人的認(rèn)可和肯定，受到他人的尊重和稱贊都是我們的共性。